读通鉴（11）创造形势而不是被形势所左右
读通鉴（11）遗失的孙斌兵法
注：魏国取赵国都城，让魏国周边的国家都开始担心，秦国认为，不是秦并魏，即魏并秦，这就是水火不容，而韩赵都认为魏是其最大的麻烦。齐国则因为孙斌的加入，信心大增，两次伐魏取得大胜。
孙斌兵法在诸侯共伐魏的过程中因为太闪光，使秦国商鞅伐魏取了西河这件事都成了陪衬。可惜这本书遗失较多，孙斌兵法继承的主要是孙子兵法，治国也好，治军也好，核心是抓住主要矛盾，掌握战场的主动，致人而不致于人！毛主席对孙斌兵法有着极深的理解，曾说其战为千年之胜仗。
齐国有两次出兵击魏，这两次都是魏国挑起的，一次攻赵，一次击击韩，齐国没有被形势所左右，而抓住形势，创造有利的攻击条件。
商鞅乘魏国被齐国击败，设计取了河西。这就是乘你病要你命，大国较量不会有同情的，越是你需要帮助的时候，正是别人乘人之危的时候，企业也是一样，你企业做得好，别人尊重你，一旦出现问题，大家都会乘人之危来搞事。
十七年（己巳，公元前352年）
秦大良造伐魏。
诸侯围魏襄陵。〔晋襄公之陵，因以名县。〕
十八年（庚午，公元前351年）
秦卫鞅围魏固阳，降之。
魏国人将赵国都城邯郸交还给赵国。并与赵国建盟于漳水。
韩昭侯任用申不害为国相，申不害原来是郑国底层小官，好学黄、老、刑名，用这个学说说服韩昭侯重用他为相。
昭侯任用申不害为国相后，对内修政教，对外则与诸侯建立外交关系，在位十五年，直到申不害死，国治兵强。
申子曾经想把他的哥哥任用为官，韩昭侯不答应，申子心里抱怨，脸上有不满意。
昭侯对他说："我这个决定就是向申子学来的，全是为了治国。如果现在听你的申请，必然会将你这些年改革作废！是继续推行申子的政治法律，还是听从你的任用你哥哥的申请？申子经常教寡人建立功绩制度，看功劳定等级；而今你自己用私情求等级，我怎么做才对？"
申子乃辟舍请罪："国君是真正的想要强国，按规矩任用能人！"
韩昭侯有旧衣服，命下人藏起来。侍者说："国君也不是大方的人，不将旧衣服赏赐给左右却藏起来！"
韩昭侯说："吾闻明主爱一嚬一咲，嚬有为嚬，咲有为咲。今袴岂特嚬咲哉！吾必待有功者。"
注：管理者要控制自己的情绪，哪怕一个赞扬，一个批评都要慎重，对谁笑了对谁给脸色也要考虑，因为你对别人这么一笑，他可能会有错误的认知的。其实是心性力量的一种，孙悟空想学长生不老的法术，其师打了他三下，背着手走了，他能知道是给他暗号，要他半夜三更去找他，私下传授。
战国七雄，基本上都进行了改革，魏文侯做得最早，其他的楚国是吴起在那里搞过三年，齐国和秦国改革时间比较长，韩国呢在这之后也开始改革，申不害在自己家乡搞制度革新，重新任用官员，不可避免会遇到家族方面的人情，其哥哥想谋个职位，韩昭侯不同意，申不害心里很不高兴。
这段就把韩国改革不会彻底说清楚了，申不害和商鞅不同，商鞅是卫国的，在魏国做小官，然后只身入秦，没有多余的利益。人做任何决策，都会考虑利益，申不害是个想当官的人。
韩昭侯这边的改革是逼不得已，其内心并不想这么辛苦，这里不用申不害家里人，也是有抑制其族的想法，申不害死后，其很多变法就被废了。所以韩国就是脑残集中营，这个组织从一开始就是弱组织，假学习，假改革，假抵抗，假立威，用个旧衣服做假宣传，没有意志，不愿意坚持，走过场的组织。所以战国七雄他们最早成为墙关草，今天跟着这个称臣，明天跟那个纳贡。
