（原创）回忆八十年代单位评职称闹剧

        上世纪八十年代，全国部分地区都上演了评职称的闹剧，后来由于太多的没水平的企业领导参与评审，变成了席卷全国企业评职称丑剧，原因之一是经历了十年的文革和新长征的十年，已经二十年多年没有评职称了，大家都想挤进这班车，造就了一个古今奇观，没有技术员职称的大厂厂长直接评高工，没有参加通过过一次考试讲不出十本经济书籍名字的经理评经济师，不懂心理学，不了解宗教，不读马列和国际共运史的宣传科长评政工师，有个大厂的工会主席资格很老，平时发言稿让工会内勤帮他写，职工代表大会念稿子疙疙瘩瘩也读不通顺，也被评了高级政工师，给他写稿的副主席却被照顾成了助理政工师比他低二级。

        由于助理工程师和工程师要考英语，当时的中年人年轻时学的是俄语，于是考试采用了全部选择题考试，据说那些突击半年英语的中年人有四分之一通过了。
        老城所在学生会的负责老师告诉我们学校评高级职称的一件奇葩，有一个做行政工作的领导因为没有明确的专业，所以用五十年代曾参与革命工作的经历来顶专业和申报材料，居然通过了。

          某高校物理系教师，清华大学1960届毕业生，上世纪80年代时无缘评上讲师，抑郁下患癌症、并倒在讲台上。系总支书记看他，他转身朝内不想理睬，几个月后去世。老城以前所在学校的陆副校长很早就被内定为第三梯队，一直很要强，后来因为没有当上校长，想在评职称时评一个相当于副教授的职称，所以就不顾中老年的体能拼命突击备考，虽然后来勉强评到了满意的职称，但累坏了身体，刚退休不久就过世了，没有真正过到好日子。许多工厂里的知识分子因为没有被评到满意的职称记恨了一辈子。

         那是建国后大面积范围的第一次评职称，有的地方可是和工资挂钩的，评上了，立马涨工资，所以大家削尖脑袋往里钻。每个单位都有指标，指标满了，有的评不上的还能靠关系从市里为自己要一个指标，这个指标下到单位，就是指定给某某人的。

         还有人回忆八十年代评职称时有这样的故事，申报材料要在全体职工大会上通过，同事十几年，互相了解无法造假，申报职称，申报材料、申报程序很难暗箱操作，相当一部分申报人的申报材料掺有大量水分，不经群众大会认可，在双休日公示申报材料，周一上班就就将材料上报，群众根本没有看到申报材料，瞒天过海，只要买通各级经办人，就会一路绿灯，职称审批成功后，单位的人才知道，尽管知道此人弄虚做假，已经既成事实，向上反映也无济于事，那些得到申报人好处的经办人，会用各种理由搪塞，而且是上级部门办事人员谁也奈何不了。
          过了几年，等到第二批评职称，职称又不和工资挂钩了，大家大失所望，再后来单位福利分房评分数职称是加分项目，没有参加第二批评职称的人员又懊悔不已，老城有一个网友在大单位第一次评职称评到工程师，他说唯一的好处是可以分到一套液化气罐子，每次用一个铁钩子套在自行车后面骑车去单位换液化气罐子时，总引来邻居羡慕的目光。 

        老城还有一个网友是“民办转编”的不合格（没有文凭，也没机会‘进修’、又不好意思搞假文凭、还不好意思求领导）的教师。全县可能就他一人没评职称，退休时仅1000多元退休金，现在也只有2000多元，与有职称的比，月薪相差一千几百元。他虽然自认为专业知识水平不比任何同仁差，知识面也不比他们窄，就当初不会“变通”，现在只好“认栽”。

          老城还有一个网友在事业单位，他谈了后面评职称的事，头几年评职还很宽松，无论论文发在哪级刊物上，只要论文数量多就能评上，当时很不在意，总想发点高质量的论文在核心期刊上，所以他的论文数和其他人相比最少，也就一直没参评。眼看着比他业务能力低很多的同事们都一个个评上了正高职，终于想通了，09年开始以一年发表几篇的速度积累论文数，以为还像以前以样，凑个十五篇以上就没问题了，结果政策变了，突然改为必须发在单位指定的部分核心期刊上才算数了，这样一来，以前每年本部门会评上五名左右副高职、二名左右正高职的事再也不可能出现了，甚至有一二年评上高级的成了空白，他也白忙乎了。