领导在开会，员工有急事汇报，低情商的人敲门进入，高情商这样做

职场上很考验一个人的情商，如果本着“傻白甜”的本质来混职场，估计活不过三集。尤其一些突发事件，我们更加要懂得分清轻重，衡量利弊，一股劲地做事，大多都会闯祸。

阿周上星期就遇到一件糟心事。

领导正在开集团的高层会议，突然工作有一个决策，需要马上拍板执行的。阿周匆匆忙忙地来到集团总部的会议室，敲门后，他推开门马上巡视四周，找到自己的领导后，直接冲过去，低头告诉领导事情。

幸好阿周的领导脾气还算友善，如果是遇到脾气火爆的领导，阿周少不了会被挨骂。

在什么场合做什么事，这是职场人应该要做到的。很明显，阿周就带着自己的目的，不顾周边的环境和氛围，直奔主题，他的目的是到达了，但是损害了别人的利益，这种情况很容易得罪领导而不自知。

对比阿周这种鲁莽的行为，高情商的人则会有不同的做法：

一、自我过滤问题，能解决的自己解决

每次遇到重要工作需拍板时，最好是一边着手处理，一边汇报领导。高情商的员工不会把问题（困难）直接抛给领导解决，而是通过自己的过滤，看看哪些地方自己能解决的，不必惊动领导的。哪些地方是可以先缓一缓的，等领导开完会再汇报。

高情商的员工都是会发挥主观能动性，灵活处理工作，而不是不假思索地做机械性的工作。

二、交由秘书处理

一般来说，在职场上，是同等级的对接工作。例如下属跟对方的下属，但下属不能直接对对方的上级，这样会被认为是越级。

因此，如果遇到紧急情况，最好就是通过领导的秘书，向秘书汇报情况，由秘书转告领导。大部分领导身边都会设一个秘书，秘书对于领导的工作作风、方式等了如指掌，如果有急事汇报，只需跟秘书说一下，让她自我过滤看如何汇报给领导。避免自己贸贸然去汇报，十分唐突。

三、电话、短信先打招呼

如果有急事的话，别贸贸然直接去敲门找领导。而是通过发短信告知领导这回事，如果领导刚好有空，就会回复，如果领导没回复，就证明他不方便看手机，更不方便讨论这个问题。

我们可以耐心等候，不必慌张。如果领导回复了信息，怕短信说不清，你可以多问一句，方便电话吗？得到肯定答复后，你方可以拨打领导的电话，汇报工作。这样做能给领导一个选择权和预判，更好地解决问题。

但凡遇到领导开会，员工有要事汇报的，不要鲁莽行事，一定要分清场合做事。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。