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1. 你以为得不到晋升，不是自己没能力，是有骨气，不屑卑躬屈膝。真相是，别人不会死要面子，还比你有脑子、有格局、懂进退。
2. 你以为不能升职加薪，不是自己做不到，是不愿同流合污。真相是，职场晋升的规则是选拔更聪明、更灵活、更积极主动的人。
3. 你以为得不到领导的赏识，不是自己没才华，是领导有眼无珠。真相是，不能满足老板和职场核心需求的能力，都是自以为的了不起。
4. 你以为只要能力够强，领导就会围着你转。真相是，职场上没有任何人是无法取代的，领导对恃才傲物的忍耐是基于暂时没有找到替代者。
5. 你以为自己不会说话，不是自己笨嘴笨舌，是耿直坦荡。真相是，真性情不是没礼貌、没大小、没分寸。职场高情商聊天话术，助你把话说对、说暖。
6. 你以为和领导不亲近，不是自己情商低，是有尊严，不屑低三下四。真相是，能成为领导的自己人，都需要高情商、会来事、知分寸。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人。
7. 你以为自己没有高层人脉，不是自己没本事，是不会趋炎附势。真相是，职场成功必须学会向上结交，关键时刻高层没人拉你一把，想翻身是做白日梦。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，教你结交高层贵人。
8. 你以为自己脾气大，是能力强，有发火的底气和实力。真相是，真正的牛人，都是情绪管理的高手，脾气是管理的手段，不是发泄的借口。掌握下方专栏里阳明心学，享受情绪自由。
9. 你以为被小人告状，是别人鸡蛋里挑骨头。真相是，真正的成功人士，都能把误会轻松化解，形成对自己有利的局面。应对小人告状的正确方法，我都写在下方专栏里，让领导对你刮目相看，消除成见。
10. 你以为无法自律，是不过呆板的生活。真相是，有规律的生活，才能造就有规律的人生，优秀是一种规律。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，自律给你带来自由。
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我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。
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我是@言职有李 ，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏⬇️⬇️⬇️
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1. 基层员工想让高层领导印象颇深，靠的不是做大事，而是钻小事。基层员工能和高层领导接触的机会非常少，跟别提跟对方一起做大事的机会。但如果你能把高层领导随口一提的小事做到极致，远超大领导的预期，他就会对你刮目相看，放入重点观察的名单中，发差制造逆袭。
2. 如果你在一家公司任职3-5年，还没有参加核心饭局的机会，那多半对领导来说是可有可无。职场饭局是地位和分量的象征，人数越少的饭局，含金量越高。所谓的核心饭局，都是老板或者领导最信任、最倚重的自己人和心腹参加。饭局也是圈子的一部分，领导吃饭不带你，就说明你压根不重要，自然没有参与分配利益和分享秘密的机会。
3. 领导对你的评价，基本与你的日常工作无关，更多地是和你对领导交办的事情有关。哪怕你平时兢兢业业、认真负责，领导交代的事情做得慢了、晚了，或者出错了，领导就会认为你平时做事就是散漫且不负责任。反之，你平时都在划水，唯独领导交办的事情总是及时且认真对待，领导就会认为你这个人做事高效、可靠。
4. 和领导交往最好不要交心，地位相差悬殊的关系大多没有真心。你过于掏心掏肺，领导会认为你想依赖她升职加薪。而领导基本是不可能对下属肝胆相照的，除非你有一项让领导离不开的能力。大领导和基层员工相处，多半就是打发时间、找找乐子来放松心情的。
