女性的就业壁垒

       女性就业壁垒是一个表象，表面上是性别歧视，但根本上是因为女性无法提供男性一样的标准社会劳动时间，单位个体的劳动生产率与男性是无法媲美的。

       这种现象的产生并非来自生理差异，而恰恰来自男性对女性社会活动的限制，同时也是男性对家庭内务责任抛弃的，通俗点说就是偷懒，懒于承担家庭事务，甚至还延伸出一条社会规则来，所谓“清官难断家务事”。自家事务都搞不清楚的男性社会管理者，别人家的事务当然无法断定。家庭事务怎么会难断，法律的归法律，情感归情感，因为都是亲人，所以帮理不帮亲，站在社会道义的角度处理。就比如这次的林某斌的家庭事务，难理吗？一点都不难。

         时间对于所有人而言都是定量的，时间分配的多寡是是否确定真正意义上的成功的充要条件。女性的社会劳动时间决定了社会劳动能力和成就；同样，男性的家庭劳动时间也是是劳动能力的硬指标。

         现在都不论什么样的原因了，男主外女主内的分工是中国社会的传统模式，直到当下受到了挑战。女性劳动力大量的向社会解放是新中国后的经济发展现实，但很多人的思维或者在潜意识中对女性的偏见依然存在。现实与传统的冲突，是女性就业壁垒的一个根本原因所在。解决的方案就是男性应当承认家庭内务劳动的价值和时间，并且承担应有的家庭事务责任。