这些情况下，单位不能随意解除劳动合同

职场中，莫名其妙被离职，在这些情况下，单位随意解除劳动合同是违法的，作为职场人士，速记法律小常识，时刻维护自我权益。 1.我想知道劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。2.我想知道劳动合同期满的，哪些情形应当依法续延至相应的情形消失时终呢？有下列情形之一的，劳动合同应当依法续延至相应情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 但是，前款规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 作为劳动者，职场之路往往不是一帆风顺的，遇到问题时，可以先与单位协商，协商不成的情况，可以寻求单位所在地劳动监察部门或者劳动仲裁部门。劳动监察的受理有效期是两年，劳动仲裁的受理有效期是一年。 2020年的最后两个月，祝愿大家能够圆满完成当年的任务