工人工作时间玩手机被处罚，找我来理论，理由竟然让我无言以对！

中午11点左右，数控铣操作者小陈到我办公室找到我，说他们在工作时间玩手机又被处罚了，对公司的处罚决定有异议，表示不服！

我就问小陈：你们工作时间有没有玩手机？

小陈：玩了！

我：那你们还有理了？处罚你们不对吗？

小陈：我们玩手机是我们不对，但罚的不公平！

我：哦？说说看，怎么不公平？

小陈没说话，而是从衣兜里掏出手机，打开一个页面给我看。我看到具体是什么内容时，竟然无言以对！

我们公司是一个机械制造类的私营企业，对员工的劳动纪律考核比较严格。尤其是工作时间玩手机这件事儿，一直都是企业比较头疼的问题，也是老板关注的重点！

所以人事部门每天都会不定时下车间去查岗，还会定期查看车间监控回放。

而机加车间的数控操作区就成了重灾区，所有的数控操作者都被处罚过，无一例外！

究其原因，是由数控设备的属性决定的，除了工件的装夹以及上下件，加工过程完全自动化，可以无人值守。所以数控操作者在设备工作运行期间内就没有什么事儿做了，自然而然的就掏出手机玩一会儿！

有时一个大工件跑程序，要几个小时甚至十几个小时，这么长时间工人怎么可能老老实实的一直盯着工件看，玩手机也就成了普遍现象，而且还比较严重。

人事部门对此也比较头疼，如果按实际抓到次数处罚，估计他们的工资都不够交罚款的；如果处罚轻了，起不到警示的作用！

每个月人事部门都会按照不同情况对抓到次数进行删减处理，即使这样，他们每个人每月仍然被处以100-500元不等的罚款！

这天中午11点左右，数控班小陈找到我，说人事部门对他们的处罚不公平，问我管不管，如果我不管他们的事儿，他们就直接找老板了！

我说：何以见得不公平？说话要讲证据！

小陈拿出手机打开一个页面给我看。

我疑惑的抬眼看了一眼小陈，小陈的脸上全是愤愤不平之色！

2秒钟后，我收回目光，顺手接过小陈的手机，定睛一看：是一个本地夜市在某圈的转发和集赞赠啤酒活动，表面上看没什么特别。我刚要点开页面链接，发现下面点赞的位置全是我熟悉的名字，长长的一大串……

我心里恍然，明白了小陈为何而来！

我在屏幕上找到了发布时间：23分钟前，现在是11：06分，正是工作时间！

再看发布人，就让我感觉气血有点儿上涌。

小陈看我脸色的变化，知道我发现了问题所在：领导，你再继续往下看！

我的手指不由自主的往上划，屏幕下方的内容一条接一条的涌入我的视线，一共4条相同的内容，都是那个夜市活动的转发集赞。

最让我怒不可遏是，这4条信息的发布者竟然都是人事部的，而参与点赞的人，整个管理层几乎全军覆没！包括一个负责营销的副总！简直烂到底了！

小陈这时说道：领导，有这么欺负人的吗？只许州官放火，不许百姓点灯啊！每个月把我们罚的那叫一个爽，现在他们明目张胆的在工作时间玩手机，谁来管管他们？你要是不管，我们就直接找老板了。

我非常肯定的告诉小陈，这事儿我管定了，一定会给你们一个交待！

我把人事主管叫到我的办公室，要求他们对这次工作时间玩手机的所有参与人员进行处罚，而且要以人事部的名义下发一个处罚通知。

人事主管向我求情，说就不要罚其它人了，都是他一个人的错，如果不是他带头，其它人也不会被罚，罚他一个人就行，罚多少他都认！

我说你们是执法者犯法，你们几个肯定是要从重处罚的！正人者不能正己，还有何脸面去罚别人？

我断然拒绝了他的请求！

后来我才知道，当天是人事主管带头，还到别的办公室拉其他人给他们点赞！为了一箱啤酒，结果其他人都受他们的牵连被罚了款！事后大家见面总拿这事儿埋汰他，让他给报销罚款！据说真有人为这事和他闹的很不愉快！二个月后，人事主管辞职了！

所以正人者先正己，做人做事，一碗水不能端平，终将搬起石头砸了自己的脚！

这个事儿是在我工作中真实发生的案例，实际情况比这个还多了一些曲折！

大家在工作当中是否也遇到过这样的情况呢？欢迎关注我，大家一起留言讨论！