《“文凭不过是一张火车票,老板并不太关心你是怎么来的”,你怎么理解这句话?》【屠龙有术(陈旭)论职场1163】


作者:陈旭

微信公众号:屠龙有术(ID:tulongys)

陈旭私人微信:chenxusir


有人问:

“文凭不过是一张火车票,老板并不太关心你是怎么来的”,你怎么理解这句话?

要深入明白这句话,我们首先要弄清楚社会原理,在弄清楚社会原理的基础上,弄清楚下面几个问题。

这几个问题分别是:

一、文凭的作用是什么?

二、公司需要的到底是什么?

三、到底什么是最重要的?

那么,社会原理是什么呢?

社会原理之一就是,我们整个社会,是一个培养智力,筛选智力,使用智力,创造价值的社会。

例如,从幼儿园开始,每个人都要接受学校教育,还要,每月,每年,单元测验,期中考试,期末开始,升学考试。

其实考试的本质,就是智力筛选,考试合格,证明我们智力达标,可以进入下一阶段培训学习。

考试不合格,证明我们智力不达标,那只有留级重新学习,期待下次考试达标,这种人俗称留级生。(听说最近不让有留级生了,那就是直接放弃考试不达标的智力废品,直接推上社会了)

文凭的作用是什么呢?

考上大学,接受几年大学教育,顺利毕业拿到毕业证的人,就证明智力达到了大学水准,是符合企业需要的人才。

所以,文凭的作用,就是证明你大学毕业考试合格,智力达到了大学水平,文凭就是这么一个证明智力合格的证明文件。

为什么每个公司都要看文凭?

难道各个公司需要文凭?

不可能。

公司需要的不是文凭,公司需要的是人才,通过高素质的人才去创造新价值,公司才能获得利润。

也就是说,公司是根据文凭,来初步判断谁是人才的。

前面说了,文凭是证明你智力合格,达到大学毕业智力水平的证明文件,这样一来,公司就可以根据文凭,进行初步筛选,筛选出接受教育并且考试合格,智力合格的人。

如果不根据文凭进行智力筛选,公司就无法知道谁是有能力的人。

然而,有文凭,智力合格,只是基础达标,只能证明智力合格,但并不能确保此人一定能创造出价值,给公司创造利润。

所以,在有文凭的前提下,还是要看工作能力。

实际上,大学中高分低能的人很多,这意味着,考试分数高的人,在实际工作中不一定表现优秀。

实际上,公司老板更关心的是你的实际工作表现,你的实际工作能力能给公司创造多少利润和价值。

这就是“文凭不过是一张火车票,老板并不太关心你是怎么来的”这句话的由来。

我现在是老板,但以前陈旭是打工仔,做过公司从领班到老总各级管理职务。

曾经有一次我面试招聘人才,有个人经面试,对工作各方面都比较熟悉,我对他很满意,最后我指着他的简历,问了他最后一个小问题:

请问你的简历上,以前的工作经历,证明人一栏,还有证明人电话一栏,为什么没有填写?

对方回答:时间长了,忘记了。

对方问:不会因为这个,导致我落选吧?

我就告诉他:之所以要应聘者在简历上填写证明人和证明电话,那是因为人力资源部的人都是小姑娘,她们缺乏社会经验,无法根据对方说话判断对方能力真实程度,所以就采取了这么一个笨办法,要对方填写证明人和电话,证明对方工作履历的真实性。

由于人力资源部的人比较年轻,缺乏工作经验和看穿别人的能力,所以基本上所有公司都会在应聘简历上,要求应聘者填写自己的“工作经历证明人和证明电话”……

对于陈旭来说,我在很多单位工作过,经验丰富,我跟你聊天就能知道你能力高低,不需要证明人来证明你的能力了。

你后天来上班吧。

我们通过上面这个对话,就知道,所谓的文凭,简历,证明人,证明电话,其核心目的,都是为了确认应聘者的能力高低和真实性。

所以,如果你真的工作能力很强,创造过牛X的工作成绩和案例……

那么,文凭,简历,证明人等等,都不重要了。

也就是说,能力是最重要的,文凭,资历,证明人,都是为了确认你的能力罢了。

但是,如果你没有很强的业绩,那么,文凭,资历,证明人,就是非常重要的事情。

文 | 陈旭 (tulongys)2019.8.6

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