5. 职场上越是对你客气有礼的人，越是憋着坏，越是花花肠子特别多，不要被表面的友好迷惑而袒露心声，最后出卖你的，往往都是这种人。尤其是领导对下属特别恭敬和吹捧的，都是满肚子的坏水，只是为了笼络人心来成就自己，事后大多卸磨杀驴。记住，越完美的人，骨子里越虚伪。
6. 职场上大大咧咧、仗义执言的人，基本都没什么心眼，为人比较豪爽和仗义。也许有时候因为不讲礼数会让你觉得被冒犯，但这样的人是没有小心思的。越是为人处世特别周到妥帖，非常注意细节的，反而特比斤斤计较、小肚鸡肠。所以对你直言相告，甚至劈头盖脸痛骂你的领导，都是没拿你当外人。
7. 职场上能跟领导关系经营到情比金坚的，都一定是实力和观念接近的。职场就是利益场，人做选择的基础和前提都是对自己有好处，所以好的关系一定是势均力敌。不要妄想大领导跟你多说两句话就是你们之间有交情，人家也就是客套而已。关系的本质都是价值交换，只有你让自己足够有价值，并且这个价值是领导所需要的，你们之间的关系才能维系。学习下方专栏里的关系模板和与领导相处的潜规则，看清职场真相，不做傻白甜。
8. 在一家企业时间长了，如果没有做到管理层，不仅仅在混得好的同学面前抬不起头，公司新人也会在背后取笑你的。不要以为职场新人都是温顺的小白兔，他们心里都是会分三六九等的。有权力和没权力的人使唤他们，回应的速度与态度都是天壤之别。掌握下方专栏里的职场晋升潜规则，身处低位就算讲真理都没人理会。
9. 职场的甲方就是没有可替代性。你的能力是企业和领导急需，并且一时半会儿很难被取代，你就是甲方，领导就是乙方，她会哄着你做事。和同事相比，你业务能力不如他们，但你特别善于搞关系，领导非常喜欢你。那他们混得绝对没你好。只要领导喜欢你，你的缺点、弱点都是优点。只要领导不喜欢你，你的优点、长处都是缺陷。学习下方专栏里自我提升的策略和与领导搞好关系的方法，与情于理你都稳居甲方之位。
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我的专栏《赢在职场·中国式职业规划攻略》，以生涯规划为主线，以人性规律和中国式人情社会为底层逻辑，按照你的职业特性和自身优势，定制你的个人专属生涯规划战略。
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1. 所有领导都喜欢有能力的下属，但越是有能力和性格的下属，越是有主见且不易被管理。而对很多领导来说，手下的能人只要不能为自己所用，又暂时无法开除，领导就会倾其所有来打压。殊不知，领导低估了真正有能力之人的傲骨与底线，他们不会屈服于威逼利诱，只会臣服于自己真正欣赏和认可的领导。
2. 衡量一个领导的管理水平，不是看她的下属们是否听话和顺从，只要以权压人都能轻松做到。而是要看团队中能力最强的员工是否心甘情愿受她差遣，毕竟有能力的人大多有性格，强者不能被管理，只能被征服。
3. 真正有水平的领导，不会用性别、性格或年龄来管理下属。他们只会用人性的弱点、优点与核心需求来管理。不存在无法管理的员工，只有水平不够的领导。
4. 如果你能力特别强，但性格耿直，眼里容不得沙子，无法与不认可的领导虚与委蛇，也有承担后果的底气。那就不用在意领导故意恶心你的言行，他们通常会故意对你身边的庸人特别殷勤，甚至主动向大领导力荐，给庸人开后门和各种小特权。目的就是故意刺激你，让你明白只有乖乖向领导低头才能得到你想要的利益和好处。掌握下方专栏里的领导管理手段，不被表象牵着鼻子走。
5. 衡量一个人能力的真实水平，职场晋升不是唯一标准。职场只是市场的缩影，领导愿意提拔你，未必是你能力真的出众，也许只是恰好与领导臭味相投。毕竟职场只要领导喜欢的人，不行也行，烂泥是可以扶上墙的。但市场不同，能在陌生的环境，陌生的人群中凭借一己之力兑现自己的价值，才是一个人最真实的能力。学习下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版、逆袭金字塔和职场晋升套路与话术，金子在哪里都会发光。
6. 职场要成功，除了具备霹雳手段，还要有火眼金睛。职场上几乎所有人的成功和翻身，都一定是上面有大领导拉一把，所以要向上结交，你的才华才能兑换利益，否则只能默默无闻地为他人做嫁衣。向上结交不是和所有的领导都要打成一片，而是要跟紧人品可靠和正派，并且在老板那里有足够分量与地位的大领导。并不是所有领导都懂得尊重人才，他们更多地只想让人才做无名的枪手。并不是所有的领导都有实权，并不是所有领导都能决定你的直肠前途。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和识别职场贵人的方法，跟对人决定一切。
