共读书籍笔记Day1：影响力是高潜人才的核心能力

今天开启《影响力密码》共读~

Day1

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开篇作者讲到影响力是高潜人才的核心能力。

那么什么是高潜人才呢？

初入职场时，大家都是从同样的起点出发的，但是总有少数人能够在很短的时间内脱颖而出，获得更好的发展机会。这类人在组织内部被称为“高潜人才”。

他们是如何从激烈的竞争中快速胜出的呢？核心作用有两点:

第一，想要得到更好的发展机会，协作型工作必须出色

我们的工作主要由两部分组成：独立型工作和协作型工作。

独立型工作做得好只能让你在职场生存，协作型工作做得好才能让你加速发展。

第二，影响力是做好协作型工作的核心能力

协作型工作可以分为两部分：依靠职权完成的协作型工作和无法依靠职权完成的协作型工作。

在《韦氏词典》中，“影响力”的定义是“在没有权力的情况下，以间接或无形的方式产生效果的能力”。

所以“如何快速提升你的影响力，让你出色地完成协作型工作，得到更好的发展机会”？是这本书给大家带来的价值，那么都有哪些呢？

第一，提供完整的思路方法，帮助大家即学即用。

第二，提供更多实操案例，方便读者应对国内职场难题。

找到了很多成功影响他人的案例之后，最终，我找到了破解影响力的三个密码：

密码1：场景化

场景决定影响力方法，面对的场景不同，需要的影响力方法和思路也不同。主要分为两大类：“一对一”和“一对多”。在影响他人之前，我们需要先搞清楚面对的场景是哪一种，然后再看用什么样的影响力方法。

密码2：多样化

对于影响力的研究更像一个交叉学科，很多学科的理论方法都可以成为我们的影响力工具，比如：心理学、脑科学、游戏理论，甚至环境设计。

心理学在影响力领域发挥着重要作用，很多影响力技巧都是基于心理学的。利用这些心理学规律可以巧妙地影响他人，同时也能规避被别人操控的陷阱。

密码3：系统化

这一点也需要三个步骤:

第一步，定场景

第二步，找工具

第三步，系统化

系统化也就是针对第一步的“一对一沟通协作场景”和“一对多跨部门协作场景”，形成了整合各种工具的系统化思路和步骤。

今天的共读就到这里！明天继续分享

作者简介：梨花是一位咖啡师，爱阅读，爱捣鼓，乱七八糟的爱好不可描述：举个例子，爱给咖啡器具们做衣服