职场薪资的8大圈套,值得你认真阅读和思考

01

圈套:薪水是工作中最大的陷阱。

真相:薪水不是按年计算,而是按时计算。

朋友王海,原来在国有企业工作,

工作无压力,月薪在1万左右。

因为不甘平庸,去年辞职,

转行到房地产企业,

月薪从1万变成2万,

他非常高兴。

还没干到三个月,

他就有了一肚子的牢骚:

每天加班,没有周末,

没有娱乐活动。

我过去一天工作6个小时,

现在一天工作18个小时。

我真后悔,我快疯了。

许多人像王海一样,

找工作的时候只看重每月的薪水。

事实上,这样的想法早就过时了,

人力资源专家说:工资不是每年多少钱,每月多少钱,而是每小时多少钱。

现在,

王海的月薪是20,000元,

每月工作30天,

一天18小时,

那每小时的工资是37元。

以前,

王海的月薪是10,000元,

每月工作22天,

一天6小时,那每小时的工资是76元。

这就是说,

他以前的时薪是现在的两倍,

这还没算上高强度工作会导致的疾病。

这是我想告诉你的第一个工资秘密:

年薪和月薪都很有欺骗性。

事实上,你应该更加重视时薪。

在工作中,你争分夺秒地计算自己的薪水,

虽然你得到是丰厚的薪水,

但是却失去了休息和娱乐。

-02-

圈套:第一份工作,不要只在乎工资

真相:第一份工作的收入会影响你一辈子

每个大学毕业季,

都有许多专家会呼吁,

他们说:

“第一份工作,别在意薪水。'为啥呢?

这些专家会苦口婆心地说:

“金钱当然重要,

但不能只是第一位的。

对职场新人来说,日后加薪的机会更多。'

若是听专家们说,

这可太亏了。

薪酬网调查显示:

'49%的从业人员所从事的工作,

就是他们收到的第一份工作收入报价。

这一现象在35岁以下的从业人员中尤其明显。'

薪酬网还做了个统计分析:

“如果你知道要为更高的起薪而奋斗,

那你在整个职业生涯中就会比别人多挣一百万。'

比如,

你和我去同一家公司应聘,

我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。

你没有争取,最后被动接受的月薪是4000元。

我的工作能力一般,

第二年工资上涨10%,月薪调整到5500元。

你的工作能力强,第二年工资上涨15%,月薪调整到4600元。

瞧,我的能力还不如你,但比你多拿900元。

假如我们的能力差不多的话,加薪15%,

我的工资是5750元,

你是4600元,

看吧,我们的月薪差了1150元。

这还不算工资波动后的其他待遇。

这是我想告诉你的第二个工资秘密:

工作场所的第一个错误会让你受伤很长时间。

因此,加入公司时不能轻率。

面试时,你应该敢于谈论薪水和待遇。

可以给你高薪的公司也说明:

公司实力或盈利能力强;

职位重要或看重你;

有发展前途的行业。

-03-

圈套:找工作的时候太看重工资了。

真相:薪水固然重要,但是平台更重要。

星彻的一段求职经历。

在2010年,当他大学毕业的时候,

几个大公司同时关注他。

但是他选择了薪水较低的腾讯,

“相比工资,我看中的是这个平台。'

当时,同学们觉得他很傻,但他说:

“我想到腾讯去学习。”

但让同学们没想到的是,

三年里,星彻的工资增加了五倍。

2013年,星彻又看上了微信,

于是向公司申请去微信。

面试官问:

'你对工资有没有要求?'

星彻说:

'只要让我去,降低工资也行。'

公司于是同意了他的申请。

结果,两年内,

星彻工资又涨数倍,

并拥有了价值100万的股票。

我要告诉你们的第三个薪资秘诀是:

收入=工资+可能性。

找工作的时候,虽然要重视工资,

但是不要过分重视工资,要懂得一个真理:

职业发展初期,

有一件事远比工资重要——就是平台、平台、平台。

重要的事情说三遍。

行业大于平台,平台大于奋斗。

好的行业和平台,

意味着'未来的无限可能性'。

-04-

圈套:付多少钱就做多少事。

真相:不是得到回报才去付出,而是付出了才能有得到回报。

罗胖一个朋友的故事。

一个在杂志社做编辑的朋友,向罗胖抱怨:

'你知道吗?我现在练成了一招。'

罗胖问:'啥招?'

朋友说:'我所编辑的文章,就用三个组合键,复制、全选、剪切,多一个我都不用。'

罗胖问:'那你为什么要这么做?'

朋友说:'付多少工资就干多少事,老板给钱太少,所以我就这么工作。'

罗胖问:'这样能编出好文章吗?'

朋友说:'当然不能。'

罗胖问:'那么,通过这几年你的工作积累,能力是进步了还是下降了?'

朋友说:'下降得厉害。'

罗胖说:'那你何苦呢?'

朋友说:'我也没办法?怨就怨老板,给钱太少?'

