36氪招聘 | 将自己的成长看成一次创业，高增长性才是最为重要的数据指标
作者：石亚琼
整理：许跃鑫
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因为在36氪工作，每天都会接触到大量优质创业公司，最近我常常会冒出这样一个念头：在信息高速流转、人人都是“自组织”、“自媒体”的当下，应该把自己的成长看成一次创业，也就是说，把我这个人本身，看成是一个创业公司（Startup），只有这样才有可能获得符合这个时代需求的成长与收益。
每个人天生都是企业家。当然，这不并是说你应该去开公司，事实正相反，只有少数人才适合创建一家公司，且成功的机会依然很渺茫。但这并不妨碍你以企业家的思维去思考。因为，不论你是还未步入职场的新人，还是一个已经在职场叱咤风云的老将，你都至少拥有一项不断发展的“事业”——你的职业，你愿意承担一定的风险，并期待通过投入人力、物力、财力、时间获得更多的现金回报和其他收益。
事实上，全球最大的社交网站LinkdedIn创始人Reid Hoffman也持类似的观点，并且还写了一本书——《至关重要的关系》。这本书的英文名字叫：THE START-UP OF YOU。书的名字及副标题直译过来就是，“你就是一家创业公司：如何适应未来、投资自己并改变你的职业生涯”。
当下这样的想法并不罕见，我们看到已经有不少初高中生开始注册自己的微信公众账号，像经营一家公司一样经营自己。
如果用这样的思维方式去思考人生，下一个问题一定是：在这个“红海”的市场（毕竟要至少和全国14亿家公司竞争），我经营的这家公司如何才能做成一家大公司呢？
基于我在36氪工作的观察，在当前信息、交易、物质流转速度都超级快的当下，真正做大的公司都有一个特性：高增长率，甚至超高的增长率。
这里我想到LinkedIn的另一位创始人Paul Graham此前提出过的一个类似的观点，他认为创业就等于增长——Startup = Growth。
在中国，每天大约新工商注册的公司在2万家左右，但只有很少一部分最终成了大公司。这些公司里，大多数都是服务性商业——餐馆、理发店等，除了非常少见的个案外，这些都不能称作是创业公司。这是因为，大多数个体理发店和餐馆都不具有快速增长的特性和潜力。
但显然一家搜索引擎公司、电商公司、企业服务公司就很可能是。因为它提供的业务（ 产品、服务）是大多数人想要的，并且所提供的产品或者服务能覆盖所有的这些人并为他们服务，这让这些公司从一开始就具备了和其它商业完全不一样的DNA，具备了高速增长的基本潜质。
那么，一个公司的增速要多快才能算是一个好的创业公司呢？Paul Graham说，在 Y Combinator，他们每周都要测量他们所孵化的创业公司的增速，通常一个比较好的速度是每周有 5-7%的增长，如果每周能达到 10%，那么你做的就已经非常优秀了。
可以看下下面这张图：
如果一家公司每周的增长率是 1%，那么其一年的增长率就是 170%
这张图说明的道理显而易见，如果一家公司每周的增长率是 1%，那么其一年的增长率就是 170%；而当其每周增长率为 5% 时，其一年的增长率就是 1260%。
那将这个数据换算成你的“个人营收”呢？如果你经营的这家公司，最初每个月是1元的收入，5年后，不同的增长率下，将会有天壤之别。
那么，问题来了，一个人要高速成长，需要具备哪些要素呢？
我觉得首先，他要有一个足够大、可发挥的平台，这个平台的资源覆盖度可以给他提供非常充足的养分，只要他想吸收养料，都可以通过这个平台去获取。这也就是为什么想当产品经理的人都会想去腾讯，而想关注甚至参与互联网创业的人最好的选择是来36氪一样，这个平台需要有足够的广度以及延展性。
其次，个人的学习能力和好奇心要很强。作为一名优秀的CEO，需要具备的素质就是根据市场反馈的信息来不断修正自己的商业计划，改变自己的策略和方向，尤其在公司早期，这更是不可避免的。而要做到这一点，超强的好奇心与学习能力就必不可少。
