给领导回消息，不要说“好的”，记住这3个回复技巧，让领导开心

人在职场，你的每一言每一行，都代表着你的职场形象，决定着你的发展前途。

不少人说话总是不过脑，在与领导沟通时，总是站在自己的立场，没有同理心，职业发展屡屡碰壁，最终给自己添了很多麻烦。

尤其很多人在跟人交往时，总有心不在焉的毛病，无论领导说什么，都以“好的”回复领导，最终惹怒了领导，职场生涯的发展败于沟通。

一

不要总说“好的”

要有正面而有建设性的沟通

“小赵，今天完成这三个工作，你觉得怎么样？”

“好的。”

“小李，这项工作，你有什么看法？”

“我没看法，挺好的。”

“小刘，下午完成这个PPT。”

“好的。”

换位思考一下，如果你是领导，在与下属沟通时，无论你跟对方沟通什么话题，对方都回复好的，你是什么感受？

你至少会有以下三种感受：

1、员工对公司的工作不负责

当你布置一下任务时，员工没有任何建议，是直接回复好的，代表着这个员工对这些工作从来没有思考，对工作总是敷衍的态度。

这样的态度不在职场中，不仅没有长期的进步，关键是还会坏事情，成为小白兔员工，破坏其他人的事儿，影响整个团队氛围。

任何一个人，不喜欢跟着自我驱动力强，有不高的人相处，因此，遇到这样的员工，你也一定不会重用提拔。

2、员工是小白，不懂职场沟通

虽说能说会道是职场老妖怪的专属名词，然而对于小白来说，不得再报的时候表现自己，说明没有往上攀爬的精神，无欲无求的员工是最可怕的。

而且当你表现出来时，员工一般都会察言观色，及时学习提升自己的沟通表达能力，然而这位员工可能工作多年，还没有这样的职业精神。

既然她对自己不负责，作为上司也只能按照他的标准安排职位了，可能永远在基层浑浑噩噩了。

3、员工对自己不满，有意见

从下属面对上司往往会乐于奉承，甚至主动地表现自己，然而当你问对方问题，还给对方表现机会时，对方没有表现，还故作傲慢。

面对这样的员工，可能是自对自己平时的工作不满意，这时你是不是想把他赶走，不想让他成为自己团队里的一个人，认为对方对自己有意见，从而让对方离开。

二

有效的沟通

往往能够解决工作中80%的难题

给领导回消息时，不要总说“好的”，而是采用高情商的方式跟领导沟通，往往能解决工作中80%的难题！

技巧一、正面而有建设性的沟通

无论领导跟你说什么，你都要想方设法，给领导提出一些建设性意见，这是你在职场获得一席之地的最佳途径。

无论什么时候，都千万不能坐以待毙，而是对领导的话主动倾听，明白沟通是双向的，双方沟通，至少要达成目标一致、紧密合作。

技巧二、在传达坏消息时，别生气

许多时候，我们在职场中难免会犯错，领导批评两句，不能采取过度自卫的反应，把所有的心思，都凝聚在批评指责上。

学会将问题化解，一方面努力提供自己的专业水平和业务水准，另一方面要学会自我发泄，避免跟领导起正面冲突。

技巧三、所有发出的信息，都要至少检查三遍

在跟领导打交道的过程，一定是体现你专业和敬业的过程，如果是线上沟通，那么务必要把所有的信息检查好，避免有错别字，保证信息传递正确，便于领导理解。

当你养成这样认真、缜密的习惯，无论遇到怎样的工作，你都能应付自如，领导也会更加器重你和信任你。

在职场，谨言慎行是很重要的，每次与领导沟通的过程，都是你展现个人品牌的机会，都是让领导重新认识你的机会，千万要抓住机会，成为值得领导信赖的人，让自己的职业发展，更上一层楼！

领导给你发消息，你是如何回复的？