《红海行动》给企业哪些启发？
看完《红海行动》有3个词一直萦绕在我心里面久久不散了去，它们是“服从、信任和合作”。2个小时的片子，整个故事情节围绕伊维亚共和国内乱，讲述了中国海军蛟龙队面对恐怖组织，解救中国人质，并带走有毁灭性打击武器的故事，整部片子展现出了中国海军的勇敢和强大，全程无尿点，甚至觉得呼吸都会破坏这种燃爆的气氛。
故事结束，影片谢幕，思绪良多，感触最深的是蛟龙战队的团队协作精神，服从意识，以及成员之间绝对的信任，简单直接又干净，这不禁让人反思，在职场中，什么样的人可以勇往直前，什么样的团队可以战无不胜？
合作精神
首先，我想说说合作精神。
可能是从小梦想成为一名军人，所以格外偏爱军旅题材的影片，战狼2就是这样一部非常成功的商业片，该片导演从演小李飞刀的时候，就展现出了异于常人的努力和帅气（好吧，我承认我是被他那双会笑的眼睛给迷住了），当然导演在战狼2中的表现更是满足了女人对男人的所有幻想，勇敢，强大，将个人英雄主义演绎到了极致，而所谓个人英雄主义在好莱坞大片展现的更是淋漓尽致。
反观红海行动，它更倾向于展现团队的力量，在每一次作战中，团队成员在各自不同的岗位上密切配合，无缝合作，最终实现了作战目标。
企业要想前进，靠CEO是不行的，必须团队中的每位成员都往前走，在客户服务中，靠前台客服去解决客户投诉是很难的，可是如果整个团队通力合作，不断优化业务流程，不断精进沟通技能，公司服务质量定能更进一步，运营就有更大的可能前进。
02
服从
其次，我们来讲服从。
不知道大家注意到没有，现在社会不管如何变化，不管如何强调个性，强调创新，强调独一无二，军队的铁的纪律“服从”从来没有变过，不知道读者有没有思考过为什么？在这部片子中，最让我感动的是整个部队作战的超高效率和目标一致，从舰长下命令，到队员执行，再到目标达成，没有人提反对意见，就是这样的高执行力，才让这场战争打的燃爆，当然很多人会提反对意见，按照你的说法，是不是领导提的是错误的指令，我们也遵照执行呢？
当然，不可否认，作为指挥官，他不会时时正确，也会有错下命令的时候，所谓人无完人，这里我想提出2个问题供大家思考，
第一，你相信每个人都会做最有益于当下局势的决定吗？
第二，你同意讨论是在决定之前必要要做，一旦任务下达，必须毫无借口，坚决服从吗？
我想我不用听大家的答案，也知道读者会自动划分为2个派别，yes and no，不作过多解释，只用一句话来回答，你相信吗？
你相信什么，你的世界就是什么样的。在职场中也一样，我们遇到太多人，太多负面反馈，可是你不得不承认，那些走上繁荣复兴的企业，都有一支目标一致的队伍，遇到问题是想办法解决，而不是找借口退缩。在客服中心，脱颖而出的团队也是一样，不信，你去观察一下，看看他们跟普通团队有什么不一样。
03
信任
讲完合作和服从，最后来聊聊信任，信任是合作和服从的基石，没有信任，其他两个都谈不上，何为信任，信任概念由于其抽象性和结构复杂性，在社会学，心理学，营销学，经济学等不同领域中定义是不同的，但是不可否认达成共识的是信任是涉及交易或交换关系的基础，蛟龙队对团队成员付诸了极大的信任，所以愿意把自己的生命安全交付给彼此，事实证明，只有这样的完全意义上的信任和交付，才能让合作变得简单，结果更具价值，更有意义。在职场中也一样，一个团队三心两意，各自心怀鬼胎，部门推诿，自扫门前雪的行为给企业带来了巨大的利益耗损和形象危机，所谓职场政治也就应运而生，企业文化氛围变差，目标感缺失，文化跑偏，何谈发展呢。
说回红海行动，正是这样一支服从、信任、极具合作精神的团队才能真正践行勇者无惧，强者无敌的箴言，如此，人民将生命托付给他们，祖国将安危寄予他们，世界和平的愿景才不是梦想。
同样，一家企业也正是因为拥有这样一支服从、信任、极具合作精神的团队才能真正践行企业理念，达成组织绩效，部门才能进步，企业才会发展。观红海行动有感而发，将这3个词“合作、信任、服从”送给你，希望对你有帮助。
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作者： caoline
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