创业家的至暗时刻：优秀的人才会选择，在这三个时期背叛！

【困惑】老师，为什么组织都有内部撕逼的黑幕，再优秀的组织都有人员出走，为什么？这背后有什么原理？

【解析】可以说任何一个组织的创建者，都会遇见核心层或骨干层的背叛或是叛逃“另立门户”的灰暗时光。通常而言，都会集中出现在这三个时期，想创业的朋友，或是已经创业的朋友，都必须知道：

1、组织创建期，资本原始积累之后

组织创建时期，组织就是草台班子，没有完善的制度，大家为了自己的理想，也都没有什么怨言，身兼数职，同吃同住，同甘共苦。但是就在第一桶金到账那一刻，这个组织成员之间的矛盾陡然加大。因为没有建立起一个合理利益分配的机制，在面对巨大利益的分配时，大家就开始互相争功，互相不满，都认为自己付出很多，却得到很少，于是，最终优秀的人才拉出去单干。这可以说是对组织伤害最大的，因为这群人熟悉组织的一切，他们知道组织创建的一切秘密和手法，出去之后，就会同业竞争，而且，组织刚活下来，就会元气大伤。所以，创业无一例外，老板都会被下属这样上一课。人最痛的就是被自己人背后捅刀子。

2、组织发展期，组织遭遇至暗时刻

一个组织创建时期，只要老老实实做业务，转化已有的资源，基本上都能够立足，但是一旦完成基本积累，在市场上撕开了缺口，有了一块属于自己的底盘之后，就会遭遇来自于组织外部的危机。因为你组织的发展，必然触动外部原有的市场格局，就会触动别人的利益。俗话说，断人财路犹如杀人父母，所以，外部的同行就会不择手段的围剿新兴企业。同行的竞争，可以说无所不用其极，会产品出问题，会组织监管，会各种谣言，一时之间，风雨飘摇，组织遇见第一次重大违纪，基本上看不见希望，这时候，外患之下必然内忧，内部能人，离心四起。组织分裂，出走。这时候的创业家，基本上腹背受敌，彻夜难眠。

3、组织成熟期，没有建立权力制衡

度过了外部危机，牢牢的站住脚之后，基本上，就会进入成熟期，组织活下来了。这时候，表面上没有了任何的问题。作为创业者，觉得终于能停下来，享受自己创业的成果了。多年的辛苦需要好好的享受来弥补。但是殊不知，恰恰这时候，暗流涌动。因为创业老板不懂权谋，对权力的放松，可能是心理上的不在意，可能是能力上有欠缺，或是管理上有漏洞。让有能力的核心层，决策层，逐步的接管了组织的大权，一步步的扩张自己的势力，最终架空了创业家，于是在一次大的成功机会出现之后，下面的阴谋家，凝聚了人心，占有了资源，就会带领团队逼宫，不同意就让组织亏损，逼宫不能就挟势出去另立门户了。

为什么很多人会看到“兔死狗烹”会看到“杯酒释兵权”会看到“火烧庆功楼”就是因为，创业权谋家知道，自己如果不就解决这些有能力的不坚定分子，或是有威胁能力的人，或是没有共同价值观的人，最好用完之后就抛弃，不然等出现问题，为时已晚，可以说凡是创业对自己手下于心不忍的，都经历过上述的痛彻心扉，即使时隔多年，依然难以释怀。