孙超:股权激励总额与个人持股比例设计|中长期激励训练营预知

戳上方短视频,一起来听孙超老师讲解~

预知

股权激励要点与实操

编者按:3月18日国企中长期激励训练营即将开营。借此机会,混改风云专访了知本咨询中长期激励专家孙超老师。针对股权激励需要学习哪些政策,股权激励总额和个人持股比例如何合理设计?孙老师认为有以下几点核心问题需要关注。

孙老师您好,请问实施股权激励需要学习哪些政策?

股权激励虽然只是中长期激励体系中的一个工具,但它涉及的面还是比较广的,比如股权怎么定价,再比如合伙企业怎么建立等等。
那么如果想要合理合规地设计股权激励实施方案,需要研读知本咨询团队总结出来的“1+5+n”政策体系。
那么这个“1”是什么呢?
就是我们所说的4号文——《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,这是实施股权激励依据的核心文件。
那么这个“5”和“n”分别是什么?具体详见训练营中的课程。

对于4号的提到的几种股权激励方式,各有什么特点?企业应该如何进行组合呢?

其中4号文提到了三种股权激励方式,包括股权出售、股权奖励和股权期权。
其中股权出售是操作最简单的一种,但是单独使用股权出售的激励效果不是最好的。
股权奖励和股权期权是带有激励成分的两种方式,其中股权奖励对于企业的财务指标是有要求的,股权期权对于企业的规模是有要求的。
根据知本咨询的实践经验,我们总结了五种股权激励组合,其中有三种激励组合推荐大家使用,具体详见训练营中的课程。

那选择完股权激励方式后,具体的股权激励总额和个人持股比例如何设计才是最合理的呢?

这个问题是我们设计股权激励实施方案的重点和难点问题,很多企业也得问到了这个问题。
关于股权激励总额,我们首先得满足政策要求,4号文提到了对于不同规模的企业股权激励比例上限不同。
在此基础上,我们可以根据参与股权激励的人数和企业资产评估值的大小设计合适的比例。
那么对于个人持股比例,知本咨询总结出了三种设计方法,包括岗位价值法、档位法和系数法,具体如何计算?
欢迎各位学员参加知本咨询与时代光华于3月18-20日推出的国企中长期激励训练营,在训练营中我们有详细的解答。

“国企中长期激励”训练营

“讲解政策,学习理论,剖析案例,掌握工具”。

通过训练营,让学员从以上四个方面进行系统性、沉浸式学习,从而全面掌握国企中长期激励的政策要求、优秀实践、方法体系、实战操演,实现“带着激励问题来,拿着改革方案走”的学习效果。课程安排如下:

3月18日-3月19日

【系统知识学习】按照学习地图的指引,进行线上课程闯关

3月21日-3月22日

【实操演练】在全部学习完系统知识,并完成工具篇以及作业篇两门讲解课程的学习后,老师会发放作业,学员根据学习心得以及结合实际工作内容提交并完成作业;

【案例分析直播答疑】通过实战操作把知识转化为技能;

3月24日

【直播答疑】根据每位学员完成的作业,老师做修改和分析,统一就作业中的知识点进行梳理和总结。

【持续指导】学员全部学习完既定课程,在后期学习过程中,遇到问题可以继续寻求老师的指导和帮助。

课程人数:30人

费用:5800/人

>>报名渠道:

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