7. 职场对领导的不满，要打碎了牙往肚子里咽。但对领导的感激，一定要把内心戏表现出来，否则会吃大亏的。对领导有负面情绪，一点被她察觉，就会变本加厉地收拾你，领导是不能允许下属忤逆自己，他们的一切决定都是最好的，都必须得到拥护和爱戴，所以天大的不满也要忍。但领导如果给了你好处，为你谋取了利益，提供了更好的机会和平台，一定不要在心里发誓为领导肝脑涂地，否则领导看不到你的感激之情，就会认为你不识抬举，是个白眼狼，以后就不会对你好了。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，对领导的好，一定要让她对方强烈感受到。
8. 能够得到领导认同的员工，都是能满足企业和领导核心需求的，而不是自以为是地提供领导不需要的价值。很多人觉得自己的付出得不到领导的认可，是领导偏心且有眼无珠。真实的情况是，领导希望你能多关注她的心情，多注意你的态度，你却只知道一股脑地把事情做到极致。领导期待你能把事情做好，你却总是把心思放在讨好和逢迎领导身上。你的付出与领导的需求不匹配，就等于做无用功。掌握下方专栏里的生涯模型和人性底层规律，领导要你做人就好好做人，领导要你做事就认真做事，不要自己给自己加戏。
9. 和你分享私人感受的领导，未必把你当心腹。但从不和你分享私人感受的领导，一定没有把你当自己人。人与人之间的关系，不仅仅体现在物理距离，更体现在心理距离。只有领导把当自己人，他才会在心理上对你放下戒备，能随意说一些真心话，比如自己最私密的感受，对其他领导的真实评判等。反之，领导和你聊天都是围绕公开且安全的话题，那就是在和你保持心理距离，对你见外。学习下方专栏里的职场高情商话术，学会识别和定位你与领导的真实关系，再用职场高情商套路经营你们的关系，成为领导的自己人。
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1. 顶级的领导靠人性管理下属。用真心和诚信来激发人性的善意，让员工心甘情愿追随与卖命。
2. 一流的领导靠关系管理下属。以自己人为主，以能人为辅来协调各方利益，利用每个人的核心诉求调动积极性。
3. 二流的领导靠手段管理下属。面对不同的员工，戴上不同的面具，只要能让下属帮自己实现目标，无所谓手段高雅还是卑劣。
4. 三流的领导靠制度管理下属。做人做事都按规章制度行事，不讲人情，只讲规矩。团队凝聚力不强，员工多半没有归属感。
5. 末流的领导靠强势管理下属。自身为人处事都没有过硬的能力，但却极强善于拿着鸡毛当令箭来使唤员工，尤其嫉妒、打压和不懂得尊重有能力的人。
6. 越差劲的领导，越是对下属要求多。越优秀的领导，越对下属没有苛刻要求。管理的本质是影响力，影响力靠自身表率，而非故作姿态。
7. 越讲究仪式感和礼仪礼节的领导，内心越自卑和狂妄。只有内心极度匮乏的领导，才会过度追求形式化和程序化，来填补内心的废墟。
8. 越是要对下属公事和私事都全盘掌握的领导，越是内心没有安全感，越是在家里没有掌控感，越是在生活中没有存在感。
9. 心胸越狭隘的领导，越喜欢刺激能力超强却不和自己一条心的下属，越是无法让能人为自己心甘情愿效忠。
10. 领导都是凡人，都有自己的七情六欲和人性骨子里的小九九与阴暗面。和领导相处之所以重要，并不是趋炎附势，而是领导手里有能让你成功的资源、人脉和权力。所以真正聪明的职场人都懂得用下方专栏里和领导相处的具体实操方法，让领导帮你实现心中最渴望的目标。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板。
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1. 越是喜欢提拔女下属胜过男下属的男领导，大多越是善于搞权谋的小人。
2. 越是喜欢提拔女下属胜过男下属的女领导，大多越是精于算计的老狐狸。
3. 越是喜欢提拔男下属胜过女下属的男领导，大多心胸比较开阔且理性。
4. 越是喜欢提拔男下属胜过女下属的女领导，大多越爱关注自身魅力和吸引力。
