面试官:给4位领导发烟,到第3位没烟了,怎么办小伙智回被录取

特别是一些经典面试的回答思路一样,在面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。你和同事在吸烟室,你掏出烟盒,发现只剩一根烟了,你会怎么做?第一位回答,我向同事解释,不好意思,我只剩一支烟了。第二位回答,我会把那支烟递给同事,我相信同事也会递给我一支烟。考验面试者综合能力的奇葩问题也越来越多,有让人烧脑的、有让人无语的、也有让人捧腹大笑的。

扰乱求职者的正常思路,借这个机会来判断求职者的综合能力。饭局上领导挨个发烟,发到小张这里,小张没有接,说“我戒了”,领导开了句玩笑,“戒烟的人要防着点。”,面试官正式开始了对她的面试,在问过一些基本的专业知识和常规问题后,看得出来三位面试官对小丽还是挺满意的,面试官问了三个求职者一个问题:如果你给四个领导抽烟,到第三个,没有烟,你怎么办?这时,第一个求职者站起来说:如果是我,我会当场向领导解释,我相信领导会理解的。当面试官听到这个答案,他让她坐下了。

你发烟的时候,发现只剩一支烟,你自己抽,轻者,别人心里觉得你自私,重者,别人认为你故意伤人自尊。领导在饭局上给你发烟,这是领导的情商高明之处,关照每个人的面子,你如果不接,让外人误会你对领导有意见,当众不给领导面子。与其中的女面试官更是笑得捧起了肚子,直言这是她遇到的第一个敢这样回答问题的,但却并没有当场录用她,让她回去等电话了。

我不会带领导去抽烟,即使有这样的情况,我也会多准备一包,这包没了再打开另一包。听完他的回答后,面试官竖起大拇指,认为他的回答更全面,考虑得过细心。最后,公司高层的讨论,他当场被录取了。领导员工大家都很熟悉,关系也不错,但是领导明知道你不抽烟,还会给你发烟,这种“熟人关系”下,其实可以随意一些,摆摆手:“你知道我不抽烟的,别给我浪费了。”能看到几位求职者的情商,谁的思维能力更灵活,对不同事物的处理能力更好,在工作场合中也一样,有问题的时候能更好地解决问题,是非常重要的一个点。

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