再次，要有解决问题的勇气、决心与能力。理论家们只是用不同方式解释了问题，而问题在于解决问题。没钱、没人、没资源是创业公司的常态，有竞争、有难题是创业公司的常量。只有在“一穷二白”的情况下，解决难题，找到高效的解决方案，创业公司才能在竞争中取胜。这些问题可能不是一般的难题，这就需要有解决问题的勇气、决心与能力，当然还要有必要的聪明与智慧。
好了，说了这么多，我要严肃地打广告了。
如果你觉得你很想像经营一家创业公司经营你自己，想要像真正的创业者学习，学习如何经营自己的公司，并且做大做强，那么你应该来36氪看下，或者去一家创业公司或者大公司的创新业务实地工作下。
所以，我们聚集了一些工作机会供大家参考，如果你感兴趣，欢迎邮箱投递简历。
以下招聘信息，供参考。
36氪
工作地点：北京
公司简介： 36氪是致力于服务中国新经济参与者的卓越品牌和开创性平台
招聘岗位：半导体产业链分析师、新能源产业链分析师、先进制造分析师、物流分析师
岗位要求：
对上述的某一领域有一定的了解；对创业及投资感兴趣，对行业有一定的认知及判断力。
有长期主动学习的习惯和快速学习的能力，能独立思考，愿深入研究；有良好的倾听及沟通能力，有一定的文字组织能力。
学生优先，每周能到岗3个工作日以上，或者20个工时以上；可以长期实习（6个月及以上）。
上述职位我们也在招聘兼职同事，要求每周可工作20个工时以上，有相关行业从业经验。
具体工作安排：
在资深分析师的带领下，完成优质创业公司的采访、报道及分析。
辅助资深分析师完成深度内容、研究报告的撰写。
在资深分析师的带领下，完成行业分析研究报道。
具体工作安排可可点击链接查看《在36氪To B产业报道组实习是一种什么样的体验？》一文。
简历投递：
如果你对上述职位感兴趣，欢迎投递简历和笔试题目到邮箱syq@36kr.com、jiayuxuan@36kr.com。《36氪To B 产业报道组笔试题目》如下：https://shimo.im/docs/3Vr6tcpcGCdwwgY3/ （点击链接查看）。
鲲云科技
工作地点：深圳福田
公司简介：鲲云科技是一家技术领先的人工智能公司，以定制数据流技术为核心，提供高性能、低延时、高算力性价比的下一代人工智能计算平台和一体化的平台解决方案，加速人工智能技术在智慧城市、智能制造、智能遥感、安监生产、智能驾驶等领域的落地。
招聘岗位：内容运营经理
岗位职责：
1.负责公司品牌及产品的营销策划和内容输出，打造满足业务增长和市场需求的品牌内容库；
2.负责微信公众号及其他平台的整体规划和内容输出，把控内容调性及传播质量，为相关效果数据负责；
3.负责自媒体矩阵和外部渠道的内容分发、运营和管理；
4.协助其他市场和品牌的相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年及以上内容运营经验，有2B行业或人工智能领域相关经验优先；
2.具备良好的市场洞察能力和产品思维，关注新兴技术、人工智能行业的前沿动态；
3.有良好的文字功底和审美能力，能够把握热点，提炼符合品牌诉求的观点；
4.逻辑清晰，具备一定的策划能力和统筹能力，善于把握市场和用户需求；
5.熟练使用新媒体运营工具，如平面、视频、office、媒体监测、编辑等；
6.英文能力较好会是加分项；
7.有较强的学习和领悟能力，思维活跃，乐于挑战与成长；
联系方式：hr@corerain.com
网易易盾
工作地点：杭州
公司简介：网易易盾是网易旗下的安全品牌，提供内容安全、业务风控、移动安全等一站式云安全服务。易盾拥有20多年技术经验和大数据积累，对外提供内容安全服务、智能审核管理系统、行为式验证码、反作弊、号码验证、App加固、SDK加固、手游智能反外挂等服务。
招聘岗位：产品市场经理
岗位职责：
1.负责网易易盾SaaS产品面向B端市场的整合营销；
