每个月交500元养老保险，60岁可以领到6000元养老金吗？

有人问到这样一个问题，每月交500元的养老保险，60岁以后，可以领到6000元吗？

是这样的，每个月交500元的养老保险，如果作为灵活就业人员来说，这差不多是按照最低60%的缴费档次来缴纳的，缴纳15年的话，达到60岁获得的养老金也就是1000元左右，不可能领取到6000元的。

而如果是作为企业职工来说，每个月500元的养老保险费用，那么对应的养老保险缴费基数就是6200元左右的水平，这样对应的养老保险缴费档次应该是100%以内，同样是缴纳15年养老保险，企业职工的养老金就是要比灵活就业人员多一些，但也难以达到6000元的水平。

即便说这位企业职工的工龄很长，假设40年，视同缴费年限10年，养老保险缴费指数1，养老保险个人账户余额10万元，当地上一年度社会平均工资8000元，那么他获得的养老金会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金来组成。

其中基础养老金等于8000*40*1%=3200元，个人账户养老金等于10万/139=720元，过渡性养老金等于8000*1.3%*10=1040元，那么加起来的养老金就是4960元。

以上还是按照较高的标准来计算的，像一般的企业职工很难达到这么高的养老保险缴费年限和水平的。因此，每个月交500元的养老保险，是难以在退休后获得6000元的养老金的。

还有人问到，还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

是这样的，如果距离退休还有2年时间，那么单位是不能随意解除劳动合同的，否则就要给予相应的经济赔偿，对于单位来说其实并不划算，因为工作满1年需要赔偿1个月的工资。

对于职工来说，如果临近退休被单位解除合同了，一定要拿到属于自己的赔偿，这笔钱也会比较丰厚，应该可以帮自己过渡到退休了。

当然，解除劳动合同关系后，单位也不再为职工缴纳社保了，这时就需要自己去缴纳社保，作为失业人员，是可以去申请社保补贴的，同时还可以享受失业金待遇，这样又可以减轻一下自己的压力。比如说社保补贴，可以节省三分之二的社保费用，自己还有经济赔偿金，那么即便是失业了，也没有太大问题，就当自己提前2年退休了，等过了2年后，达到法定退休年龄了，社保也缴满15年了，那么就去办理养老退休领取养老金就可以了。