5. 越是能力超群但不是领导自己人的下属，在办公室的处境越是不如平庸的马屁精。
6. 越是公开场合猛夸你的领导，越是没有提拔你的打算。
7. 越是私下称赞你的领导，越不会给你升职加薪。
8. 领导嘴上有多看得起有能力之人，多半心里就有多看不起对方，不但不会提拔，还会打压甚至暗讽。
9. 有时候领导越是过度对平庸之辈特别好，心里越是仇恨有能力却不愿向自己靠拢的强人，这么做就是为了让能人屈服。
10. 关于领导的更多真相以及相处之道，尽在下方专栏里。订阅专栏，免费赠送每日进化四大模板。
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1. 高水平的领导大多有敬畏之心，哪怕有能力的下属特立独行，他们也会打心底尊重对方。在这类领导眼里，能做事、会做事的下属才是真正的中流砥柱，是自己升职路上的贵人。她们会给对方最好的利益和待遇，不会在有能力的下属身上找优越感，甚至会主动给对方优越感。
2. 要了解一个部门的潜规则和部门领导的真实喜好，就看他怎么对待能歌善舞之人。如果领导特别欣赏和重用没有业务能力，只有才艺的下属，那这个部门是没有能人的成长和晋升空间，能人只会得到被白嫖利用的待遇，这样的领导多半不学无术，却精通谄媚之术。
3. 大多数领导和心腹之间也是塑料情，不要把他们的情谊想得太过纯洁。心腹为了利益和好处而对领导好，领导为了让自己的管理和地位得到加强与稳固，而需要心腹卖力。一旦你频繁在领导面前猛夸他的心腹，或者在心腹面前不断有理有据地告诉他，领导给他的利益并不公平，他们之间就很容易心生罅隙。以利相交，利尽则散。
4. 低水平的领导都自视过高，最显著的就是把有能力的下属当傻子看。他们只会把最好的利益给对马屁精、告嘴婆之流，打心里看不起不会来事，但特别能做事的下属。以为只用凭借自己手中的小权和几句甜言蜜语，就能让能力强的下属臣服于她们。殊不知，有头脑的能人只会对自己崇敬的领导肝脑涂地。
5. 能力越强的人，越不太容易得到提拔。要么是因为性格过于刚烈，不愿向职场潜规则低头，无法与内心不认同的领导齐心协力。要么是做事的能力太强，对人际关系不够敏感，事情做得很漂亮，但是口碑不太好。其实职场晋升规则的本质，是挑选更能周旋和平衡各方关系的高手，而不是只知道低头做事的能手。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，职场晋升套路与话术，有勇有谋才是真正的聪明人。
6. 和你关系好的领导高升了，一定不要理所当然地认为对方就应该给你最大的好处。人都是会变的，人性深不可测。新官上任都是夹着尾巴做人，暗中观察和了解各方情况，不会轻易亮出自己的底牌和自己人。你该做的就是一切照常，她若真的需要或欣赏你，自然会为你的前途考虑。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，让职场高层领导成为你的专属人脉。
7. 每个部门都有小人，不存在没有小人的职场。对付小人不靠说教和无视，而要靠以其人之道还治其人之身。小人绝对不会因为你的善良和仁慈而收手，他们只会变本加厉、得寸进尺。小人都是不达目的誓不罢休，根本不在乎礼义廉耻。所以对付小人要用下方专栏里的策略，抓住她的软肋和命门，不战而屈人之兵。
8. 决定一个人职场发展好坏的，就是能力和关系。领导都喜欢有能力的人，但前提是能力可以为所自己所用，否则只能卸磨杀驴。有能力并且还对忠心耿耿，就是无敌的存在。而没有能力却能讨领导欢心，同样可以混得风生水起。对个人来说，能力最重要。对职场来说，领导的喜好最重要。因为职场确实就是领导一言堂，一手遮天的环境，所以跟对人永远比做对事重要。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人是职场成功的前提。
9. 会做事的人大多跟领导沟通都不太顺畅。因为她们普遍是急性子，只关注事情的进展，脑子里只想着怎么把事情做得更好、更高效，也更容易快人快语。但常常让领导心生不快，因为很多时候会让领导觉得不受尊重，甚至有被教训和质问的感觉。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术，关注每句话传递出去的态度，以及领导所感受到的情绪，让他觉得你懂他，好过你比她懂做事。
