从4个方面说说：30岁服装设计师的尴尬
（每周一，三，五 晚9点整准时推送一篇干货）
最近和一些小伙伴的交流，有个话题引起了F先生的注意。
“---大多数服装设计师的职业寿命。”
一、30岁的设计师到底有多尴尬？
F先生最近刚好看到了设计师研究社做的一份《2017年服装行业生存报告白皮书》：里面有这样一组数据，5岁以下的设计师占比为90.6%，5-8岁的设计师占比5.4%，而8岁以上的设计师只有1.1%。
而在年龄分布上，90后占比78.8%，其中包括15.3%的95后，而80后占比18.7%，70后为2.5%。当90后被挂上油腻的标签，让30多岁的80后们情何以堪。
从工作年限分布和从业年龄分布上来看，90后已经成为绝对的主力军，并且设计新人越来越多，5岁以上的设计师要么成长为金字塔塔尖上的人，要么被淘汰出这个行业。
那么，30岁的设计师为什么变得这么少？不成长为设计总监就不能继续做基础的设计工作么？
也许收入是很多人选择离开这个行业的原因。
从这份一线城市收入报告中可以看到：
89%的设计师月薪在12K以下，低于8K的占到了69.8%，30岁的人要开始考虑买房、结婚、生子。即便是在普遍房价2万左右的非一线城市，一套80平米的住房首付3成每月要还6000元以上的贷款。再加上生活、养孩儿、养老的开销，如何能够支撑？
并且请注意，这不是上图一线城市的收入，而是非一线城市，非一线城市即便是设计总监的薪资也要比北上广的同岗位薪资少将近一半。
我们再来看看加班情况，这份报告里体现出：随着工作年数的增长，每天加班情况在逐渐上升，工作1-3年每天加班占比13.7%，而工作5年以上每天加班占比为20%。
而做过设计主管职位以上的人都知道，即便不在公司，手机上也在时时关注着工作群信息、行业群信息、公司BOSS的电话和微信、各部门主管的电话和微信、设计部门小伙伴的群消息和微信……
对于30岁的设计师来说，当你有了家庭、孩子和生活压力，当你现有的工作遇到天花板或被迫离职，你该如何选择？
对于30岁以上的人来说，求职不再是追求梦想和情怀的过程，而是对自己的一次买卖交易，甚至很可能被迫将自己“贱卖”。
30岁的设计师如何不“贱卖”自己？
当你曾经是一名应届毕业生的时候，常常被一句“要求3-5年工作经验”拒之门外；
当你工作3年的时候，又羡慕那些有5年经验可以做总监的人；
而当你工作5年的时候，可能却开始羡慕1年甚至0经验的设计师。
也许，设计师的经验并不一定不那么值钱。
于是，就有了第二点。
二、你所谓的经验，也许只是重复作业而已。
有句话说的好："你是一年过了365天，还是一天过了365次？”
在这里，我也可以问你：“你是8年积累了8年的经验，还是一年的经验重复了8年？”
每一年的流行趋势都不同，每一年的商品走向都需要调整，去年好卖的颜色放到今年就不一定好卖。去年的爆款领子，放到今年开发就会成过时款。所以，你固有的经验算什么？
在服装设计师（非管理层）这个职位，有种说法叫：“工作3年的经验是经验，工作8年的经验叫累赘。"
为什么呢？大家可以去查一下，除了有名气的大品牌服装公司以外，是不是基本上招设计师都是3-5年设计师经验？
那工作8年以上的去哪儿了？
设计主管，设计总监。所以5年以后还没有做到管理层或经营层职位的童鞋们，大多数已经转行或自主创业，因为，职场已没有立足的一席之地。
而如果你掌握的，不是单纯固化的设计经验，而是一整套掌握内在规律的方法论，是不是就离管理层面更近了一些？如果你每天面对的人和事，每天想的都是相同的思维，从不外扩自己的能力盲区，是不是只有年龄在增长，还其他的能力区域却一点没有变？
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三、空降的设计总监很难“驯化”团队
30岁的设计师往往开始带团队，从设计师到设计主管，再到设计总监，除非你是在一个公司一步一步晋升上来，但如果你是一个空降的总监，除了过往的背书，还要有征服团队的技能。
因为服装设计里有太多的东西是没有明确标准的，款式的优劣没有标准、设计的美丑没有标准、对品牌的契合度没有标准等等，因为这个不是数学，1加1就等于2。
--- 而总监就是标准的来源。
所以一支成熟的设计团队需要磨合、培训、培养、试错，而如果你是空降的总监，留给你的时间并不会有这么多。
当我们分析过成熟的，成功的品牌公司的设计团队之后发现，服装设计的工作越来越讲求专业化，从企划到设计，从图纸到样衣，从市场考察，到销售反馈，一个个细节组成了一个完整的设计团队，那么总该有一个人来把控这些细节。
所以，如果你是空降的设计总监，工作难度可想而知。
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四、设计师要有T型职业发展规划（划重点）
我曾经招聘过的每一位应届毕业生或初级设计师，都聊过职业规划这个话题，但是很多人都没有职业规划。
---我认为设计师的职业规划是T字形的，从下向上，先写竖，再写横。
在1-3年内，培养自己在服装设计的专业技能熟练度和经验感悟。
比如：
对设计手稿的专业性和熟练度。
对版型的把握能力。
对工艺的熟练程度。
对面料运用的掌控程度。
对各类服装品牌风格与定位的掌控力。
对自己强攻服装风格领域的的深入程度。
3年之后的设计师开始横向拓展。
比如：
产品搭配，产品陈列，产品橱窗。
商品品类概念，商品波段概念，商品上市节奏概念，商品数据分析概念。
商品企划，设计企划，产品开发工作计划。
而5年以上的设计师在横向领域更为广阔。
比如：
向市场、销售、企划公关等等全新的职业领域拓展。
跳出既有的服装设计领域，与其他部门多多合作，比如企划部门、商品部门、市场部门、生产部门等等，把触角延伸出去，在不同领域插旗。
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PS：以上T型职业规划因人而异，通常是最下面的领域被深度掌握后，才可向上横向发展，不可拔苗助长。
对于30岁的服装设计师来说，职业的选择性会越来越少。
处于30岁之前的你，如果想在30岁求职时，还想保留一份体面，请多珍惜现在的经历和时间，少一些浮躁，多一点实践，当产生职业倦怠时不妨打开一个求职APP，整理一下自己的简历，看一看你有没有新的亮点可以更新，或者投上几份简历，看看当你求职更高职位或需要更多薪金时，是否还有人给你平台。
总结：
30岁，对于普通服装设计师来说，是个尴尬的年龄。
做同样的工作，刚出来几年的设计师要的工资比你低，精力比你旺盛，工作效果还不一定比你差。
对于中国的大多数服装公司来说，普通设计师还只是一碗青春饭。稍不留神，一个后浪就会将你拍在沙滩上。
更可怕的是，在网招的职位说明上，大多数公司已不把30岁以上的设计师作为招聘对象。（除非管理层）
甚至有种说法叫：35岁以后还在网上投简历就是失败。
所以，你现在能做的是什么，你想到了吗？