要想火箭速度升职，你需要明白，老板喜欢重用的是，什么样的人才？

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本文原创：陈旭

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陈旭私人微信：chenxusiri

昨天有人问陈旭：

龙哥，只有老板，才重用人才吗？（其他人，都不重用人才？）

网友提问

关于这个问题，我们需要回顾一下，以前陈旭讲述的那些知识。

比如，以前陈旭讲过，世界是主观的，每个人都生活在自己的主观世界里。

很多人看了之后，觉得陈旭这是废话，没啥用。

其实，这些话是非常重要的话，用处非常大，只是大多数人无法理解，所以导致他们觉得没用。

我们根据这句话可以是推理得知：员工生活在自己的主观世界里，老板也生活在自己的主观世界里。

主观的世界，是以主观的判断为准的，并不是以客观标准为准。

每个人都生活在自己的主观世界之中。

——陈旭（chenxusiri）2020.12.20

既然主观的世界，以主观判断为准……

那么，我们就能得出下面这个推论，那就是……

其实，老板只重用“老板认为的人才”。

所以，如果你认为自己是人才，那是没用的。

假设你是劈柴，老板认为你是人才，你就会被重用。

老板认为是啥，就是啥……

这就是“每个人都生活在自己的主观世界之中”的实践应用了。

所以啊，职场中，设身处地的换位思考，是非常重要的事情。

我们需要站在对方的位置，思考对方需要什么；而不是盲目的，把自己认为好的东西，塞到对方手中。

盲目的做人做事，只会适得其反，弄到最后，出力不讨好。

请时刻牢记，老板喜欢重用的，是“老板喜欢的人才”；老板并不喜欢重用“你喜欢的人才”。

老板的想法与你不同，老板的想法才是算数的，你的想法不算数。

所以，我们应该迎合老板的想法，把自己打造成“老板喜欢的人才”；或者我们应该迎合老板，把自己打造成“老板喜欢的劈柴”。

因为，实际标准是，不管人才还是劈柴，只要老板和上级不喜欢，就没前途；

不管人才还是劈柴，只要老板和上级喜欢，就会升职加薪。

这就对了！

文 |  陈旭 （chenxusiri）2020.12.20

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