年轻人发现了这三个潜规则，要保护好自己，要尽快选择辞职

近日，在论坛中看到有位女员工李女士吐槽到：她在一家销售公司里连续加班三个月的时间，但是在月底发奖金的时候，老板只奖励几位关系户，由于这些关系户是老板的亲戚，所以每个员工拿到了近1万元的加班费和奖金，但是李女士和其他几位新员工却在公司里仅仅收到基本工资没有任何奖金，于是李女士便从公司里选择辞职，并且在工作群里要信息内容写到公司老板的做法，是不会让员工心服口服的，公道自在人心，希望老板希望公司好自为之，留下信息以后老板非常愤怒，因为老板觉得这位李女士是在故意煽动其他员工辞职，果不其然很多大学生都纷纷离职。

不过很多网友在公司工作的时候，其实都希望自己能够获得较好的发展，大家渴望能够在领导身边听到一些真话，但是很多领导总是中文关系后，往往开始忽略了优秀员工的能力，所以大家在公司面前，在领导面前就会显得特别的无奈，员工并不想得罪领导，可是有些领导的所作所为却让员工大为失望，很多员工觉得自己很容易就触碰到这场潜规则，所以大家在公司里工作就会觉得特别的无奈，渴望被重视的员工，在公司里也是很容易触犯的规则被领导所否定。

也是建议大家在公司里工作，如果发现了以下这三个潜规则，一定要保护好自己，一定要尽快选择辞职，这样才不会在公司里被领导无情的淘汰和替换。

第一、在公司工作的时候，如果发现领导总是刻意针对优秀员工，那么你在公司里无论怎样努力都不会得到领导重用，因为你在公司工作的时候，领导会觉得你是一个不愿意重视本职工作的员工，无论你怎样打拼，可能都不会被领导喜欢，领导会觉得优秀，员工在公司里也会威胁他们的位置。

第二、领导喜欢在公司里散播员工的谣言和基层的八卦信息，导致你在职场中的声誉变得越来越差，其实领导在公司里，如果整天散播员工的八卦信息，是不可能被员工心服口服的，所以大家在公司里工作一定要对领导多加警惕，这样才不会被领导利用，你在公司里会不会吃亏。

第三、喜欢抱怨的领导，在职场中其实也无法得到员工的信任，因为领导的一些行为势必会影响到员工的工作效率，领导根本就不愿意把公司的工作放在第1位，影响了工作情绪，员工和领导都会很不开心。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！