职场法案 | 工伤职工主张护理费需要什么条件？
案情简介
01
争议焦点
工伤职工主张护理费需要什么条件？
02
处理结果
仲裁委认为，劳动者发生工伤后生活无法自理确需护理的，应由用人单位承担护理责任。本案中，陈某主张停工留薪期间护理费，其中含两次住院期间护理费及出院后至停工留薪期满前的护理费。结合医院出具的出院小结及劳动者伤情，可以认定陈某出院后因工伤导致日常生活不便，仍需要他人护理，对于请护工陪护产生的护理费，陈某亦提供了护工陪护费票据。因此，仲裁委员会裁决环卫所全额支付陈某护理费。
案例评析
（作者：谈佳音 上海市闵行区劳动人事争议仲裁院）
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