职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

在职场上被边缘化是一种既常见又很无奈的现象，自行离职换个环境发展？或暂时蛰伏谋求东山再起？笔者教您这样选：

如何选择要因人而异，从自己的实际情况评估，做出最有利的选择

同样都是被边缘化，但是每个人面临的实际情况又各不相同，被边缘化的原因也不一样。所以，我们要从方方面面做个全面的梳理，分析自己被边缘化的原因，分析有没有改善的可能，分析自己离开的成本，分析留下要承受的压力，等等。

我们来看两个具体的事例，同样是被边缘化，小陈和小周选择了不同的应对方法，但是都做出了对自己而言最好的选择。

案例1、

我的朋友小陈之前在一个区级机关担任办公室主任，因为跟新来的领导关系没处好，小陈被逐渐边缘化，甚至在下一轮竞争上岗中落选了。小陈很郁闷，新来的领导还年轻，自己在他手下得好多年都郁郁不得志，但是自己已经三十五岁，再浪费几年时间，往后就更难了。

小陈是学法律出生，又做了几年机关办公室主任，虽然没有什么背景，但是自身各方面能力都很不错。思量来思量去，小陈果断辞掉了公务员这个所谓的铁饭碗，转而跳槽去了一家房地产公司。公司很看重小陈，他懂法律，又有机关经验，懂得协调和处理方方面面的关系，现在，小陈是这家房地产公司的行政副总，年薪超过公务员工资好多倍。

案例2、

自从老领导退居二线后，小周坐了好几年冷板凳。小周其实很能干，他大学毕业后，先是考上了一个远离市区的乡镇公务员，实打实干了好几年吃住都在农村的基层工作，眼看着到了结婚成家的年纪，终于托亲戚的亲戚的朋友帮忙，调回了一个市级机关。

局长很欣赏小周，觉得这个小伙子到底是基层锻炼出来的，踏实肯干能吃苦，开始重点培养小陈。然计划没有变化快，因为全市统一的人事改革，局长提前大半年退出了领导岗位，更要命的是，新来的局长以前就与老局长有隔阂，凡是老局长重用的人，他基本不用。

怎么办呢？小周也曾苦恼了一阵，但他很快调整自己的心情，在基层的几年吃了很多苦，正好趁着这个机会，修整自己。于是，小周开始按部就班，该干啥干啥，既不胡思乱想，也不好高骛远，有空的时候多读书，多学习，只要是分配给他的工作，无一不是踏踏实实完成。新局长渐渐通过小周的工作实绩转变了对他的看法，现在，小周已经被提拔为处长。

可见，职场中被边缘化，多是人为因素，但不会一成不变，转个身，或者跨出去，风景自然不同，时间能证明一切。

我们回到题主君的问题，两个选择都是好的选择，关键得看您适合哪个？如果自己有能力、有实力出去闯一闯，那么离职重新开始未必不是一个好的选择，说不定，外面的天地更精彩。

如果像我的朋友小周这样，喜欢体制内的工作，不愿有大的调整，那么暂时蛰伏，等待机会，也不是没有可能，毕竟铁打的营盘流水的兵，体制内的领导流动很快，等待的时间也不会很久。但关键是，面对低谷不能消沉，要有收回拳头重新挥出去的决心和勇气，好好利用这段时间，努力提升自己，时刻准备再出发。

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