后悔没早点告诉牙科老板，这些用人方法，省钱又好用

牙科老板如何让员工认同口腔诊所？努力工作？

生活中到处在讲，生活需要仪式感，对于工作来讲，也是需要仪式感的。有人教你做事要务实，但在形式上做到位，用很小的成本能带来超值的回报。

回想一下，小时候上学，从三好学生的评选，到各种奖牌，可以说，这种奖励无处不在。一个奖牌，一个荣誉证书带来的回报是不可忽视的。牙科老板在建设口腔诊所的时候，就要有这个意识。

第一，准备胸章。

胸章根据员工的在职年数和所作出的贡献，分等级。比如工作转正是景泰蓝的胸章，工作满三年变为变成纯银，工作满5年由纯银的变成纯金的。并开展授彰仪式，这种这种务虚的事情一定要去做，因为它的成本和价值完全不成比例。你的成本是一块的话，可以带来一千块甚至一万块的价值，留人的成本极低，相比多发奖金，留人成本太高，而且单发奖金还不好用。荣誉感有时候是物质满足不了的。

第二，定制员工专属水杯。

员工每天都要喝水，为员工定制专属的水杯，从小事上关心员工，让公司的关怀无处不在。

第三，刻意设计提高业绩

提高谁的业绩，医生的业绩。就要帮助他达成目标，职业生涯规划好了，目标定得很好，永远为你的员工制造新的需求，否则员工钱有了技术也有了，资历也有了，一切都安定了，他就没有上进心了，你让他不断学习，这样公司才会进步。