真正厉害的人，在人际交往中，往往能做到“五不要”，趋利避害

良好的人际关系，对于人生的成功和幸福具有极其重要的意义，不仅能帮助我们打造一个良好的生存环境，还能为我们获取事业上成功打下坚实的人脉基础。不过，并不是每一个人都能拥有良好的人际关系，现实生活中，总有些人在面对复杂的人际关系时，显得举步维艰、进退维谷，不仅自己难受，也容易得罪人。

以下分享人际交往的“五不要”，真正厉害的人，往往能做到这“五不要”，趋利避害，既不给自己找罪受，也不轻易得罪人。

一、“不要”在第三者面前批评别人。

大部分人对批评很反感，一旦受到批评就像遭到攻击一样，而很多人恰恰又喜欢拿批评当作攻击别人的武器，这就导致他们的人际关系一团糟糕。更加糟糕的，有些人还喜欢当着第三者的面攻击别人，这就更容易伤人自尊，让人接受不了了。所以，除非有特殊缘故非要当场说出批评对方的话，否则，为了不得罪人，也为了不给自己找罪受，批评的话最好留在肚子里，要说的话，也最好留到单独相处时再提出。

二、“不要”拿对方的行为与别人的行为相比较。

比如，你约了一位朋友见面，正在等他到来，终于，他来了。然而，你一开口便说你的另一位朋友就不会让你如此久候，像这样的话，就很容易得罪人，因为没有人希望自己不如别人，即使你对他的抱怨并不过分，在情理之中，他通常也不会虚心接受。

三、“不要”拖延表达你的想法。

也就是说，当你和对方沟通时，有什么想要表达的想法，就要赶快说出来。像很多工作一样，你越拖延就越不想做、越不会去做，说话也是如此，越不说往后越就越难说出口，徒然给自己找罪受。而且，拖延的时间一旦久了，当你再说时，那就成了翻旧账，会被对方认为是小题大做，对方以后再跟你相处时，就会觉得不太舒服。

四、“不要”对对方不能改变的行为提出异议。

别人能改变的行为，你提出的异议才会有效，比如，如果你要求某人不要大吵大闹或许还可以，但你却无法要求对方不要对你生气。切记，只能对行为本身提出异议，比如，你可以要你的同伴配一副眼镜，却不能因他上了年纪视力衰退而大加指责；你可以抱怨对方把脏衣服到处乱堆，但却不能怪他长得太矮。

五、“不要”光是把你的不满表现在脸上，而不讲出来。

比如，宴会时，有位先生大打呵欠，使周围人感到厌恶，但是，他的太太却只把不满表现在脸上，应该说却不说。再比如，有些老板在快下班时发现公司里最勤劳的职员居然也急着要回家，常会表现得非常的不高兴，职员出门前走过老板身边，会看到老板很失望地望着他，仿佛他们之间的亲密关系已荡然无存。

像上面这种不讲出来的不满其实更容易得罪人，尽管面部表情和肢体语言有时也能使别人去做他们原本不想做的事，但是一般人都不喜欢他人用叹息或对我们表示失望的表情来强迫我们做某事。各种表情都是内心情绪之表现，极富于变化，但一旦拿来当作表达你不愿说出的话时，那么它就失去了这份特质，反而容易得罪人。当然，这种对表情和肢体语言的管理，难度可能比说话的难度还要大，需要态度上的重视，也需要长期的练习和实践。