震惊！竟然有技术员不想当总工的？！
/这是土木小生的第327篇原创文章/
是这样的，中字头的某些公司，承诺会给项目班子成员（部长及以上）项目兑现，但前提是你这个项目要盈利，挣了钱大家都发财，不盈利那就只有死工资了。
以前粗放式管理的时候，随便一个项目随便都能发财，那奖金是相当丰厚，所以大家都乐意升职加薪。
可是近几年，一个个都是低价中标，而且越来越低，市场竞争相当激烈，但是公司市场部才不管这些，只要是中标，他们就有提成拿，管你低价不低价，盈利不盈利那是项目管理班子的事，我市场部先把我的提成拿到手再说。
然后，项目部成立之后，公司会要求每一位班子成员提交一份风险抵押金，本意是督促管理人员好好工作，争取项目盈利，然后加倍返还。
但前提还是项目要盈利，如果项目不盈利，你就拿不到项目兑现奖励，在目前这种低价中标越来越流行的趋势下，项目想要盈利真的是很难很难的，而且项目上不可控的因素太多，指不定出点什么生产安全事故，那就……
而且，你做完这个项目，就算你交的风险抵押金拿回来了，再去新项目又要交，等于班子成员还没挣钱就先交了一笔钱，职位越高交得越多。
员级的技术员施工员预算员就没有这些，只有工资和奖金，这个奖金的可操作空间就比较大了，有些领导看你项目条件那么艰苦，事情又都是底下技术员们来做的，有时候大发慈悲奖金多给一点，算下来每个月到手的钱相当可观。
因为一方面班子成员职级高工作年限多，五险二金扣款比例也多一点，然后又因为有项目兑现奖，所以平时就不发奖金只发工资，就导致某些项目技术员每个月到手的钱比总工还多。
这种情况就导致某些技术员不想升职，每个月把钱拿到手才是实实在在的，而且也不用担什么责任，毕竟项目资料上签字都是项目经理或者技术负责人。
另外，职位升上去以后要面对的事情也多，迎来送往左右逢源的，心累，还不如就当个小小的技术员，做做方案算算量，提材料计划啥的，每个月工资加奖金算下来，也不会比项目兑现少太多。
这当然是在项目不盈利或者盈利空间不大的情况下，一般技术员去哪个项目提前也会做好调查，工程情况到底怎么样，付款方式是怎么样的，钱好不好拿，每个人心里都有本账的，谁也不傻。
在这种情况下，你是愿意升职然后交钱然后等着项目盈利以后拿数目不可控的项目兑现，还是愿意每个与多拿几千块钱奖金呢？
其实萧遥倒是觉得：先把职级提上去再说，不就几万块钱抵押金么，交！升职了当官了有权了还怕捞不到油水么？
不要看着眼前的工资高就不去升职，过了这个村可就没这个店了，而且一步慢步步慢，当技术员容易，当总工可不那么容易啊亲！
萝卜白菜，各有所爱，每个人都有每个人的选择吧。
看书了。