知道“择优”和“歧视”的区别吗？

在生活中，歧视现象好像无处不在，像地域歧视、种族歧视、性别歧视、价格歧视、学历歧视等等，很多人旗帜鲜明的反对任何歧视行为，并认为只要是正直的人，就应该反对任何歧视行为。

但问题是，我们真的知道歧视的精确定义是什么吗？

对于歧视比较精准的定义是这样：

人的选择，只要符合除了情感满足之外的主观概率自利，那么，就是一种择优。

歧视，应该指的是，为了贬损、造成他人的损害，自己宁愿在主观上放弃概率性的自利。

简单说，就是一个人宁可损害自己利益，也要瞧不起别人，这才叫歧视。反过来，只要是为满足自己的利益，那就叫出于自利的择优。

比如，选演员大都选漂亮的而不选丑的，这是趋附大众审美品味，说白了就是为了拍的电影能买更多钱。这就是为自己的利益择优，而非歧视。反过来，我非要追求自己的情感满足，比我个高比我漂亮的都不用，哪怕拍了电影没人看，这才叫歧视。

再比如，企业招工时，喜欢选高学历和名校毕业生，那么这就是对低学历和普通学校毕业生的歧视吗？当然不是，因为HR也需要工作效率，这么做是因为高学历的人大概率会比低学历的人更优秀，虽然学历学校不完全等于一个人的能力，但从大概率来看，学历基本和一个人的能力匹配。所以，看学校、看文凭，这个办法虽然简单粗暴，却能低成本、高效率地找到合适的人。如果招聘不看学历，所有学历一视同仁，那企业招聘的成本就太大了，找个人才成了大海捞针。这就是基于效率的择优，跟学历歧视不挨边。

说到这，我们大概可以把歧视这个概念简化一下，就是说只有那种宁愿放弃自己的利益，也要排斥、压制甚至伤害某一类人的行为，才能被称为歧视。还好，虽不够简洁，但已足够明确。