从服务员升到运营总监，她只用了6年，拥有这个思维的人更易升职
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好朋友阿姿发了一条朋友圈：暖暖的阳光从落地窗照进来，坐在沙发上看看书，累了就给花浇浇水。过了六年没有周末的日子，现在的生活终于是我理想的样子。
阿姿毕业后一直在餐饮服务业，特别辛苦，节假日从来没有休息，每月休息四天，早上九点出门，晚上十点多才回到家。
好在她的付出都有回报，六年的时间，从一个端盘子的服务员，一步步升到领班，主管，经理。可就算职位很高，她的工作依然没有变得更轻松，反而比过去更加的忙碌。
她很渴望像别人一样，朝九晚五，周末双休，这样子晚上吃了饭可以去散步，周末还可以跟朋友约会。
今年八月份，她得知公司客房部需要一名运营总监，抓住了这个机会，参加内部竞聘。由于她在餐饮部的工作表现十分出色，能力也很强，没费多大力气就竞聘成功了。
现在这个岗位相比于之前，升了一级，薪水也涨了。最重要的是，她终于摆脱过去那种一个月只休四天，早上九点出门晚上十点多才到家的生活。
在过去，她的日子里只有工作，丝毫没有个人生活。在餐饮部这六年里，她得到了最大的锻炼，核心能力越来越强，是这六年的辛苦付出，换来现在的甘甜。
在这个行业，人员流动特别大，一般人做了一年半载就无法忍受，然后走了。可她却能够六年如一日的坚守在那里，这其中可不仅仅只是“吃苦耐劳”四个字能概括的。
最重要的是，她有长期思维。是长期思维支撑她一直走到今天，不管多苦多累，都不放弃。
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什么是长期思维呢？
我们可以把思维分为长期思维和短期思维，长期思维是用长远的目光看待自己的职业发展和成长道路，不计较眼前的得失，更在意未来能得到什么。
反之则是短期思维。
如果阿姿没有长期思维，也许她也像别人一样，做一段时间就辞职了。但是她有长期思维，她相信今日的努力不会白白付出，未来总会有回报。
所以，在她最辛苦，最难熬的时候，她都能够持续付出。我印象最深刻的一次是今年过年，她除夕夜赶回家陪家人吃年夜饭，第二天一早又坐三小时动车回去上班。
虽然她心里也很想跟家人呆在一起，但是她忍着痛去上班了。如果换做别人，也许就因为不能陪家人过年，立刻辞职不干了。
是她的长期思维，让她在这六年里，一次又一次的跃迁到更高的职位。
反观那些来了一段时间又走的员工，她们就是短期思维。她们想要更快的看到回报，希望工作三个月升领班，半年升主管，一年升经理。工作一段时间后发现这不大可能，于是选择放弃，美其名曰“及时止损”。
她们眼里只看得见短期利益，她们舍不得吃苦，所以不愿意花那么多时间赌一个不确定的未来。
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有长期思维的人，他们更在意长远发展，不会因为短期没有看到收获就放弃。这便是心理学上十分著名的“延迟满足”，为了得到更多棉花糖而放弃吃眼前的糖。
即使现在看不到努力的结果也没关系，他们永远相信只要坚持努力，总有一天会有收获的，所以，他们愿意延迟满足自己的欲望。
而短期思维的人，更享受的是短期愉悦，只想用最短的时间看到最大的收益。他们会权衡自己的付出值不值得，总担心白白努力。
所以，他们在生活中会把时间花在短期愉悦的事情上，比如追剧，刷抖音，逛街，玩游戏等，这些事既不需要付出，又能立刻获得愉悦感。
如果让他们为了长期的愉悦暂时忍住欲望，放弃短期愉悦，那是不大可能的。
这就是为什么有些人能够在自己的行业里取得成功，而有些人频繁换工作，总是在拿底薪。
他们最本质的区别，在于有没有长期思维，能不能为了长期愉悦付出很多努力。
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光线传媒副总裁刘同在《别做那只迷途的候鸟》里分享了他的人生经历，将自己的职场发展头十年总结为“3232法则”，把这十年分为四个阶段，用十年的时间，为自己铺设一条阳光大道。
刚毕业的时候，他只是在电视台里打杂，做各种杂活，给同事拿快递，复印文件，叫餐，帮前辈热饭等。
他做这些事从来不觉得委屈，他觉得这是职场的必经之路。因为有长期思维，这点事对他来说根本就不算什么。十年后，他获得事业上的成功，成为光线传媒副总裁，畅销书作家，节目制作人，不再是当年那个干杂活的小子。
不管在哪一个行业，做的是什么工作，要想得到想要的，都要有长期思维，从更长远的眼光看待当下的付出和努力。给自己十年，甚至更长的时间去努力。
不因为暂时看不到回报就停止努力，你要相信，这世上不是所有的东西都可以轻易得到的，有些必须要付出很多努力，不停地尝试，失败，爬起来，继续失败，又爬起来，然后才能得到。
它不是轻易就能拥有的，是花费了很多心血和努力，也不一定会得到，但是只要坚持下去，就会有机会。
奋斗的路很漫长，只有拥有长期思维的人，才能耐得住这一路的孤独与寂寞，才有更多的勇气面对挫折和坎坷，才能走得更远。
作者：花未眠，九零后狮子座，热爱阅读和写作，专注分享成长感悟和干货。我在这里，陪你一起成长。