女销售签下200万订单，收到公司3万奖金却选择辞职，离职三天后老板怒了

公司里有位新来的同事是一位女销售，在销售部门其实能力非常强，由于通过过人的成绩和不懈的坚持终于签下了200万订单，但是公司方面一直并不愿意给这位女销售发奖金，拖了近半年的时间，女销售只收到公司3万元奖金，其他的奖金也被主管扣除，女销售更是愤怒的从公司里选择辞职，只是在离职三天后，女销售在公司群里煽动其他同事都离开公司，去新的公司发展，老板也是急了，很显然当初老板得罪了女销售，现在女销售让老板尝下了恶果。

如今有很多领导作为管理者作为上级，在和员工相处的时候总是瞎指挥，而且在安排任务的时候出现严重失误，导致团队任务一团糟，而且员工对领导也不是心服口服，也是建议大家在公司里工作，一定不要追随一些情商低的领导，因为他们总是会犯以下这三个错误，所以在做出错误的选择后，就会被员工放弃。

第一、情商低的领导在管理团队的时候根本就没有计划也没有目标，这样的领导是不可能把团队真正管理好的，其实现在很多领导都希望自己能够成为公司里的核心人才，在职场中，在行业中其实才能够具备较强的个人能力，做出较好的业绩，但是有些领导并没有过人的技能，最后在管理团队带领团队的时候，总会导致公司没有办法拧成一股绳，而那些情商高的领导自然就能够凝聚整个团队的力量，帮助团队获得好的业绩。

第二、在分配工作任务或者分配功劳的时候，总是出现不公平的对待，导致新员工或者老员工在公司里怨声载道，有些老员工觉得自己有自己有能力已经在团队里贡献了巨大力量，但是在获取功劳的时候却看到一些关系户，明明没有付出太多时间却能够拿到很多奖金，于是这些老员工便开始对于领导的安排非常不满意，大家都希望自己能够在公司里遇到困难的时候找到合理的解决方法，但是很多领导却总是一再的拖延或者是欺骗员工。

第三、情商低的领导在跟员工相处的时候总是辱骂员工，指责员工，导致员工在职场中非常不服气，有些领导在公司里能够在因为和员工相处的时候对团队对员工进行奖励，将各种利益更加公平的分配给员工，但是也有一些领导动不动就情绪失控辱骂员工，指责员工，导致大家在公司里无法获得丰厚的回报。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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