牙科管理：内部凝聚力，需要正确的策略，不成一盘散沙

21世纪，社会经济和科学技术的快速发展，对口腔行业的提升很大。在此背景下，牙科必须保持内部和外部的稳定，才能管理到位和经营有效。俗语有云“攘外必先安内”，牙科必须从管理的角度入手，增强内部的凝聚力，发挥出合力，以共同应对发展道路上的困难和挑战。具体来看，可以从以下三个方面出发：

1、增强领导个人的魅力

作为领导者，牙科老板必须具有魅力，展现出正面的形象，使得员工愿意追随、客户愿意信任。那么，“如何提高个人的魅力？”因此，牙科老板需要不断学习，了解最新的市场环境和行业变革。并且，也可以通过看书、观影和旅游等方式，拓展自己的眼界，拥有更加出色的大局观。实际上，一个优秀的牙科老板，可以吸引更多的人才，正所谓“人以类聚”，这比职位高低、薪酬多少更加重要。牙科老板需要牢记：权力不会自动点燃你的凝聚力，也不意味着可以掌握人心。

2、激发员工的追随动机

牙科老板组建一支坚不可摧的团队，需要激发员工的追随动机，保证内部活跃的创新力。首先，牙科老板要让员工感到自己很重要，因为每个人都想得到重视，如果感觉不到价值，就会导致离职。其次，牙科老板要有说服力，确定的战略目标得到更多支持，才能使得员工全身心地投入到工作。最后，牙科老板要让员工真心认可，“扬善于公堂，归过于暗室”才能有凝聚力，否则很难得到员工的注意力。实际上，团队的力量，就在一次次的突破和重组之中，犹如凤凰涅槃。

3、员工是团队的一份子

只有员工成为团队的一份子，牙科才能有凝聚力，从而提高工作的效率。在此情况下，牙科老板需要让员工尽心供职，学会与人相处的方法，保持内部信息的顺畅无阻。具体来看，牙科老板应该心中有数，将任务分配给优秀的员工，培养他们的自信心。在此过程中，牙科老板必须让每个员工都能出色地完成工作，并且得到充分的尊重和肯定，从而奠定整个团队的胜利。同时，牙科老板要学会激励士气，能够把成功的硕果同员工分享，使之自愿成为团队中的一份子。