小挫折，早点来更好

人生那些小挫折，早点来更好。

一位90后朋友聪慧能干，在疫情下翻倍完成预定业绩，可惜欣赏她的上司刚答应为她晋升就调走了，公司hr与她素无交集，想把名额给其他部门相熟之人，以年纪太轻资历太浅晋升太快之类堂皇理由多方阻挠，而新来的上司又带来了自己人，她觉得既然在疫情中证明了业务能力，没理由放低身段去给hr或新上司逢迎拍马，只是板上钉钉的晋升之事一时竟成虚话，难免郁愤，我笑，说晋升与否都是好事，朋友不解，我说了一件往事：

刚参加工作时进了国企，工资按工龄和职称分等级，我便按部就班从初级开始考，考完初级申报中级，那时国企员工参加职称考试不能自己直接报名，需要单位审批同意盖章签字，我所在分公司领导很支持，痛快给我签字，我拿着去总部人事部门盖章，心想着分公司领导都同意了，总部应该没问题，而且这也是对公司有益的事情——提升公司员工整体专业实力水准，多几个中级职称也对公司接项目有利。

本以为就是走个流程的事情，没想到hr看了材料，阴阳怪气地问我“你刚进公司就要考中级职称？材料先放这里，回去等通知。”我说职称考试马上开始了，我要报名买教材准备学习迎考，能不能今天帮我盖章？我们分公司经理都同意了啊。

hr只是说先回去等通知吧，我也不知道哪里出了问题，只好乖乖离开，刚走出来，就听见后面传来的声音“二十几岁就想着要考中级，考完中级的工资不就跟我们这些工作十几二十年的老员工差不多了？现在年轻人日子也太好过了。”

我想想，转身回去，望着看我又回来表情很不耐烦的hr说：

我写个保证书，保证考过以后5年内自愿不加工资，这样你今天可以给我盖章吗？hr大概没遇见过我这样的，只好说：

这可是你自己说的，以后不能怪公司不给你加工资。

我不说话，拿过纸笔刷刷写好保证书，hr只好给我盖章，我拿了申请表格就去公司上级管理机构——建委，在那里倒是很顺利，但人家也被我的保证书逗乐了，没再为难我，我拿到所有手续直奔财政局报名，心里只有一个声音：考完会计师就离开这里，一个不鼓励年轻人上进的地方不宜久留。

我报名后回到办公室，一位老同事看我顺利报名却不开心，就开导我：

hr拿工资的，也是好不容易爬到今天的位子，跟你又没有什么关系，你晋升加工资又不会分给她，她没有动力帮你忙。

初涉人世的我还少不更事地争辩道：这也不是帮我忙，我晋升也是对公司有好处的事情，而且不趁着年轻记忆力好尽快考完这些，难道等着以后像他们一样年纪大了考不出来了，只能混日子混工龄资历混个职称？

老同事安慰我：单位里大家都是这样的。

我考完后成为那一年系统里最年轻的中级职称拥有者，正准备辞职，结果事情出现了戏剧性的转变，公司参与竞标一个项目，项目对所有竞标公司中级职称的人数有要求，公司人数不够，就来找我要证书，希望把我的中级职称也加进去，并且答应同步为我按照中级职称晋升职务工资和津贴，即月发放。

我故意说写了保证书，要遵守对人事部的承诺，领导大手一挥说要是没项目养活公司，大家都喝西北风，还有什么承诺？

想到总部hr看到我的工资表的表情，我非常配合地拿出自己刚拿到手的中级职称证书，也因此在公司多呆了几年。

我对90后朋友说，晋升了当然是好事，一切顺利，即便这次不晋升，也是好事，因为人生不是得到就是学到，那次小挫折让我学到要做成一件事情并不只是自己单方面埋头努力就够了，尤其是职场，即使你足够努力，也不一定就能顺利达成目标，因为所有的成果都需要天时地利人和，你不是孤岛。历史上多少更优秀的人最后没能成事并不是因为能力不够，而是要么时机不对，要么环境不对，要么生不逢时，要么死不逢时。

其实大多数人都在混，如果打分，大多数人的工作态度就是60-80分，他们并不热爱自己的工作而是留恋享受这份工作带来的便利，公司利益并不是他们第一考虑的，其他人的利益也不是他们第一考虑的，不犯错保住饭碗最重要，这是人性的真相，最好早一点明白。

80分以上的，有主人翁心态，以大局为重，首先为公司利益考虑，主动积极为每一个员工设身处地考虑的hr，我也遇上过，现在也是好朋友，遇上这样的，是缘分，是福气，是运气，要懂得感恩。

而且，也并不仅限于hr，推广到所有行业部门和岗位，大抵都如此，发自内心享受自己工作的乐趣，真的在岗位上为公司创造价值，为团队每个人创造价值，这样的人都是极少的。

认清这样的真相，心态更平和，内心的空间更宽广，可以容纳更多委屈烦恼，只要自己心有志向，总有人与你心有灵犀，这不再是一个怀才不遇的时代，只怕你才不够大，志不够坚。

少年得志，人生一大不幸，小挫折是财富，早点来更好，年轻时遇上了，还有机会学习、静思、等待、逆袭，不用等到人生已成定局，只能徒呼奈何，不是更好吗？

行到水穷处，坐看云起时。那所有水穷处的郁闷委屈，若青云之志不坠，都将化作云起时的从容豁达。

2021.3.27于沪上柔慈阁