《奇葩说》：老板明显不喜欢我，要不要辞职？3个职场真相告诉你答案。

大家好，我是小云。

最新一期《奇葩说》的辩题是：“我是一个职场新人，老板明显不喜欢我，我到底要不要辞职？”

这让我想到最近有个朋友的问题，他说：“小云，我的老板最近总是针对我，哪怕晚到几分钟都会被老板喊去办公室批评一顿；他对我的工作成果表示出了强烈的不满，一个方案都回来修改了五六次了，还是不满意；他甚至在我汇报的时候闭上了双眼，对我厌恶到了极致。

总之氛围又诡异，又压抑。我觉得自己有点待不下去了，经常会产生辞职的念头。

我该怎么办？”

对此，我也觉得有点奇怪。

迟到是很正常的一件事情吗？正好老板那个点有紧急的工作要安排，却找不到你人呢？

对工作成果不满，是你的成果真的做到优秀了，还是距离老板预期有太大差距？

汇报工作时，老板闭着眼睛甚至翘起了二郎腿，是老板讨厌你这张脸，还是因为老板犯困了？

工作和考试不同，工作没有标准答案，但问题是：

你是怎么知道老板不喜欢你的？以及老板为什么不喜欢你？

如果不解决以上这两个问题，谈辞职真是过于盲目和草率了。

只有搞清楚了为什么？才能解决问题，进而削弱这种不良情感感受给你造成的困扰。

再退一步看，我们找工作的时候，也从来没有把“老板喜欢我”这个因素考虑在内吧。

我们考虑最多的可能是行业发展、公司文化薪酬待遇成长空间、老板是不是对的人。

老板是不是对的人，跟老板是不是喜欢你，并没有必然的联系。

再进一步说，我们找工作，又不是找对象，只要你喜欢自己的工作，至于老板喜不喜欢你，这应该也不是重点。

虽然人际在职场的确非常重要，好的人际，可以帮助我们高效达成目标甚至超越预期。

但职场里遇到喜欢却是很难得的一件事情。

我们终其一生能喜欢上多少人？有的人终其一生都找不到自己喜欢的人。

我们周围的好友又能有多少？不过三五好友常聚常新而已。

我们跟家人都能互相喜欢吗？有些家庭就像员工宿舍。

然而，我们却要在职场里寻找喜欢。

杨天真说：“职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你。”

蔡康永说：“老师不喜欢你，你就选择退学吗？家长不喜欢你，你能选择退出吗？世界不喜欢你，你就要去死吗？”

其实，喜欢，或者不喜欢，真的没有那么重要。

职场真相一：以目标为导向，专注于自己所做的事情。

不如把老板的态度先放在一边，保有一点钝感力，快速忘记不快，坦然接受挑战。

该做什么做什么，做出绩效，最终帮助老板和组织达成绩效目标，体现出你的价值。

你会发现，在职场中，老板都是非常聪明、非常势利、非常狡猾的人，无论如何，他们都能看到一个人的价值。

而当你的价值体现出来的时候，大多数老板会放下他们的不喜欢。

没有永远的喜欢，也没有永远的不喜欢。

职场真相二：工作就像道场，我们要学会和不同的人相处。

你有可能会说，自我体验不好，我就是要辞职。

那在下一份工作中，又遇到不喜欢自己的老板，又该怎么办呢？继续辞职吗？

高中的班主任兼语文老师说：“你们就像是窗外的冬青树，而我就是手持剪刀的园丁，如果你们谁敢冒尖的话，我就要修理你们。”

天呐~这跟职场多么相似啊！我们就像花园里的花花草草，老板就是那个手持剪刀的园丁。

不同的是，在职场里延迟修理，是需要付出代价的，因为学会与不同的人相处是职场里的必修课。

这话不是我说的，是薛兆丰老师说的。

更何况，职场有时候就是很残忍，我们根本没有那么多选择，有时候对我们而言，那个最优的选项，可能就是要和那个不喜欢我们的人在一起工作。

所以，让自己变得包容、多元和开阔，是解决问题的有效方法之一。

职场真相三：要有自己的价值体系，不要被别人的情绪扰乱节奏。

我们为什么打工？

稻盛和夫说，我们工作就是提升心志、磨练人格的修行，进而成就自己厚重的人格。

是时候放下“我在替老板打工”这种价值体系，去认真思考一下，在工作中我们到底可以得到什么？

当你把“他”视角，换成“我”视角，看到的东西就会有所不同。

每个人都有自己的节奏，重要的是不要被别人的情绪牵着鼻子走。

最后，虽然我们工作不是为了交朋友而来，但工作需要盟友，这个盟友包括下属、搭档，当然还有你的老板。

问题是，如何结交盟友，达成长期健康的盟友关系？

我认为要有共同的目标、一致的工作观，以及荣辱与共的团队精神。