看《觉醒年代》，学探求出路，老板和管理者们不可缺失的一堂课
今年是中国共产党，有一部剧——《觉醒年代》大火。该剧主要再现了1915年到1921年这段时间中国历史上发生的重大历史事件，重要历史发展轨迹是新文化运动、五四运动以及中国共产党的建立。
从年初在央视火热上映，到如今多人推荐终于得以一睹昔日历史名人的风采，感触良多。
这部剧的名称起得非常好，“觉醒”两个字，就非常准确清晰地反映了，并高度概括了这个时间段，中国当初发展的现状。
国家如人，从混沌走向清晰。
推翻旧封建，建立新共和，成立中华民国。袁世凯称帝，张勋复辟，军阀混战。
中国到底是该学习西方走资产阶级道路，还是该高举科学与民主，走出不一样的道路？
中国的出路在哪里？如何唤醒千千万万的中国人？是从中国的精英阶层开始，还是从普罗大众入手？
这段时期探求中国出路的中国精英们，这些奔走在中国革命走向成功的探路先驱们所做的一切，犹如现代企业中老板们、创始者们所思考的企业出路一般。
中国何去何从，企业该去往哪里？企业如何在波诡云谲的时代大潮中抓住机遇，转型成功？这部剧都值得老板们，创始人带着企业的各级管理者们，一同观看、学习、思索和领悟。
01 背景篇
所谓出路，即走向哪里。没有目标指引的方向，出路意味着绝路，死路，即凶险。
目标不明确，不清晰，甚至不正确，出路意味着弯路，绕路，可能就是付出代价和“牺牲”。
问题的根本在于，对于当初的中国，什么样的目标才是明确的、清晰的，并且是正确的中国发展道路。犹如发展多年的企业，面临机遇与挑战，如何找到正确的转型升级之路？难于登天！
请跟随我一起回到剧中，感受中国当初的历史现状。
剧中从袁世凯签署丧权辱国的21条开始，引发海内外中国民众不满及倒袁热潮。流亡日本，后来成为中国共产党创始人之一的陈独秀从日本返回中国。
陈独秀，新文化运动的发起者和20世纪中国第一次思想解放运动的倡导者，“五四运动”的总司令，中国共产党最主要的创始人，贯穿了整部剧。
从1911年辛亥革命推翻清朝统治，结束长达千年的中国封建帝制，到1912年中华民国建立，以及袁世凯卖国行径，张勋复辟，军阀割据。
整部剧其实都是在围绕彼时的新旧交替，混沌无序下的中国，一群为未来中国发展忧心忡忡的爱国人士，积极探寻中国出路的真实再现。
旧的封建帝制还在垂死挣扎，新的资产阶级思想冲击着懵懂变革中的中国，国际上也正处于第一次世界大战的大环境中，推翻旧封建的辛亥革命并未获得改变中国真正意义上的成功，各路军事势力蠢蠢欲动。
探寻中国新的出路，必将从建立新思想开启，于是，以陈独秀创办《新青年》杂志为代表的新文化运动开启了探寻中国新出路的第一步。
后续的“五四运动”，让青年人成为变革中国的主力军。直到1921年成立中国共产党，才逐步确立，并明晰了中国发展的出路，奠定了今天来之不易的中华民族的崛起。
02 反思篇
国家的命运与出路，与一家企业的生存和发展，有相似之处。
经营企业，为企业未来谋发展，员工谋幸福，站在一个更高的高度去思索，这是企业创始人及管理团队必须要学习的一堂课。
战争年代，国家出路关系到国家的存亡和人民的幸福。和平年代，仍然处在没有硝烟的市场竞争大环境中，企业的出路关乎企业的存续与消亡，影响的是企业中每名员工背后肩负的家庭责任。
思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
彼时中国的命运，必须要从源头——思想的转变开始。因此，新文化运动的启蒙，就是改变旧思想，引入新思想，以及碰撞新思想开始。
企业的变革与创新发展仍然需要破旧立新，从思想层面入手，而且必须是从高层开始。包括高层的思想碰撞。
新思想的诞生容易，传播出去，让更多人的知道，消除误解，提升认知才是关键。因此，借助《新青年》杂志作为新思想传播的平台，依托北大——中国最高学府，作为新思想传播的前沿阵地。
企业的新思想传播更多的是依靠企业文化承载。而我看到国内大多数中小企业在企业文化方面仍然缺失，至少还不是很健全，或者仅停留在口号与文字阶段。少部分优秀的企业已拥有自己的《**人》文化刊物。而大量的中小企业老板对于文化这一块是还未迈出文字梳理的第一步。
旧中国从封建帝制走向共和，到底是走资产阶级的道路，还是走出不一样的武装夺取政权的道路，这是彼时对国家出路的不断探索。
企业的出路，类似我们常说的转型升级，或者探索一条前途未卜的新赛道。探索中会遭遇迷茫、误解、孤独、失落，这都是企业老板和管理者们拨开云雾见青天之前必须经由的思想挣扎。