十九年（辛未，公元前350年）
秦国商鞅建筑冀阙宫庭于咸阳，迁徙国都至此。令民父子、兄弟同室内息者为禁。井诸小乡聚，集为一县，县置令、丞，凡三十一县。废井田，开阡陌。平斗、桶、权、衡、丈、尺。
注：禁止一家人睡一个炕，这是建立家族秩序较为重要的一环，兄弟在结婚之后，一家人睡在一个炕上的确不文明。
秦、魏遇于彤。
（注：一方想打，另一方准备充分，大家就搞搞军事演习。）
赵成侯薨，赵国公子绁与太子争位；公子绁失败，逃奔韩国。
二十一年（癸酉，公元前348年）
秦商鞅更为赋税法，行之。
（注：秦国实行大包干，废了周朝的井田制。税法是基础。）
二十二年（甲戌，公元前347年）
赵公子范袭邯郸，不胜而死。
二十三年（乙亥，公元前346年）
齐国杀其大夫牟。
鲁康公薨，子景公偃立。
卫更贬号曰侯，服属三晋。
二十五年（丁丑，公元前344年）
诸侯会于京师洛阳。
二十六年（戊寅，公元前343年）
王致伯于秦，诸侯皆贺秦。秦孝公使公子少官帅师会诸侯于逢泽以朝王。
（注：周王承认秦国的霸权。）
二十八年（庚辰，公元前341年）
魏国将军庞涓率军讨伐韩国。
韩国请救于齐。齐威王召大臣开会商议：“韩国遇到魏国攻打是救还是不救，什么时候救？"
国相成侯邹忌说："不如勿救。"
田忌说："不救则韩国一旦败了就成了魏国的，应该早点出兵相救。"
孙膑说："现在韩、魏之兵未打到疲惫损耗的情况下而去救他们。相当于是齐国代韩国消耗魏国的精锐进攻，这是被动听命于韩国。现在魏国有击破韩国并吞其地的野心，韩国有可能会灭亡，只有感到自己快灭亡的情况下他们才愿意向齐称臣，恳请齐国出兵，我们要因势利导，出兵的目标是加深与韩国的关系，还要乘魏军疲惫攻击他们，这样可受重利而得尊名。"
齐威王大喜："这样好。"
于是对韩国使者许诺一定出兵相救，让他先回去告诉韩国军民。韩国因为有了齐国的承诺，坚守不降。五战不胜后，向齐国称臣。
齐国起兵，派大将田忌、田婴、田盼为将，孙子为师，去救韩国，直攻击魏国都城。庞涓听说了消息，解去韩国之围回国。魏国人全国动员整顿兵马，以太子申为将，以抵御齐国军队。
孙子对田忌说："魏国的兵一向悍勇而且瞧不起轻齐兵，齐国人在他们心目中就是胆小之辈，善战者因其势而利导之。兵法：『百里而趣利者蹶上将，五十里而趣利者军半至。』"
使齐军刚进入魏国地盘时设十万个野炊灶，第二天减为五万灶，又过一天减为二万灶。庞涓追了三天，大喜说："我听说齐军胆怯，进入魏国地盘三日，士卒逃亡者过大半矣！"于抛弃步军，只带领轻骑精锐加倍行军追赶逐齐军。孙子估计庞涓的行程，应该在黄昏时分到达马陵，马陵的道路狭窄而且旁边有很多阻隘，齐国设下伏兵，砍掉一棵大树，去皮露出白，在上面写道："庞涓死此树下！"
安排齐国军队里善于射箭的战士有10000多人，在道路两边设伏，约定日暮看见有火举起就一起射向那个地方。庞涓果然当夜到达砍下树木下面，见白书，命人点火烛看看写的是什么，读字没有完，万弩俱发，魏国军队大乱，相互失去指挥。
庞涓自知智穷兵败，于拨剑自刎，叹道："遂成竖子之名！"齐国军队乘胜大破魏师，抓获魏太子申。
