职场法案 | 工伤职工主张护理费需要什么条件?
![](http://pic.ikafan.com/imgp/L3Byb3h5L2h0dHBzL2ltYWdlMTA5LjM2MGRvYy5jbi9Eb3dubG9hZEltZy8yMDIxLzA0LzI3MTkvMjIwOTU1OTQzXzJfMjAyMTA0MjcwNzU1MTYxOTQ=.jpg)
案情简介
![](http://pic.ikafan.com/imgp/L3Byb3h5L2h0dHBzL2ltYWdlMTA5LjM2MGRvYy5jbi9Eb3dubG9hZEltZy8yMDIxLzA0LzI3MTkvMjIwOTU1OTQzXzNfMjAyMTA0MjcwNzU1MTYzNjY=.jpg)
![](http://pic.ikafan.com/imgp/L3Byb3h5L2h0dHBzL2ltYWdlMTA5LjM2MGRvYy5jbi9Eb3dubG9hZEltZy8yMDIxLzA0LzI3MTkvMjIwOTU1OTQzXzRfMjAyMTA0MjcwNzU1MTY3MjU=.jpg)
01
争议焦点
工伤职工主张护理费需要什么条件?
02
处理结果
仲裁委认为,劳动者发生工伤后生活无法自理确需护理的,应由用人单位承担护理责任。本案中,陈某主张停工留薪期间护理费,其中含两次住院期间护理费及出院后至停工留薪期满前的护理费。结合医院出具的出院小结及劳动者伤情,可以认定陈某出院后因工伤导致日常生活不便,仍需要他人护理,对于请护工陪护产生的护理费,陈某亦提供了护工陪护费票据。因此,仲裁委员会裁决环卫所全额支付陈某护理费。
![](http://pic.ikafan.com/imgp/L3Byb3h5L2h0dHBzL2ltYWdlMTA5LjM2MGRvYy5jbi9Eb3dubG9hZEltZy8yMDIxLzA0LzI3MTkvMjIwOTU1OTQzXzVfMjAyMTA0MjcwNzU1MTY3NTc=.jpg)
案例评析
![](http://n4.ikafan.com/assetsj/blank.gif)
![](http://n4.ikafan.com/assetsj/blank.gif)
(作者:谈佳音 上海市闵行区劳动人事争议仲裁院)
赞 (0)