学会这4点，让你轻松掌握面试主动权

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自我介绍，4个步骤

你在找工作的时候，最经常遇到的第一个问题，是不是让做个自我介绍？

有人就说，自我介绍不就是简历的内容，为什么要重复说，要怎么说才对呢？

今天我就来告诉你，HR推荐的4个步骤自我介绍方法。

第一，介绍姓名和学历背景，让人记住你。

例如你说自己叫莫某某，平时喜欢穿黑色衣服，所以朋友都叫你小黑。可能HR记不住你名字，但他一定记得你叫小黑，这样你目的就达到了。

第二，介绍你和投递岗位的匹配点。

比如你投递新媒体运营岗位，告诉面试官你有多少年运营经验，做了多少活动，写了几篇10万+文章，涨粉几百万。

第三，介绍公司和你的匹配点。

就是告诉面试官你了解了公司和岗位多少信息，你不是随便投简历，岗位是你研究过，适合你的岗位。

第四，简单致谢结束。

自我介绍核心是以最短的话术告诉面试官你能胜任这个岗位，所以第二点内容一定要准备好。

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知、能、愿模型，回答“为什么面试这个岗位”

“你为什么面试这个岗位呢？”这句话是不是很熟悉？这几乎是每一次面试都会提问的问题。

那么你应该如何回答这个问题，才能让面试官满意呢？

这里，撕兄推荐你用这个知、能、愿的模型来回答。

知：指的是你是否清楚自己想要，你是否了解岗位，了解自己

能：指能力，你自己有没有足够能力来完成这个岗位所要做的事情

愿：指意愿，你是否有足够动力或自我驱动能力，去做这件事

来看一下，师兄当时是如何回答这个问题的。

“我大二就自学考取了人力资源证书，具备基本的理论知识，并且在招聘实习的12个月里，我体会到自己喜欢和人选聊天，通过对方的经历确定是否合适岗位，并且发Offer以后会觉得很有成就感。所以这也是我想继续做这方面工作的原因。”

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如何巧妙回答，到岗时间问题？

"你什么时候可以入职？”当面试官觉得你还不错时，就会这样问你。

对于已经离职的人可能很简单，但在职去找工作，骑驴找马的人来说，就变得非常棘手。

如何回答，才能不错失Offer，又能有时间拖延，去面试更多公司拿更多Offer呢？

你得记得这2点：

第一，体现你加入公司的诚意，让面试官认为你是很想加入公司的，不要让对方觉得你无所谓。

第二，留下灵活调整的时间，不要一次性把时间入职时间给确定了。

你可以参考这个回答：

“我正常是一个月离职，这边确定Offer了，我提离职，和老板申请下，大概两三周左右，老板人挺好的，应该会批，我争取尽快到岗。”

这个答案包含老板审批的不确定性，也能体现你的诚意与积极性。

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辞职原因回答，不踩坑

“你辞职的原因是什么？为什么想换工作？”

对于跳槽的人来说这是在面试开头部分的一道必答题，但有很多人在回答的时候踩坑了，让面试官对你产生负面评价。

如何回答，才能不踩坑呢？记住这4点

第一：上家公司坏话。每家公司都有问题，包括顶级企业，无论如何，不要说上家公司不好的地方。

第二：人际关系，说上家公司人际关系复杂，可能让面试官觉得你缺少处理关系，发展业务能力，毕竟有人的地方就有关系关系。

第三：负面消极态度，抱怨自己没有获得资源或上级的支持，让人觉得你缺少思考、解决方案能力。

第四，负面业绩信息。说出自己被裁员，或者业绩不好劝退，肯定是在给自己挖坑。

总价一下，离职原因尽量不说主观因素，而要选择客观原因回答。