结果,他就被这个死循环陷住了:

老板付钱少,他做事就不专心;

他不专心做事,老板就讨厌他,

所以给的钱就更少,老板给的钱更少,

他就更不专心做事。

直到某一天,老板实在无法忍受,直接炒了鱿鱼。

我想要告诉大家的第四个薪酬秘诀是:

不是得到回报才去付出,

而是付出了才能有得到回报。

许多人做事总是抱着这样的态度:

“给多少钱,我就做多少活。'

只要是抱着这种态度做事情的人,

最后只能得到一个结果——做多少工作给多少钱。

总想着做4000元的工作,

拿8000元的工资这样的美梦。

查理·芒格说过:'要想得到某件东西,

最可靠的办法是先让自己配得上它。'

风物长宜放眼量,

要学会延迟满足。

-05-

圈套:只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。

真相:努力是最没有价值的。

以前的一位同事,都说他是“老黄牛”。

为啥叫他老黄牛呢?

由于他特别用功特别勤快,

什么脏活都抢着干,

每个人都喜欢他。

奇怪的是,很多人都升职加薪,

而他的工资却保持不变。

终于有一天,他禁不住抱怨:

“在此之前,我一直相信一句话:

只要努力工作,就会得到相应的待遇。

如今发现根本不是这样,

我已经努力工作了,

但是为什么领导还是不满意呢?”

就在这个时候,

另一个同事对他说了一句话:

“努力是最没有价值的,努力工作每个人都会,

关键是你的努力是否有价值,

你每天都要做一些填表、搬东西的工作,

随便找个人都能做,

您的薪水怎么会涨呢?”

这是我想告诉你的第五个薪酬秘密:

努力是最没有价值的。

在工作中,

能影响你发展的,

不是做了多少无关紧要的工作,

而是你是否突破了核心业务,

没有功劳,辛苦是白劳。

努力没有价值,

努力用对了地方才有价值。

不要以战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。

-06-

圈套:当上领导就安全了

真相:是否安全取决于你的不可替代性

有一件事在2017年震动了IT界,

那就是中兴工程师欧建新跳楼。

欧建新怎么都想不到,

毕业于名牌大学的自己,

在公司担任研发主管,

怎么突然就会被公司抛弃?

事实上,大家是否注意到一个现象:

这几年,大公司裁掉很多这种人。

前戴尔亚太区销售总监张思宏说:

“许多人到了中年,处于企业中层的一个普通管理岗位,

处境会更加尴尬。

它们已不能适应公司的快速发展,

但却是公司最昂贵的人事资产。

因此,当行业衰退,

企业业务萎缩,

或发生重大变化时,

很容易被当作包袱抛出。”

我们中的许多人都是这样的工作状态:

刚进公司的那几年,

特别努力,

所以很快就晋升到中层管理岗位。

但是随后就松懈下来,

以为这个位置能保证安全。

但是许多抱着这种想法的人,

最后却像欧建新一样被请出了团队。

我想告诉大家的第六个薪酬秘诀是:

在职场中,

安身立命的根本不是职位,

而是你的不可替代性。

你的不可替代性越高,

你在公司里就越安全。

因此,

我们要活到老学到老,

保持学习的恒久力,

让自己变得稀缺,不可替代。

-07-

圈套:上司总会看到我努力工作。

真相:企业规模越大,老板就越看不到你的努力。

“金老湿”在知乎上说的一句话是:

以前他做新媒体时,

信奉“酒香不怕巷子深”,

认为只要努力工作,老板就能看得见。

那时,他喜欢做数据分析,

经常将各种不同的数据编成一个表格,

与同事们分享。

有一天,他部门的同事晋升了。

会议上,上司表扬了这位同事。

你看,

人家工作多用心,

这个数据分析太好了……

一看这些数据分析的图表,金老湿气得几乎喷血:

”这不就是我做的数据分析吗,

他居然好意思拿来请赏!“

虽然生气,但金老湿终于醒悟:

”不要相信老板看得见你的努力,

越大的公司老板看不见你的努力,

所以一定要把你的才能晒出来,

让更多的人看见。“

这是我想告诉你的第七个薪酬秘密:

你认为加薪是由别人决定的吗?

错了!

加薪可以主动规划。

正如宇宙第一网红咪蒙所说:

“薪水高和薪水低的人,

除了能力不同,

更大的区别是:有没有涨工资的思想。'

升职加薪最重要的想法是,

设法让老板(领导)看到你努力工作的能力。

能力不是通过谈话给领导看,

而是直接晒在他面前。

当然,这种晒也要找到合适的时间,否则会被领导误解,被同事嫉妒。

-08-

圈套:有能力的人无论在哪里都一样。

真相:厉害的不是你,而是平台

关于过去的创业经验,

马云有一句很有趣的话:

”2001年,我犯了一个错误,

我告诉18位共同创业的同事,

他们只可以当小组经理,

而副总裁则必须从外部聘用。

如今十年过去了,

我雇用的外聘人才全部消失,

而以前我怀疑过能力的人,

也全部变成了阿里巴巴的副总裁或董事。

关于这个问题,我有两点想要告诉大家。

首先,态度比能力更重要。

其次,平台比能力更重要。'

我想告诉大家的第八个薪酬秘诀是:

厉害的不是你,

而是平台。

如今许多在大平台、

好平台上工作的人,都非常喜欢跳槽,他们相信一句话:“有能力的人到哪都一样。'

总是认为自己做得好是因为有能力,

而忘记了,

更多的是因为有一个好的平台。

于是一跳而失,

越来越差,

变得越来越平庸。

因此,聪明人应该清楚:

哪些是你自己的能力,

哪些是平台给你带来的收益。

不要把平台当本事,

否则你会输得很惨。

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