网易裁员绝症员工：单位交了社保，我还需要买商保吗？| 获客快车
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刷屏！网易暴力裁员？
11月24日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆全网。
该文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前员工。
文章称：
“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
作者表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。
该员工表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
据腾讯《深网》，文章作者“你的游戏我的心“并非孤例，有多位网易离职员工曾表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。
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网易事件是保障的缺失
抛开孰是孰非，保障在企业的缺失是毋庸置疑的。企业为了创造价值，给员工安排了“996”甚至“007”的工作强度。但是员工不堪重负，倒下的时候。企业似乎在法律和体制上没有专门的保障。
国家有专门的大病医疗和工伤保险，但是这些保障站在国家的层面制定，只能保证员工治病的基本费用。而治病期间的误工费和恢复后的工作没有专门的法律。而企业站在效益的角度当员工大病，只是给一定的道义上的假期和一定的慰问金，后续的保障也是缺失的。
因此上班是很没有安全感的一件事情，工作的基础是健康，健康是换取收入的唯一途径，当健康不在一切都不复存在。所以保持健康是对抗“996”的唯一理由。
为此，建立员工健康保障机制是好的企业的责任。在员工入职后应该保障法定的五险，并且在条件允许的范围内补充医疗也是很有必要的。
而国家、企业和保险机构应该共同设立员工保险基金，在员工大病中和大病后，保障员工的基本生活和病后的康复和再就业等机制。
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单位交了社保，我还需要买商保吗？
那么，在单位交了五险一金，还需要买商业保险吗？这个问题困扰了不少人。
随着社保体系的不断改革与完善，已经有越来越多的人享受到了社保的好处。因此当有人建议自己再配置商业保险时，不少人都会觉得没有必要：“反正都已经有社保了，为什么还要买商业保险，而且商业保险一年的保费也不少……”
事实上，社保与商业保险二者并不冲突，商业保险是对社保的一个有力补充。如果你认为有五险一金就够了，那么你需要仔细看看下面的内容：
重大疾病的发生会产生两块费用——直接医疗费用和间接费用（包括护理费，营养费，康复费，收入损失等）。
社保只能报销部分直接医疗费用，还有很多自费药是不属于报销范围的；而间接的医疗费用才是无底洞，这部分的费用社保基本上报销不了，此时商业保险就可以起到补充作用，保险公司会直接赔你一笔钱，你也不用再担心自费药、请护工又需要花一笔钱或收入损失等问题。
以下为你细数，有了社保还要商业保险的3个理由：
一、“封顶线”上要自付
基本医疗保险统筹基金支付个人住院医疗费用，设定有起付线和封顶线。
社保只对起付标准以上、最高限额以下且符合报销范围的费用按比例支付，起付标准以下和封顶线以上的医疗费用均由个人支付。如果此时你有一份保障全面的商业保险，超出部分应可以通过商业保险来解决。
二、医保不“管”误工费
受人口和经济的约束，我国医保制度只能是“广覆盖、基础保障”的保障体系，解决的是基本面。
但除了社保能解决的部分费用外，一个人患病还会产生两方面的费用：一是不能工作而失去收入来源的费用；二是发生重疾后的后期治疗、营养、护理等费用。
这两个方面的费用也是一笔相当大的支出，但不被纳入医保报销的项目。
而围绕健康的附加津贴性保险，是医保的有效补充，足以让患者免于陷入窘境之中，弥补生病请假带来的收入损失。
三、好药要自费
按“新医保”的规定，医保所用的药品只能被纳入基本医疗保障药品报销目录，但一些新药、进口药、较贵的药品以及一些诊疗项目、医疗服务设施并不在社会医保报销范围之内。
毫无疑问，患者选择更好的医疗设备、药品、服务，可赢得更佳的医疗结果，甚至可以增加存活的几率。
如果病人是购买了商业保险，能获得保险的赔付，则在治病、用药方面也会有更大的自由度，从而提高医疗质量。
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小结
对于社会基本医保体系和商业重疾险的关系，健康险专家这样形容：“社会基本医保就好像刹车，商业健康类保险就是保险带，是对医保体系的有利补充。没有人会因为有刹车就不要保险带，更不会有人有了保险带就不用刹车，就是这个道理。
社保管有吃有穿，商业保险管吃好穿暖，商保是对社保进行的最好补充，一个完备的家庭保障计划，社保、商保一个都不能少。