还在忍？！移民律师告诉你：移民劳工与新西兰人享有同等就业权利！

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雇主招聘移民劳工的过程及其职责和义务看似复杂，但其实和招聘新西兰人没有区别。

提供岗位

雇主有责任检查移民劳工是否具有在新西兰工作的合法权利（根据《 2009年移民法》）。
但是，一个常见的误解是：劳工必须具有有效的工作签证才能获得工作。这个观点是不正确的。在获得工作签证之前，雇主可以向他们提供工作岗位，但是，他们必须在获得工作签证后才可以开始工作。
如果你的移民劳工同意，你可以查看其签证状态。或者，你可以要求他们必须提供其具有有效工作权利的文件，例如签证，澳大利亚护照或其它有效旅行证件。
在某些情况下，移民劳工可能已经被允许在新西兰工作。许多临时签证持有人拥有工作权利。
雇用或继续雇用非法移民劳工（无有效工作签证）雇主会被移民局罚款最高达到50,000新西兰元。

雇主的职责和义务

你必须向移民劳工提供与新西兰公民或居民相同的雇用条件。你必须提供相同的时薪和工作场所标准。
雇主必须向移民劳工提供以下内容：

  • 书面雇佣协议

  • 时薪/年薪标准

  • 工作时间内的休息和假期权利

  • 病假，育儿假和丧亲假

  • 健康和安全标准

  • 准确的工资和假期记录

剥削移民劳工的处罚将受到相关部门的制裁。雇主将被列入不合规雇主名单，并且在一段时间内将无法再次雇用移民劳工。严重违规的最高罚款可达到100,000新西兰元，及有期徒刑七年。

需要注意的是：
作为雇主，你无权提供移民建议。
雇主不允许：
· 为移民劳工提供签证类别建议
· 提供所需文件的建议
· 提供所需表格的建议
雇主可以：
· 提供公开可用的信息
· 推荐移民劳工持牌移民顾问或移民律师
· 提供完整的雇主相关文件，作为签证申请的一部分
· 劳动力市场测试
· 某些雇主协助的签证类别要求雇主确保在向移民劳工提供职位之前，找不到适合该职位的新西兰人。
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