多地最低工资标准上调，这些影响与你我都有关

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

近日来，编编观察到，多地开始上调最低工资标准，这对我们的工作生活会造成什么样的影响？和编编一起来看看吧！

01

提高过去处于最低工资标准线人员的工资

《劳动法》规定，用人单位支付的工资标准不能低于最低工资标准线。调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。

02

病假期间工资上涨

在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80％。最低标准提高后，病假工资也会提高。

03

失业保险会增加

失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调，你失业期间的待遇也会相应增加。累计缴费满1年不满10年的失业人员，按最低工资的70％支付，缴费满10年的，按80％支付。当最低工资提高时，失业保险也会相应增加。

04

员工试用期工资提高

劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。标准提高了，试用期工资就高了。

05

影响公积金最低基数

对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。

06

影响加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

最低工资制度是在国家层面以法律的形式干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。也是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

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