行业第一的招聘软件大易云为什么会把自己卖了？

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看到这个新闻的时候，很让人很惊讶：因为行业第一一般是不会把自己给卖了的。

比如钉钉为什么只能跟行业第三的蓝凌合作，而行业第一泛微和第二致远并不搭理他。

一般情况下，不管是什么大厂，能够收购或者合作，跟行业第二或者第三谈成的机会较多。

行业第一通常会有更多的傲气，更贵，更愿意自己独立上市。

如今，创始人能够下定决心变卖自己的孩子，里面似乎暗含了以下几个原因：

第一、该saas产品太烧钱，并且短期内仍然解决不了这个问题，如果不尽快找到金主，恐会产生危机；

第二、买家开出的条件足够诱人；

第三、企业招不到人并不是缺个好的招聘软件这么简单，该saas招聘软件能够为企业招聘解决什么问题，如果只能解决效率问题，那其价值是否足以支撑到该saas产品盈利，是个问题。

各个大厂的年终奖秀，相信大家都已经看过了吧。

腾讯再发阳光普照奖：100 股腾讯股票，价值超 6 万元

华为股票分红：总价或超400 亿，人均 40 万

快手阳光普照奖：100 股股票，价值 2.5 万人民币

陌陌年会：员工人手一部顶配 iPhone 12

百度：新增 “U 奖金”

小米：给工程师颁发“百万美金技术大奖”

杰瑞股份：送39辆宝马车

他们并不是为了上热搜，目的只有一个：来年招到更多更好的人，不让自己的优秀员工流失，避免员工跳槽或者被挖走。

不知道大家有没有发现，近几年，招聘特别特别难。

群主还在公司上班的时候，就发现不管去哪里上班，不管做什么岗位，第一要务就是招人。

有机智的HR为了不让招聘这个难题用来考核自己的绩效，经常会在公司给各个主管说：“业务部门负责人的第一责任就是招募团队，而HR主要是起辅助作用。”

不管谁负责招聘，都是要招的，于是群主才萌发了建群的想法，这也是为什么群名叫做“ToB软件战略储备高端人才群”，就是群主意图通过建群促进招聘效果。只是后来的发展越来越超乎意料，原来群不但可以用来招聘，还可以用来招募代理商和找产品。