三无人员
今天的写作思路仍是来自刘润老师的公众号,虽然对他的文章很熟悉了,但每次阅读都能有新的收获,自己再写的时候就又上了一个难度。
三无指的是一些态度消极的人常有的状态,分别是无助、无望、无价值。
无助,可以理解为弱者心态。我老婆是挺典型的,就是没有自己的主见,完全随大流,我的父母也是这样,很多普通的人都是这样。本质上就是没有承担责任的勇气,害怕失败带来的挫败感,在一个集体中必定会有一部分这样的人,至少是在我身处的行业中是这样。
私下里义正言辞,到了正式场合都会往回退缩,期望着那个领头人来出主意,带领着他们,给他们指明方向。并且是你先走通了大家才敢去出发。
当遇到问题的时候,立马把自己放到了弱者的位置,什么没学历没背景没水平,把一切原因归于外在,貌似是在自责,但这种自责实质上是在逃避。这是他们最后一道防线,而且是屡试不爽,每当有这种想法的时候,自己就完全放弃了,这句话我的妈妈经常说。
无望,可以理解为杠精。无论什么人什么方法都不报希望,总是怀着辩证的态度去反对别人,所有的事情他都能想到对立的一面。在同事中很常见,领导说业务比武可以获得晋升的机会,他说太难了,没人脉不行。你说去做兼职可以认识更多的朋友,他说做兼职太累,外面的人心叵测。
总之对他来说,这个世界上没有适合一个他成长的环境,所有的鼓励对他来说都是洗脑,都是鸡汤文。你用亲身经历鼓励他,他认为是在忽悠人,用别人的经历鼓励他,他会说你都没去试,干嘛忽悠我。
在这个世界上他什么都不会指望,所有的事情都不是他期望的,他的眼里只有阴暗的一面,不可能的一面。没人否定他,全世界都在鼓励他,但只有他给自己的行为设限,认为一切都是不可能。
无价值,可以理解为不自信的一群人。他们总认为自己“德不配位”,内心甚至很自卑,这是我特别感同身受的。当别人给我介绍对象的时候,我想到的是配不上人家,没钱没长相。当领导或者好朋友给我进步的机会时,我会很谦虚的推让“我不行,我怕干不好”。面对各种机会是失之交臂,别人以为我是真的不需要呢,其实我的心底里很想抓住这些机会。但总是习惯性的谦让一下,最后是自己躲在角落里自我悔恨。
这种谦让的作风,好像身边也有很多人是这样。
其实三无本质上是相通的,都是消极情绪的反应。比如无助、无望是对外界的不信任,有了问题就外部归因指望别人在环境中改变。无价值是内部归因,但又不去寻求突破,仅仅是发现自己所谓的缺点。
如何摆脱这三无情绪呢?一下子改变是不可能的,所有的变化都要循序渐进,根据我的经验可以用“心理暗示法”,当发现自己有消极情绪的时候立刻提醒自己,赶快切换到积极的状态。必须从点滴做起,生活中的每一件小事都提醒自己,不要给自己的人生设限,也要勇于拥抱不确定性的变化。