沟通，究竟有多重要？

沟通，

是化解矛盾的方法。

沟通，

是建立信任的关键。

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的冲突，到最后，两败俱伤。狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”

沟通，很重要！

然而，

在愤怒的情绪驱使下，

怎么能先停下来

真诚地沟通？

所以，我想说

良好的情绪和氛围，

也是必不可缺。

两个人的沟通，

70%是情绪，

30%是内容。

情绪不对，

内容就会被扭曲。

两个人相处，

难免会有争吵和误会，

愿意沟通的人，

不会因琐事争锋相对，

不懂沟通的人，

只会让矛盾越来越深。

纵有一肚子的情愫，

没有良好的情绪，

说得再多也只是发泄。

心里想着沟通，

语调却阴阳怪气，

不知道是沟通还是挑衅。

嘴上喊着沟通，

脾气却比谁都大，

不知道是沟通还是吵架。

要沟通，就诚心实意。

平和的情绪，

诚恳的语气。

沟通，究竟有多重要？

有了分歧，及时说明，

闹了别扭，互相认错，

别一直冷战，让关系僵硬，

别互相报复，让仇恨发生。

人和人，

想法不同，见识不同，

处理事情的方法也就不同。

有的人在愤怒中摔锅砸碗，

有的人在不满中捶胸顿足，

在情绪不稳定的情况下，

沟通就变得困难，

只有两个人心平气和的时候，

才能静下心来，好好谈谈。

沟通，究竟有多重要？

因为有了沟通，

脾气温和了，怒气退去了，

距离更近了，联系频繁了！

因为愿意沟通，

笑容出来了，误会不见了，

关系变好了，感情稳定了！

人和人，需要沟通，

千万不要在愤怒时摔门而去，

失去了互相解释的机会！

让最爱你的人落泪，

让在乎你的人伤心！

近几年来，越来越多的企业老板感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。老板束手无策，员工动力不足，这就是问题，持续下去损失的不是业绩，而是精力和时间，如何解决?【整理摘编：时英平】