面试被HR问有没有男朋友，事后杭州姑娘越想越不对劲…
面试的时候被问到情感状况
你觉得怎么应对比较好？
最近19楼APP网友发帖求助：
感觉自己回答错了
但是这种问题有正确答案吗？
▽
最近在找工作，面试了一两个单位，被问了个有点说不上来的问题。
前面关于工作的内容已经聊得差不多了，感觉面试官也是一个比较亲切的中年男子，我本以为可以结束的时候，面试官问：“有男朋友了吗？”我起先一愣，然后诚实地回答，已经有了。面试官继续问，在哪里上班呢？额…那我又只能诚实回答，在仓前上班，面试官笑了笑：哦~未来科技城啊！我隐隐觉得尴尬，但是也没再说什么。
面试结束之后我总感觉越想越不对劲，还真是第一次碰到这种情况，事后跟我职场经验丰富的大哥说起了，我大哥说，这个问题确实比较难回答，他思忖片刻之后告诉我：“你应该说你没有男朋友，但是你爸妈已经计划在杭州给你买房了。”
在帖子下方，有不少网友都表示，自己在面试的时候也遇到过类似的情况，似乎也是因为到了年纪，相比于工作能力，面试官更关注应聘者的情感状况、生育情况。
有些人觉得这样的面试问题很是冒犯，但是也有一部分网友认为，这种前期的了解理所当然，面试官也要从各个方面评估求职者是否能够胜任工作。
如果不想回答，大可以用“隐私问题拒绝回答”作为回避。
或者坦坦荡荡地说出自己的真实情况，做出双向选择，也从公司给出的态度上来判断这家公司是否值得加入。
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针对类似问题，微博上也有不少网友聊了聊自己身边的例子。
正处于婚育年龄的女性，在职场上的地位似乎格外尴尬，想跳槽很难，怕新公司顾忌结婚生孩子休产假，哪怕没有升职加薪的希望也不敢走；到了可以结婚的年龄有合适的结婚对象也不敢结婚，怕因此失去职场优势；甚至在竞争激烈的情况下，还要做出一些“保证”，诸如几年内不生孩子、几年内不结婚等等。
而在前文楼主帖子中提到的应聘人事被要求写恋爱经历的案例，微博@中国妇女报在博文中直接指出，用人单位的这种做法全无道理，而且涉嫌违法。
“民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在表格中要求应聘者如实填写恋爱经历是对个人隐私的刺探，也是对他人的冒犯。求职者可以拒绝回答，也可以向劳动执法部门举报投诉。”
正如博文中说到的：“当应聘者在求职过程中遇到这样不合理的要求，不必忍气吞声，可勇敢地站出来寻求解决之道。求职是双向选择的过程，应聘者不是单纯地被挑选，也有权利对公司进行筛选。只有双方对彼此都满意认可，才会有良好的雇佣关系和工作状态。招聘方更应遵守法规，以良好的社会形象示人。”
类似的情况你有遇上过吗？
你认为应该怎么应对？
欢迎在评论区说说你的看法！
来源
19楼（my19lou）整理自19楼论坛、新浪微博等
编辑：欧文
审核：宛如