10. 以上所有内容的具体实操方法，以及和领导相处的更多策略，尽在下方专栏里。订阅专栏，免费赠送每日进化四大模板，能主动慧眼识珠的领导寥寥无几，酒香也怕巷子深。
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1. 职场越有能力的人，越要铭记一点：领导让你做非本职工作的事情，选择权是在你手上，不是在领导手上。如果领导人品端正，懂得尊重人才，会按能力而非人情来提拔，你可以选择积极帮她完成。如果领导对你的升职加薪压根没有拍板权，分配利益都是任人唯亲，那就要懂得婉拒。掌握下方专栏里两套和领导相处的策略，以及职场正确做人框架，不要随便浪费自己的真情和才能。
2. 越是有能力的人，帮领导做事越要讲条件。越是老奸巨猾的领导，越擅长利用甜言蜜语和突然的关心来白嫖能人。能力越强的人，越要警惕被领导吹捧几句就满腔热血，最后往往是成就了领导，却改善不了自己的处境。
3. 城府很深的领导，一定是有好多面。管理能人靠哄，管理庸人靠吓，管理小人靠捧，管理自己人靠宠。这类领导大多学历偏低，但阅历极为丰富；个人综合素质偏低，但人情世故足够老辣。格局不大，却很懂阴谋，心眼极小。
4. 人品差的领导都有一种风格，就是嘴上特别能吹得天花乱坠，经常给上级领导拍胸脯画大饼，让大领导觉得她有能耐和远见。然后拼命压榨手下的能人，逼着对方完成她向上许下的承诺。事情搞成了，就是她英明神武、指导有方。事情搞砸了，就是下属执行不得力。
5. 职场有一类领导最卑鄙，凡是重要或核心的工作就会让不愿与自己同流合污的能人去拼死拼活，接近收官阶段就会让自己心腹的废人去全盘接管。最后的名利都是自己人瓜分，用公司的资源笼络人心，同时又告诫了真正的能人，不和领导一条心，就只有付出，没有回报。
6. 凡是有第三方存在的领导发言，她大多都不是真的希望你去执行，更多地是向第三方表态。比如你的领导当着大领导的面训斥你或者表扬你，甚至是征询你的意见，都只是想让大领导看到她的态度。尤其是她知道你和大领导私交不错，就一定会当着对方的面给足你面子。学习下方专栏阿里的职场人情世故火候与禁忌，看清职场潜规则。
7. 职场混得越好的，越是戏精本精。他们最擅长的就是加戏，领导的一言一行都能包装成各种宣传亮点。领导的困难和不易，甚至是身体不适，都能渲染成壮士断腕流血不流泪的悲壮。领导的喜好都能标榜成工作的核心内容，号召大家齐心协力成就领导。掌握下方专栏里的职场高情商套路与话术，对自己真正认可的领导自然会真情流露。
8. 做事热情高涨的能人，一定要小心被居心叵测的领导利用。有的领导为了改善部门的氛围，为了做足面子工程，为了让工作更高效，就会故意串掇和哄骗做事热情度很高的能人当鲶鱼。这类领导一般都会表现得特别道貌岸然，实际每个人对他来说都只是工具和棋子，更别提顾及别人的感受和需求。学习下方专栏里领导的管理手段，看透领导的小心思。
9. 没有不犯错的职场人，出了错也没必要如临大敌。因为很多时候领导的过激言行，只是你正好撞在她心情不佳的枪口上，未必是针对你本人。但犯过的错要成为前进路上的垫脚石，帮助自己不断变得更好。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，不断迭代才能接近完美。
10. 职场想要不做事，有一个捷径就是闭眼夸领导。越是没有能力和实力，却能接连升职的人，都是靠给领导提供高阶情绪价值上位的。领导安排事情，他们根本不去做，或者是压根不会做，但非常懂得借力打力，顺着领导的思路吹捧，具体执行自然有能人接手。
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1. 喜欢分享私人感受的领导，未必是信任你，但一定是渴望关注和关爱。
2. 看一个领导真实的人品和实力，就看给他雪中送炭的是什么人。
3. 关于领导反差越大的传言，越有可能是真的。
4. 要求高的领导，多半都默认下属能力是不如自己的，所以特别容易着急上火。
5. 领导跟你越没有关系，越会对你很客气，会维护自己的形象。
6. 最容易得到领导认同的是两类人，一类是开疆拓土的得力干将，一类是温柔体贴的大内管家。
