职场法案丨劳动者签订劳动合同后未入职的，劳动关系是否成立？

案  情

某网络公司2020年招聘了一名应届大学毕业生常某，并与其签订了劳动合同，约定对方于2020年7月1日入职公司。然而，常某当年并未入职这家公司，而是选择了另外一家企业工作。

可是，常某工作3个月后又离开那家企业，要求到网络公司工作，理由是双方签订有劳动合同。他还要求该公司按照劳动合同约定补发其自2020年7月1日至入职当日的工资。该公司想知道，常某的主张能得到支持吗？

分  析

用人单位与劳动者建立劳动关系，是自双方实际用工之日起开始的，即只有劳动者已经实际为用人单位提供约定的服务或指派的劳动时，双方才建立劳动关系，用人单位也才基于按劳分配原则依法依约向劳动者支付劳动报酬。

实践中，确认劳动关系是否建立，是以社保费缴纳、考勤管理、绩效管理等用工管理过程为依据的。

本案中，常某虽然与网络公司签订了劳动合同并约定了双方的权利义务，甚至明确了入职时间，但是由于常某并未入职，也未实际为公司提供劳动，因此，不能仅依据劳动合同，就认为双方建立劳动关系。所以，常某的主张不能得到支持。

依  据

《劳动合同法》

第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

来源：中国劳动保障报