如何回答“你期望薪酬是多少”？

在职业生涯的某些时候，大多数人员都会被问到他们的期望薪水。这通常在面试过程中发生，以使招聘经理可以评估你的期望是否与他们愿意提供的期望或行业平均水平是否相符。我们探讨为什么雇主在面试中询问你的期望薪水，如何回答这个问题，在提供你的期望薪水时要记住的提示，以及在回答这个面试问题时要避免的事项。

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为什么问你的期望薪水是多少？

雇主问“你的期望薪水是多少？”的原因有几个原因。主要原因是他们希望确保你期望的薪水是他们能够提供的。许多公司为雇用员工的各种职位制定了固定预算，并且必须保持在此预算范围内，以避免不得不在其他地方进行裁员缩减预算。

虽然公司通常希望将预算保持在设定的预算范围内，如果遇到了出色的人才，候选人要求的类似薪水高于公司最初预算的薪水，则某些组织会调整预算。

雇主可能会问你这个面试问题的其他原因包括：

1、要确保你有没有资格胜任这份工作：如果你要求的远远超出公司的能力或其他候选人的要求，那么你可能对这个职位很有经验或没有资格。虽然这不是一件坏事，但公司有可能无法满足你的薪水要求以向你支付你真正的价值。另一方面，要求的薪水比其他应聘者要求的要低得多，这可能表明你没有资格担任该职位或经验较少，大部分企业是这样判断的。

2、评估你是否了解自己的价值：最佳候选人知道他们的价值以及所带来的好处。要求薪水在适当范围内并不代表你的技能和经验水平，这表明招聘经理想知道你的价值，并且不怕问你应得的薪水。因为自信是许多雇主重视的良好特质，知道自己的价值最终会在求职过程中使你受益。

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如何回答“你的期望薪水是多少？”

1、研究职位的薪水。要给出准确的薪水要求，使其与你所在行业的市场平均水平保持一致，你必须首先知道市场平均水平是多少。花时间研究你所申请职位的平均薪资以及你所在城市和地域的职位薪资范围。你还可以研究你所处位置的其他人具有相似经验和受教育水平的人。

2、计入全部费用。如果你需要搬家或长途通勤招致其他费用以从事这份工作，请确保将这些费用计入你要求的工资中。例如，如果要搬家到该公司所在的城市要花费50000元，你将需要直接补偿50000元或将其计入你的总工资中。

3、选择工资范围。与其提供一定数量的期望薪水，不如为雇主提供你希望工资的范围，尝试保持范围狭窄而不是很宽。例如，如果你想每年赚30万，那么提供的价格范围应该在30万到35万之间，将你的薪酬范围保持在5万以内。

4、避免直接回答问题。在完全了解职位的所有细节以及你是否真的对这个职位感兴趣之前，一些招聘经理可能会在招聘过程的早期就问你首选的薪水。

尽管你最终必须谈论自己的薪资期望，你可以偏转问题以避免在准备好之前不回答。解决这个问题的一个很好的答案如下：在提供薪酬期望之前，我想更加了解职位和公司，以便更好地提供更准确的薪资期望。

5、接受其他形式补偿选择。雇主可以通过多种方式补偿你：包括健康福利，额外的带薪休假，更多的休假日和公司股权。虽然这些类型的补偿金在你的实际薪水上可能并不容易看到，但它们的确会随着时间的推移而累加，等于增加了收入，或更有吸引力的工作环境和工作与生活之间的平衡。

以下是回答“你的期望薪水是多少？”问题的示范：

虽然我希望更好地了解此职位所需的确切职责（这是我在面试中希望完成的职责一致），但我了解与我申请的相似职位的年薪在33万至40万之间。鉴于我的经验，专业知识和技能，我能够获得该范围的薪水。

我对该职位的期望薪水在35万和40万之间。考虑到我的经验，行业知识和技能，我觉得这是一个合理的薪水范围。但是，我愿意根据公司提供的薪酬福利形式进行沟通。

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避免什么？

在面试中回答与你的薪资期望有关的问题时，请避免以下几件事：

1、准确的金额：避免向招聘经理提供准确的金额。设定金额可能会给人一种你不愿意进行谈判的印象。

2、毫无准备：你想带着对薪水期望的好主意进入面试。不准备会导致你要求或接受低于你应得或组织负担得起的薪水。

3、薪水过高：避免索要比行业平均水平高得多的薪水，以免将自己从职位上定价。