7. 越是小人得志的领导，最后下场都越惨。出来混，早晚都要还的，真正聪明的领导都有敬畏心。
8. 领导对你的信任是基于了解，领导对你的偏爱是基于你对他的价值。
9. 领导能看到的积极才是对工作有热情，认真负责。领导看不到的积极，就是混日子。
10. 只有真正能决定你前途的大领导参加的会议，才需要亮出你真实的实力。除此之外，随大流才不会给自己找事。
11. 和领导合作，利益永远不能作为唯一且重要的因素，要把领导的人品放在首位，自己的直觉次之。千金难买我乐意。
12. 职场上发现问题找领导反馈，对方反应冷淡，作为热锅上的蚂蚁，就要想办法让领导也“热”起来。只有事情和他的利益紧密关联，他才会重视的。
13. 你的付出得不到领导的认可，多半都是你没有解决让领导头疼的事情，而是做自己认为重要的事。
14. 关于和领导相处的更多真相和具体的方法策略，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板。
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1. 职场有些女领导对下属的要求，都是超越了工作本身。她们要完全掌控下属的工作，让下属做事的风格和方法都和自己一模一样。除此之外，他们还要事无巨细地了解下属的私生活，时刻知道下属的思想动态，于公于私的一举一动都要尽在掌握。否则她们会没有安全感，就无法信任下属，管理在他们眼里就是分享一切。
2.睁眼说瞎话是领导之间的默契。领导夸员工都是跟风走，不以亲眼所见的实力来称赞，而是看重要领导的态度。尤其是跨部门之间，领导们都只会表扬对方领导喜欢的下属，根本无视真实的能力。
3.真正卓越的领导从来不会把冠冕堂皇的话挂在嘴边。领导越是鼓吹什么，基本就越做不到什么，他们只是在标榜和经营自己的人设，掩盖自己的弱点。跪舔上位的领导，就爱鼓吹能者居之。私心重的领导，就爱念叨公平公正。蛮横霸道的领导，就爱宣扬文化和礼仪。领导本身是什么样的人比他的言行更真实、可靠，想要看清领导，有时候不要看他做了什么，而要看他没做什么。
4.越是喜欢在办公室里分享私事和感受的领导，越喜欢能和自己亲密无间的下属。这类领导内心多半是空虚且贫乏的，大多活得都比较俗气和矫情。她们最喜欢所有事情都和自己倾诉，甚至是让自己帮忙解决的领导，这样才能显得她非常重要且独特。他们最讨厌喜欢保护隐私的下属，不把自己私人的事情和情绪跟她分享，她就会认为你和她不是一条心。对这样的领导来说，信任的基础是没有任何秘密。
5.同事说了让你不舒服的话，就当场怼回去，让对方以后不要再说类似的话。没必要不好意思或者是忍气吞声，同事对你的职业发展没有任何拍板权。如果怕她去领导那里黑你，最好的策略是搞好你和领导之间的关系，大家都知道领导跟你关系好，就不敢轻易跟领导说你的坏话。很多人都搞反了，怕同事告自己的状，就去讨好同事。要知道你们之间一直都有竞争关系，只要出现利益纷争，关系再好，她也会告你的黑状。掌握下方专栏里办公室作战地图和应对小人的告状策略，有备无患。
6.职场要成功，就要身心一致。心里想要得到利益，所有的言行举止就要围绕利益展开。心里想要结交真情谊，所作所为就要从真心出发。最失败的是，心里想要利益，却去和领导谈感情，结果人财两空。你的出发点决定了你的收获，戴着面具做人做事是无法长久的，一旦被人识破，信誉全无，信任坍塌。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌和职场晋升套路与话术，求仁得仁。
7.绝大部分职场人栽跟头，都不是能力出了问题，而是人际关系出了问题。尤其是学生时代成绩越好的人，进入职场越容易一门心思放在业务上，不会察言观色，对领导的态度与情绪不够敏感。所以一身本领非但没有用武之地，还常常被领导穿小鞋。因为学生时代我们只需要对成绩负责，进入职场没有及时转换为下方专栏里的职场思维，多半都会出问题。
8.越是有能力又对自己有要求的人，就越要懂得挑选平台。如果你能力超群，却待在一个清闲且平庸的环境，你就会成为闲人们的眼中钉。如果你还不愿意跟领导同流合污，那就更无出头之日。木秀于林，风必摧之。所以真正优秀的人，要敢于跳出舒适区，去到一个整个环境和素质都高于你的平台。不但能学到更多的东西，开拓眼界，更能远离是非，毕竟大家都忙着提升自己，没空八卦他人。掌握下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版和逆袭金字塔，专注自我提升。
