如何计算考勤工资？

做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？

一、几个数字的由来：

1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。

如下例：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

二、按原始的方式计算考勤工资：

1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间

假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。

则工资计算为：5000÷26×10=1923

2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。

3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。

三、按标准方法计算，也有注意之处：

1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：

5000/21.75×18=4137

按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313

所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313

2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229

按扣除法5000-5000/21.75×20=403

所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229

3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313

当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229