【津巴时讯】津巴华人必读！开除不想接种疫苗的员工合法吗？
据《纪事报》7月29日报道：不接种疫苗就不能工作的政策在津巴布韦的许多组织和公司中被慢慢采纳，并与出于不同原因不想接种疫苗的个人和工会产生了分歧。
津巴布韦法律规定，个人必须自愿同意接受医疗救助，许多雇主承认并尊重这一权利，但却采取了不接种就别上班的做法。
也有人表示，雇主有义务照顾他的雇员，据医学数据表明，接种疫苗后人们便可以受到保护，所以雇主希望自己所有的员工都接种疫苗。
此外，接种疫苗的员工不太可能出现严重病症。反而那些未接种疫苗的员工会对工作场所构成威胁，他们可能是病毒的携带者，容易感染其他人。
基于上述原因，许多雇主认为未接种疫苗的员工应该被禁止工作。正是这种禁止员工进入工作场所的做法，如果处理不当，就会造成法律问题。
一些公司派遣未接种疫苗的雇员在家工作，并提供必要的上网通讯工具，另一些公司则把未接种疫苗的雇员休无薪假，还有一些公司以不接种疫苗以外的其他理由，巧妙的将员工开除并尽可能的使裁员看起来真实合法。
有些雇主也采用了其他的办法，例如只有接种疫苗的雇员才能领取新冠津贴。一些公司在工作场所举行会议，而雇主则以无法在线沟通为由将在家工作的员工排除在外。
一些在家工作的雇员或没有接种疫苗的雇员在晋升方面也被忽视。雇主还认为，将接种了疫苗的员工送到市场的风险要低于未接种的员工，因为即使接种疫苗后的员工在外出时感染了新冠，但也不会出现重症或死亡。
最大的问题是未接种疫苗的员工可以被合法解雇吗？许多劳工律师认为，虽然这一领域还没有立法，但雇主有可能解雇拒绝接种新冠疫苗的雇员，一些可能的论点是为了尽量减少业务关闭的风险，保护接种疫苗的员工，未接种雇员已失去履行合同义务的能力，因为客户也都表示，他们需要接种疫苗证明才能与员工接触。
另一些人则提出宪法中规定的公平原则，认为未接种疫苗的员工来上班是不公平的，因为这会让接种了疫苗的雇员感到不舒服。允许未接种疫苗的员工上班可能会污染工作场所，一旦员工生病就可能导致生产时间和收入损失。然而，这并不一定意味着接种疫苗的人就不会带来病毒，但概率却是很低的。
总之，雇主以任何理由将未接种疫苗的雇员排除在工作之外，都有可能被指控为歧视或不公平解雇。当相关的法律纠纷得到法庭处理时，我们才会看到真正的答案。