工资收入与文凭对照产生的问题

工资收入与文凭对照产生的问题

那天，在公交车上，某老师说起他的表妹，国办的某某职业学院会计学专科毕业，三年学制，在校两年、校外实习一年，学习基本靠混、时间用来恋爱。毕业然后嫁人，工作据说还好。

某老师说当年他表妹高考不理想，正巧我们公司招牌录排，他就想介绍表妹来我们这边。我们公司的录排员工资都不低，高的有到8千多，比一些编辑、校对都高；而录排一般都是初中毕业在培训班短训出来的，连中专文凭都没有，编辑有好几个是硕士生。

某老师说大家觉得没有话说，因为录排确确实实能解决问题——给她们一部书稿，限定时间她们就会排出一部书版，有的很有创意版式做得真美；而审校不好量化，看不出严格区分的效果。

我当时的反应是：首先要相信市场的运行结果。实在不甘心的话，可以想办法改进审校的考评机制，但是以“大数据”来说市场是公平的，这个是小问题。

其次，那就是我们社会对“人才”“才能”的评价标准与市场有出入，这个是大问题。我曾经在某种场景下说过“中国传统文化是有毒的”——长久以来学而优则仕的制度养成了那种根深蒂固的观念，近世的表现就是“唯文凭论”。总有一些善于应变（首先表现为应试）的孩子遥遥领先，然后他们占据要津，形成复杂的利益集团反过来不断巩固这个制度。

当然集团内部也不都是“精致的利己主义者”，启功先生抵制过设立书法博士，陈丹青先生抵制过设立绘画博士，最近因“不知道知网”而更加知名的表演博士也引出一点内幕，让我们知道英若成先生曾经反对设立表演博士……看来光靠良心改变不了什么。

幸亏在低层还有个市场在，悄悄地伸手打脸，狠狠地淘汰。