放眼世界，有多少国家在探索新的出路中是容易的。反而可见的都是伴随着无数先烈的勇于尝试，用他们的鲜血铺就了今天和平发展的美好年代。当然，还有很多国家仍在苦苦探索着。
只有共产党才能救中国，也是凝聚了无数革命先烈的心血才得到的真知。
企业出路相比国家出路承载的使命和责任不同，但也并非坦途。值得企业创始团队思考的是，如何站在更高的高度去看待企业的发展出路，以便能在竞争激烈的未来市场中谋得一席之地？
过来人常说，用面对生死的勇气和决心，去面对管理中的一切问题，没有解决不了的问题。
《觉醒年代》这部剧在探索企业出路方面，能给中国的企业家和管理者们带来怎样的借鉴？
03 借鉴篇
之所以推荐企业老板和管理团队一同观看《觉醒年代》，在于将企业的出路上升到国家出路的高度去思考，这样的企业才能在强手如林的市场竞争中立于不败之地。
奠基于中国共产党的中国崛起的事实已然证明，向解放军学管理，向全世界最大最成功的政党——中国共产党学习企业管理，就是选择了正确的学习方向。
在探寻企业出路方面，至少可以从《觉醒年代》这部剧中借鉴以下四个方面：
第一，企业之出路，犹如国之出路，必须要有一位引领未来的领导担纲。
这部剧中的核心领导就是陈独秀。他不仅是引领中国探索新思想、新文化的源头发起人，更是影响和改变一代中国有志之士的关键人物。
企业变革之路，犹如国家之出路，变革意味着打破旧思想，旧格局，创造新未来。
思想决定思路，思路决定出路。没有一位具影响力的思想先驱者，难以撼动旧的思维与体制。
企业中能担此大任的人首选企业创始人，大多数情况下都是创始人承担变革的使命。当然也可以由创始人选拔并委任具此能力的人。
第二，有了思想引领，还需有个思想智囊团为变革添砖加瓦，保驾护航。
剧中的李大钊、胡适、鲁迅、钱玄同、刘半农、蔡元培等组成了推动新文化运动的重要力量，尤其是在新文化思想方面不断提供源源不断的见解，以及触动灵魂的文章。
一人计短，二人计长，三人做事有商有量。正是有了这些来自不同背景和经历的智囊团，才使得新文化思潮能快速把准时代脉搏，得到有效的思想认知升级。
企业变革之路，也同样需要一些能支持并有思想见地的、有影响力的管理者拥护，以及更多的员工付出勇气和执行，为寻求企业出路敢于发声，敢于谏言，导向正面视听的管理者。
他们是思想的先行者，行动的探路者，企业未来命运的掌控者。
第三，为确保思想变革能最终落地执行，还需要一个或多个思想传播的有效平台去承载。
从剧中可见，从历史发展可循，新文化运动之所以能快速在旧中国普及开来，《新青年》杂志起到了不可磨灭的影响力。
该杂志传播的拯救中国之道，启迪中国民众之智，让一代人又一代人能为新中国的创建付出努力，发挥了重要的作用，也为后来中国共产党的建立，奠定了坚实的基础。
由此可鉴，企业的出路同样离不开具备思想传播的平台，统一员工的思想，统一管理层的认知。
现今社会这样的平台越来越丰富，快捷和高效，已与彼时的中国不同同日而语。
很多优秀的企业，但凡走向一定的发展规模，都已建立了属于企业自身的企业文化宣传载体，如：企业内刊、文化手册、文化设计等。
手段单一与手段多样，各有利弊。形式或平台多了，仍需有效的管理，找准每个平台或方式的传播定位，控制好宣传的力度、深度与广度，尤其避免新思想、新思路对保守派冲击下带来的负面对抗，以至于无端消耗内部资源。
确保平台能吸纳多角度、多维度，来自不同深度和广度的认知，超越时间和空间的限制，真正做到百家争鸣，兼容并包。
第四，建立承载探求出路的组织，实现最终的变革成功。
从历史及剧中可见，随着中国共产党的建立，新文化、新思想才真正实现了从旧中国的封闭和桎梏中走向落地的关键一步。所有针对中国出路的想法也才真正地开始在实践中获得验证和迭代。
放到现代的企业来看，承载变革落地的组织，通常的做法就是成立新的项目组或新的公司。从而摆脱原有公司的各类框架和思维的束缚，以全新的形态和思维拓展新的发展之路。
此类做法或方式，不仅适用于大型企业，或规模型企业，同样适用于任何需要为企业未来发展寻找出路的老板及管理者们。只是大有大的做法，小有小的探索。
小结一下，在企业探求出路方面，可以借鉴的这些要点。
要有一位能引领变革的领导者。
围绕领导者，吸纳具备不同背景和经历的人组成智囊团。
选择并建立传播变革思想的宣传载体。
组建新的项目组或公司落地实施变革。