战略沟通支撑战略实现!为什么要战略沟通?... 2024-06-06 17:13:49 战略沟通支撑战略实现!为什么要战略沟通? 战略沟通的结果,是让员工知道自己要做什么才能支撑公司的战略实现。第二个步骤是组织协同,通过组织协同,员工要知道自己的行为如何在横向上支持需要自己产出的部门或成员。通过前两步横向和纵向的聚焦,员工才能开始制定一个明确合理的目标,所以第三个步骤是目标制定。 因此我们可以明白,我们在做常规的目标管理时,为什么员工的目标不好制定,就是因为员工无法聚焦,而在绩效目标管理法中,在第三步才制定目标,而不是第一步就做目标制定。#企业管理# #管理# 赞 (0) 相关推荐 赵国军:企业管理的几个关键要素 管理的几个关键要素是担当.效率.威信.沟通. 企业管理的几个关键要素 担当 什么是员工具备担当精神?担当首先指员工尽职尽责,尤其是当企业出现较严重问题,组织中立刻有人站出来,担负起各自的责任,规范有序 ... 【亮点】春华秋实报桑梓——“农业科研杰出人才培养计划”筑强国家农业战略科技支撑 "'农业科研杰出人才培养计划'(以下简称"计划")10年支持期内,我们已经有13名入选者当选两院院士,占新增选农业学部院士半数以上,占目前农业学部在职院士的25%.&qu ... 1.6万字长文 华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE、业务领先模型BLM、业务执行力模型BEM、组织绩效战略解码) 全网最系统的华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE.业务领先模型BLM.业务执行力模型BEM.战略解码等) 导读:在战略管理的企业内训和管理咨询项目中,谢宁老师多次被企业管理者问到: 1.B ... 战略不是想出来的,战略是打出来的 听君一席话,胜读十年书.阿里土话六十一句:战略不是想出来的,战略是打出来的 战略不是想出来的,战略是打出来的 关于战略是打出来的,这句话是逍遥子的一句名言.逍遥子从 2007 年来到阿里巴巴,最早从淘 ... 战略是“方向”,薪酬是“手段”战略解决的... 战略是"方向",薪酬是"手段" 战略解决的是方向.目标和路径问题,薪酬管理则是对方向.目标.路径达成过程的支撑点. 战略与薪酬的关系就是战略方向和目标在哪里,薪 ... 五层妖塔:从战略到流程进行梳理一、战略企... 一.战略 企业有什么使命愿景?外部环境/内部条件.战略选择,客户.产品.竞争力. 二.商业/运营模式 商业模式和运营模式是相互匹配的关系,商业模式是对外交互完成,如何进行资源获取,再进行价值交换使客户 ... 战略地图在客户联络中心实现组织战略过程中的应用 春节赋闲在家,整理了之前没有发表的论文两篇请业内老师们多多指教.2021年大病初愈,休整了半年时间,感谢朋友们的支持和关心,祝福大家牛年一切顺利.健康. 一.战略地图的作用 战略地图是组织战略实现过程 ... 为什么你的战略解码不透彻?卓越的战略解码应达到这六项成果 企业战略落地是一个被企业家广泛关切的话题,也是各家各级管理者经常碰到的一个难题.如何有效的解决这个问题?吕守升老师在本文中给出了详细的解答,来帮助你让战略在企业真正落地. 文 4285字|阅读约10分 ... 西方“战略之父”汉尼拔犯了哪些战略失误,导致罗马绝地翻盘? 第二次布诺战争(公元前218年-前201年)汉尼拔进攻罗马本土 罗马在第二次布诺战争中坎尼会战惨败后,真实形势远不是教科书里那样轻描淡写,随后就一路开挂灭了迦太基.事实上,当时的罗马已经到了悬崖边上, ... 企业战略运营管控系统:40页战略型人才管理体系,标准化体系 为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 战略型人才管理体系 目录 1.任职资格与胜任力体系(Position) 2.人才培养体系(Talent Development) 3.绩效评价体系(Perfor ...