人到中年，倚老卖老还是从零做起

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人到中年，倚老卖老还是从零做起

作者：徐俊霞

1、

上周，在国企工作了近十年的宫雪辞职了。做出这个决定，对于一个年近不惑，上有老下有小的职业女性来说并不容易！

宮雪是个要强的女人，口才交际和业务能力都没得说，老东家待她也不错，但她觉得自己还年轻，还需要更多的发展空间，所以毅然决然地跳槽到了一家中外合资企业。

在新公司里，她被分到了工会，工作性质和原来的公司大同小异。

公司规定新人入职要培训一周，每天傍晚下了班学习企业文化、员工手册。宫雪很抵触这种新人入职培训，认为这不过是走过场，分内的工作都做不完，还搞这些形式。

由于手头的工作忙不过来，她连着两天没去参加培训，人力资源部总监投诉到工会主席那里，工会主席批评宫雪耍大牌，告诉她和人力资源部对着干终究会吃亏，还语重心长地开导她，作为公司的新人，应该放下架子，和其他部门的同事处好关系。

宫雪口服心不服，觉得自己占着理，随便上面怎么处置。严重的水土不服，让宫雪上不来下不去，茶壶里煮饺子——肚里有货倒不出。

宫雪负责企业内刊的编辑，这就需要她到各个部门约稿，下车间去采访。她打算召开一个通讯员会议，电话通知到各部门各车间，开会那天，来的人寥寥无几。

公司里部门多如牛毛，车间也有五六个，宫雪像一只无头苍蝇一样挨个找通讯员，和人家拉关系套近乎。通讯员都有自己的工作，写稿是业余的，由于没有任何奖励，大家的积极性并不高。

宫雪很头疼，她想象着还像在老东家一样，她振臂一呼，大家立刻响应，孰料同事们表面应允，背后把写稿的事忘得干干净净，害得她一次次地往下面跑，求爷爷告奶奶地四处张罗稿子。

宫雪只会简单的排版设计，她找设计员小刘设计杂志内页，小刘总是借口主席交代的工作没做完，让她自己弄。校对的工作原本需要大家一起完成，没想到同事们都推辞自己不是科班出身，个个给她设置障碍。

离交稿只有一周的时间了，宫雪每天晚上加班，又是设计又是校对，急得半边脸都肿了起来。

在这样一个集体中，宫雪总是先入为主，倚老卖老，以老大自居，与周围的环境格格不入，成了名副其实的边缘人，即便她有浑身本领也施展不出来。

工会主席有心栽培她，见她浮于表面，迟迟进入不了状态，又听不得劝，索性放任自流，任她自生自灭。

2、

与宫雪的水土不服形成鲜明对比的是一路飙升的许月，许月与宫雪资历不相上下，也是这家公司高薪聘请的空降兵，在老东家业绩显赫，而且在原来的公司担任管理层。

进入新公司后，许月虚心好学，能屈能伸，把每一个人甚至比她年轻的同事都当成自己的老师，不但把工作做得有声有色，而且和同事们打成一片，深得工会主席赏识，连老总都偏爱她几分。

入职之初，许月给老总写会议发言稿，工会主席批评她写的稿子大而空，没有血肉，问她是不是从网上下载的。

许月心想，这上司不但犀利而且想象力丰富。为了打消上司的顾虑，她一方面认真参加入职培训，一方面把公司这几年积累的内刊和宣传册都带回家，深入系统研究公司的企业文化，力争写出和公司文化相匹配的稿子。

部门里，老同事使绊子，对她的工作处处干涉，她虚心接受同事们的指导，去其糟粕取其精华。许月的随和很快得到了大家的认可，同事们在业务上都愿意帮助她、提携她。

公司每年的年会，每个部门至少得准备一个节目，许月积极参与，给主席出谋划策，下班后牺牲个人休息时间，指导同事们排练舞蹈、小品，她身上虽然没有多少艺术细胞，却勇于展示自己。在公司举办的各种文体活动中，都活跃着许月的身影，老总对她印象深刻。

人过中年天过午，跳槽是成功还是失败，关键在于心态，只有调整好心态，做足心理准备，才能迎接一个新的开始。融入一个团队不是想当然的事，哪怕你是身经百战的职场“老油条”，哪怕你有经验有能力，同样需要从零做起。