“我是有错，但也是领导安排协调有问题在先”，面对这种工作态度的下属，你该如何？

简单一招就让他滚蛋！

你描绘的这种人就是毫无责任意识的，只会推诿的典型代表。

连责任都想推给领导，还有什么人他不会推诿呢？只要谁跟他一起做事，出了问题，他都会第一时间推给对方。

眼睛里只看到别人问题，看不到自己问题，找别人毛病都成了习惯了。

对付这种人，只需要不断的让他跟别人配合就好了，不断的换人配合，他很快就能把所有人都得罪光。

而且他肯定还会跟别人争执，你作为领导，肯定会经常协调他和别人之间的矛盾。

这种人，把所有人都得罪光了，他要是觉悟，就该自己滚蛋了，如果不自觉，还不滚蛋，那么最简单，在他跟别人吵架的时候，安排所有人跟他对质。

看他能不能承受得了，如果还能承受的了，还是不自己滚蛋，那就剩下一件事，搞一次末位淘汰，民主投票。

把民主投票分数调搞，把业绩分数拉低，大家集体投票把他淘汰掉就行了。

这样他就是闹到劳动仲裁，都赢不了，没人替他说话。