柚点丨孕妇请假保胎遭解雇，90%的人站公司，你怎么看？
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我们都知道，国家对于怀孕期的女职工是有法律保护的。
根据国家法律规定，“三期”内的女职工如果出现“不能胜任工作”等女职工本人没有任何过错的情形，用人单位不得与其解除劳动关系，应当继续履行劳动合同，同时劳动合同到期也不能终止，需顺延至“三期”结束，这是法律对“三期”女工的特殊保护。
然而不久前，成都一名“孕妇”范女士竟然在孕期时就被公司给辞退了。
这究竟是怎么回事呢？
据范女士说，平时她的业绩是很突出，近日在没有被告知的情形下竟然被公司单方面解除了劳动合同。而更让她气愤的是，公司竟然以旷工为由解聘了她。这样的做法让已经快6个月身孕的她完全不能接受。
范女士去年到了一家位于交通街的贷款公司工作，今年2月份发现怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。
令人头疼的是，公司竟然没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条，可没曾想，没过多久，意想不到的情况出现了。
6月17号，范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天，范女士被公司告知，自己被解雇了，原因竟然是旷工！这让范女士非常委屈，因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假。范女士认为，这都是公司请假机制不完善所造成的。
范女士在找到公司的一位总监反映情况后，得到的答案是：这是在按照规定办事，不服可以打官司。那么，对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况，该公司的做法真的合理合法吗？对此，记者咨询了律师。
律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。
目前，范女士已经申请了法律仲裁，范女士告诉记者，就算现在妊娠反应强烈，身体状态不佳，她和家人也会据理力争，要通过法律的途径维护自己的合法权益。
针对该事件，网友们的态度也是褒贬不一，但大多数人都表示这次站队公司：
在职场上，有人会挺着大肚子坚持到最后一分钟；有人隐孕入职，进去就开始请假，一路休到底后拍屁股走人。每个人都有自己的职业规划和素养，小心思不能用一辈子，碰到后者，大多数企业也只能认了。
那这件事范女士会得偿所愿么？还真不见得。
三期不完全是女性职场保护伞
国家律法明文规定，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同，除非女职工自己要求终止劳动合同。
那是不是意味着只要怀孕了，就拿到了职场上的免死金牌，如果有人这样想，估计离被辞职也不远了。
公司只是不能依照劳动合同法第四十条和四十一条解除，但是可以根据第三十九条解除，其中有一条是严重违反用人单位的规章制度。
就像事件中的范女士，在最大期限3个月病假修完后矿工4天，只要公司方证据齐全、解除手续合法，范女士依旧逃不过被裁员的命运。所以三期（怀孕、产假、哺乳）并不完全是女职工的保护伞。
身在职场至少要有职场人的自觉，一味的钻法律的空子，只会让企业在择人时更加“谨慎”，公司招人的初衷是为了给企业创造效益，不是为了当慈善背锅侠，若是钻过头就怪不得公司要出手了，毕竟尊重是相互的，责任也是相互的。
职场之所以会“谈孕色变”，还是因其怀孕期间的时间空挡和企业人力成本的付出，那我们来看一下，哪些是女性孕期间的合法权益呢？
女性孕期合法权益
一般怀孕期间的假期分四个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假。
其中又分申请休的假和必须休的假期。
申请休的假为员工自主申请，单位同意的假期，比如范女士这次请的保胎假；必须休的假为法律规定要放，公司不可剥夺的假期，除非员工自己放弃。
保胎假：
女性在怀孕期间，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
产前假：
产前假属于部分地方法规必须给的假，妊娠7个月以上，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假：
即产期前后的休假待遇，以上海地区为例，98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，每个地区的产假都各不相同，期间领生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
领取国家生育津贴的，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担差额部分。
且在享受产假期间，公司依旧需要按照国家规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。
哺乳假：
宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，员工可与公司协商定期集中休完，比如早走或者晚到1小时等，若多生一个小孩，则每天可增加1小时的哺乳时间。
成为一个“三期员工”是很多职场女性都会经历的一个过程，每个家庭都会迎接新生命的到来，企业和大龄未育女职员的状态不应该是防备和藏小心思。
在工作的时候好好工作，在该享受权益的时候安心享受，相信只有这样，每个社会角色各司其职，才能各尽其责，于个人或是企业都能走得更远。
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