2.能识别和判断针对处于不同生命周期的产品，精准输出合理的市场策略和策划市场活动（例如孵化期、打磨期、成熟期等不同时期的产品）；
3.基于产品定位、特性和用户洞察，梳理市场格局和竞争状况，围绕业务目标制定面向不同人群和不同垂直行业的整合营销策略与计划；
4.负责整合营销项目的策划-落地-管理-复盘，整合内外部资源实现市场目标，持续运营营销阵地，包括但不限于创意内容、产品发布会等活动设计、资源联动、数字营销手段等
5.结果导向，通过总结经验，沉淀模式与方法论，不断优化营销产出。
任职要求：
1.本科以上学历，2年以上品牌/公关/营销相关工作经验，有主导SaaS类ToB产品整合营销的成功案例和经验，有制定产品营销策略和整合营销规划的经验优先；
2.熟悉企业目标受众的决策链路、沟通语境、触媒习惯与渠道，了解ToB营销的各种玩法；
3.具有优秀的洞察力、前瞻视野和市场敏感度，创新和开拓性强；
4.强逻辑能力、抽象提炼和分析能力，善于沉淀、总结，对数据敏感，有好奇心，学习能力强；
5.强沟通协作能力，能整合多方资源；强主动性和执行力，结果导向；
6.有甲乙方经验优先，乙方经验包含头部agency的1年以上ToB服务经验；
招聘岗位：SDR（合同签约主体为网易人力外包合作伙伴：博彦，驻场网易办公）
岗位职责：
1.配合市场和销售，实现公司销售目标，通过电话联络线索并进行初步筛选，充分挖掘客户的详细信息包括需求及痛点特征、决策和购买力等，寻找并确认产品的销售机会；
2.通过企业微信、邮件等在线工具孵化目标客户并通过客户反馈的行为和频次判断下一步运营思路；
3.面相目标市场积极主动地寻找新的潜在客户和转化机会；
4.总结和提炼相关市场的信息回馈；
5.市场线索、客户跟进各类分析、报告、洞察产出；
任职要求:
1.有B2B企业工作经验，对互联网和SaaS领域有了解尤其SaaS 营销转化漏斗流程，有1年以上电话销售经验优先；
2.具备良好的沟通、协作和组织能力;
3.知识面广，思维活跃，有创新意识和挑战精神，自我学习能力强，性格乐观开朗，有强烈的责任心和进取心；
联系方式：hanmingshui@corp.netease.com
泰莱生物
工作地点：上海
公司简介：泰莱生物（TaiLai Biosciences）成立于 2018 年，是基于专有生物多组学技术进行新一代活检产品开发的生物科技公司，汇集经验丰富的产业人士及多位生物医疗和人工智能领域优秀的专家学者。我们希望通过前沿技术帮助大众更早发现健康隐患，从而实现有效防范，或可让医生的诊疗在早期即可介入，大幅降低救治难度，提高患者的生存率。公司已于2020年12月完成由鼎晖投资等知名机构共同投资的近亿元A轮融资（https://36kr.com/p/1031476583728896）。
泰莱生物拥有多条肿瘤相关筛查/辅助诊断产品管线，团队与上海市肺科医院、四川大学华西医院、复旦大学附属中山医院、中国医学科学院肿瘤医院、哈尔滨医科大学附属肿瘤医院等多家顶尖三甲医院及武汉大学、国家生物医学材料工程技术研究中心等学术机构进行了合作研究，其中若干项研究成果已在 ESMO、ASCO、SGO 等国际学术大会及Nature Medicine等知名期刊发表。
2020年6月，国际知名市场数据研究平台 CB Insights 从技术前沿度、产品数量和质量、技术负责人背景、细分市场规模、融资金额、以及商业化能力六个方面，将泰莱生物评为「引领肿瘤液体活检的28家中国企业」。
刘耀坤先生（ Stanley Lau），40年医疗制药及健康产业从业经验，现任泰莱生物CEO，同时担任Solasia Pharma K.K.（日本上市公司）和西安力邦制药独立董事。刘耀坤先生曾任默沙东、百特、先灵葆雅、中国生物制品有限公司等世界知名生物医疗企业的董事、总裁等高管职位逾30年，在全球直接培养了20余名大中华区总经理、全球副总裁层及以上人才，目前均为行业领军人物。