9.公司里的八卦，不可全信，但可以全听。公司里的流言蜚语未必都是真实的，但大部分未必是空穴来风，只不过会有添油加醋的成份。尤其是关于领导的风评，可以作为你和领导相处的参考，越是表现得完美的领导，多半都是败絮其中。公司里关于领导的风言风语，就是你在和他相处时需要提防的地方。学习下方专栏里的职场高情商套路与话术，还有职场高情商社交实操版，对不同的领导，要具体问题具体分析，因地制宜。
10.一个人成长的快慢，不在于做了多少事情，而在于经受的每件事是否都成为了铺路石。未经审视的人生不值得过，一个人的反思能力决定了他成功的天花板，只有不断总结、复盘和迭代的人，才能在天天向上。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，万丈高楼平地起。
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1. 职场做人不是不能有棱角，而是不能用棱角故意戳人。棱角是用来保护自己，捍卫个人权利和底线的。很多不够成熟的职场人，总是喜欢强出头，用自己的棱角去其他人不爽，所以才会招致祸端。职场做人要以和为贵，动不动就当众对撕、争执、冲突，领导会认为你情绪不够稳定，不堪大用的。真正的聪明人都不会在职场和人发生正面冲突，如果对方惹到他，也有各种办法让对方哑巴吃黄连，其余时间都把精力放在自我提升上。掌握下方专栏里的职场正确做人框架和曾国藩内圣外王实操版，没事不惹事，有事不怕事，发展才是硬道理。
2. 不要以为能力强，领导就应该重用。领导用人、选拔人都是把安全和放心摆在第一位的。因为能力可以通过资源调配来弥补和增强，信任却是短时间内无法建立的。所以越是重要的项目和任务，领导越会让自己人主导，让能人出力，让小人监督，因为只有自己人才会全力以赴，想获利的小人才会拼命讨好。
3. 不要妄想在职场遇到绝对公平公正、刚直不阿的领导，要懂得人性都是有私心、求生存的，所以任何时候一定都是先自保。你在职场上能遇到一个愿意平衡和维护团队整体利益，情绪稳定且懂得尊重人，表达客观、理性，具备独立思辨能力，你不惹他，他不主动找茬，你惹火他，会给你穿小鞋的领导，其实就已经算很不错了。那种事事为你考虑，好处、利益都给你的领导，除非你给了对方翻倍的诚意和价值。
4. 有时候也不要怪领导太过苛刻，职场很多中层其实也是受气包。他们很多时候就是高层甚至老板的替罪羊，如果说高层或老板是幕后操纵者，那中层领导就是台前的打手而已。很多时候让员工不爽、不满的管理方式或者条例，大多不是出自中层之手。他们有时候也是高层领导或老板的牵线木偶而已，而大领导一般都不太愿意看到中层和基层一条心的。
5. 和领导外出独处时不要过于紧张，不要总想领导会怎么看你，要怎么做才能让领导满意。如果你本身就对这个领导特别仰慕，或者是想趁机和领导拉近关系，那就可以主动找话题和领导聊天，话题范围就围绕在对领导过人的业务能力和英明神武的管理能力两个方面展开，不管他如何回答，你只管吹捧和夸赞就对了，最后以自己受益匪浅结尾。如果你对升职加薪没追求，或者性格特别内向，那就没必要尬聊，按常规做好领导的后勤工作就可以了。学习下方专栏里的职场高情商套路与话术，该发力时才发力。
6. 对基层员工来说，换领导是翻身的良机。新官上任是非常需要有知道内情的人来协助的，你及时向新领导靠拢，积极表态，是最容易和她建立关系的。但不要拍马屁，否则给新领导留下油嘴滑舌的印象就不好了。要懂得就事论事，只从实际的业务工作来帮助她尽快熟悉新环境的人和事，让她感受到你是可以为他所用的就够了。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，不要把领导想得太高冷，先发制人是最大的优势，谁先向她表达善意和示好，谁先向他靠拢，体谅他的处境，为她雪中送炭，领导就会重用谁。
