几种责任担当不强的几种现象，你有吗？

纠偏才能正向，修曲方可归直。要真正解决责任担当不强的问题，必须要从澄清模糊认识入手，深挖根源，分析危害，既要看到这些显性表现更要看到隐性表现，既要看到直接原因更要看到间接原因，既要看到表面“损坏”更要看到深度“破坏”。这里简单罗列了几种现象，供各位读者朋友参阅，不足之处欢迎大家互相批评指正。

第一种，位卑难为。“位卑未敢忘忧国”。职务有高低，责任无大小。但现在有一些同志却认为自己无官无职无位，难有作为，责任不大，但我们要看到可能他们的工作不是全局，但出了问题都会关系到街道工作全局。这就足以说明，“位卑无作为、官小无责任”实属误谈，是思想认识偏差。要对号入座、找准自己的“责任坐标”。

第二种，邀功图报。古人讲，天下有三危，即少德而多宠，一危也；才下而位高，二危也；身无大功而受厚禄，三危也。这就警示我们必须正确估价自己的能力，正确估价自己的贡献，不能没有自知之明。现在，有的同志工作目的性太强，掰着指头排顺序，掐着时间算提升，任职两三年就喊“老”，干出点成绩就要“价”。

第三种，急功近利。怎样正确对待名利地位，是每个人都回避不了的现实。现在我们有些同志，出彩好办的事抢着做，棘手难办的事往后缩；跑跑颠颠的事乐意干，长期坚守的事绕道走。有的在一个岗位工作多年，对应该了如指掌的政策、标准、要求、数据等情况，仍然是说不明白。主要就是急功近利，工作怕辛苦，思想怕艰苦，奉献意识不强。

第四种，得过且过。责任担当里面有政治、有党性，更有思想觉悟。有的同志认为上班了就是尽责了，干过了等于干成了，看似按点上下班、循规蹈矩，其实是出工不出力，在岗不在状态，在位不作为，拿着工资混时度日。导致这种状态的根源，从个人来说，是源于投机取巧，偷奸耍滑。

第五种，明哲保身。担风险，敢负责，是责任担当的基本要求。现在，一些同志一遇到“瓶颈问题”、“钉子问题”、“创新问题”，能推则推，能躲则躲，奉行“事不关己高高挂起”的明哲保身的处世哲学，原则空气不浓，信奉“少栽刺，多种花”的为官之道。

第六种,服务即权。能否过好权力关，是检验党员干部党性强弱的“试金石”。要看到权力是把“双刃剑”，既能使人施展才华，也能使人堕落深渊，如果带着私欲用权，带着捞一把的心态做事，其背后搞不好就要受警告、挨处分。这样的事例也不少。有的明明是自己的本职该干的事，却也想方设法要好处、赚人情；有的交往动机不纯、交往格调不高、交往良莠不分。