7. 企业里的人员离职，有时候也是领导团队管理的结果。越是个人能力站不住脚的领导，对团队成员的听话程度要求越高。绝大部分的领导进行团队人员梳理，首先都是先看忠诚度，能力够强但洁身自好的，领导会留作苦力，能力很弱但绝对忠心的，领导会用小恩小惠来安抚。只有一类人领导会边缘化甚至直接弄走，那就是不但不和领导一条心，还总给领导难堪，经常和领导唱反调，扫领导面子，让领导下不来台的。学习下方专栏里领导的人心管理术，看清领导的管理手段。
8. 不推荐在职场做君子，并不是不让你坦荡做人。而是因为职场的情况从来都是错综复杂、瞬息万变的，职场就是利益的争夺之地，人心和人性的善意与恶意都会被无限激发。你过于让自己透明，就等于引狼入室。领导和老油条都是混迹江湖多年的老手，君子往往容易成为他们进阶路上的垫脚石。掌握下方专栏里的办公室作战地图和对付竞争对手的含笑半步癫，真正的君子都懂得保护好自己。
9. 能在职场取得成功的人，都是不做多余动作的。工作上不对所有的琐事、杂事都大包大揽，更不盲目地热情助人。人际关系上只经营能对自己发展和前途有利的领导，不伺候所有领导。总而言之，把有限的精力集中在最重要的目标上。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌和职场晋升套路与话术，职场成功的秘诀就是所有的言行只围绕目标展开。
10. 职场是持久战和马拉松，耐力和持久力远远胜过小聪明。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，不断迭代自我去满足时代和企业的需求，才能走得远。
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1. 和狡猾又精明的领导相处，一定不能让他发现你比她聪明。这类领导的所有言行都是经过精心设计和演练的套路，所有人都是他的棋子，一旦让他察觉到下属中有人看穿她的把戏，他不但会格外防备，甚至还会主动把对方踢出局。
2. 和神经大条型的领导相处，要多操心，不是多个心眼，而是多考虑周全。这类领导很容易在关键环节和细节上犯迷糊或小失误，你能帮做好他查缺补漏的工作，你就是他的得力助手。
3. 和年轻气盛的领导相处，一定不要抢他的锋芒，更不能错他的锐气。这类领导大多目中无人，而且听不进劝，你不能跟着他狐假虎威、仗势欺人，否则有朝一日墙倒众人推。最好的策略就是低调、谦逊，无论对内还是对外。
4. 和谄媚型的领导相处，一定要小心自己的言行。这类领导大多是笑面虎，最擅长循循善诱地套话，必要的时候，他会把下属的秘密作为讨好领导的手段。
5. 和强势且苛刻的领导相处，不要正面对抗。这类领导自尊心非常强，而且特别冥顽不灵，他们的指令容不得反驳，也不会真心和你商量。他们需要的是无条件地服从和听话，如果你用行动去对她表达关心，会很容易得到她的认可。
6. 和出身卑微的领导相处，一定要给足尊重和面子。这类领导要么骨子里特别自卑，就算事业有成仍然对过往的不公耿耿于怀，打击、报复心理都特别强。要么是特别勤俭、谦虚，特别珍惜来之不易的生活，也会对不懂得之人特别痛恨。
7. 和样貌出众的领导相处，尽量不要去夸对方的外表。高颜值的人对外貌的夸奖早就麻木了，他们内心更渴望被人看到外貌之外的优点，没有人希望被人当作花瓶。这类领导要么是徒有其表靠吹捧上位，要么是特别勤奋、踏实获得升职的。前者晋升的速度远远快于后者，外貌在职场并不是绝对的优势，有时候反而会成为竞争的劣势。
8. 和特别缺爱的领导相处，尽量不要去满足对方的非公需求。这类领导就是情感的黑洞，一旦你给予了他情感上的满足，无论是关怀备至还是嘘寒问暖，他就会像粘粘果一样粘着你，无休止地耗尽你的情绪价值。对这类领导一定要保持好心理距离，只回应对方工作上的合理需求。
9. 不管和什么类型的领导相处，都有一个必须恪守的底线，就是不要去拉高对方对你的期待。领导不是你的亲朋好友，不需要你时时刻刻响应她的一切需求。否则，你事事顺着领导，有一件事没让他如意，他对你的愤怒远远超过不太顺应他的人。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，拒绝过度付出。
10. 关于和领导相处的具体方法与策略，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送每日进化四大模板。
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