注：孙斌兵法，继承了孙子兵法，今天仅留下极少的资料，这两次战例都是针对魏国，可能有孙斌要报仇的成分在里面，之后孙斌归隐，田忌逃楚，使得再没有战例留后世。
田忌问孙子：患兵者何也、困敌者何也等6个问题，然后想知道用兵最重要的那个关键是什么？孙斌的回答他说的6个最重要都不对，令田忌差点暴起，这个案例就是孙斌用实际来解释为什么掌握地利，险阻非常重要。孙斌让齐军去魏都城晃了一圈，激怒魏国人，然后就返回齐国，一路减灶，使敌轻视，然后攻其不备，乘虚而入，一战歼灭魏国让诸侯惧怕的魏武卒。孙斌打仗太强了，这个人不退隐的话，齐国的未来应该会那么暗淡。
此战里有个关键，就是韩与魏国打了五仗虽然都输了，但一直不投降，坚决抵抗，对魏军消耗也很大的。申不害是起作用的，孙斌太厉害了，光芒将申不害等人全盖掉了，所以韩国抵抗就一笔带过了。而田忌这些人就成孙斌的陪衬。
成侯邹忌十分担心田忌威信高，派人拿了十块金子，求卜于集市，说："我，田忌的部下。我们将军三战三胜，欲行大事，可乎？"
占卜者回家时，成侯派人将其抓获。田忌不能自明，仓促间率领其部下攻进临淄，想把成侯给抓到；没有能攻进都城，田忌逃出齐国到楚国躲灾。
注：组织用人，一旦形成两股势力，必然会造成制约或者内耗，制约，就是相互夹着尾巴做人，老实为国，不谋私利。
公司里有时候也会这样，公司做大了势必会形成一些势力，而老板如果不会制衡，就会导致公司内耗，大家宁可损伤公司利益，也不能对手以舒服的方式做成某事。
二十九年（辛巳，公元前340年）
卫鞅对秦孝公说："秦国和魏国，都把对方当成自己的腹心之疾，不是魏国并秦，就是秦国并魏。为什么？魏国拥有册岭险厄之地，建都安邑，与秦国就隔了黄河，而魏国单独将山东好处给堵上了，有利则向西侵略秦国，国力弱就向东收有利之地。现在我们秦国君圣贤远胜于魏国，秦国因此而强盛；更重要的是魏国去年被齐国攻灭了精锐，诸侯现在群起而畔之，这种时机伐魏。魏打不过秦国，必然东徙，这样秦国可据河、山之固，东乡以制诸侯，就打下了帝王的功基。"
孝公听从，派卫鞅为将，带兵伐魏。魏国派出的是公子昂来抵御商鞅。两军既相距，卫鞅派人给公子昂送说："我一开始与公子认识，有过交情；今天一起为两国将军，不忍相攻，最好是能与公子见搞个盟约，大家高高兴兴喝一顿然后罢兵，这样两国之民也能相安无事。"公子昂觉得这样也挺好，竟然同意与商鞅相会；立盟结束后，双方开始晏饮，卫鞅埋伏甲士，突然起来袭击并抓捕了公子昂，乘机进攻魏国军队，大破之。
魏惠王惶恐，派人出使秦国献河西之地，希望与秦国停战。同时将国都从安邑迁到大梁。
这时梁惠王才叹息说："我恨当时没听公叔之言！"
秦封卫鞅商于十五邑。号曰商君。
齐、赵伐魏。
楚宣王薨，子威王商立。
注：战国时期大家都开始不择手段，对弱国用各种欺诈，商鞅这次是靠自己在魏国的人情，诱捕了魏国大将，一是秦国比魏国强，不怕魏国问罪，反正就是要打一场；第二，也不怕其他诸侯问罪。这就有点像今天的美国，别的国家有个什么事就会在联合国搞个什么法案，然后兴师问，自己乱来呢，别人也不能说什么？坏事丑事干多了，也不怕。
而梁惠王也十分悔当时没有听公叔之言用这个卫鞅，或者干脆杀了他。
后来卫鞅被秦惠王追杀，逃到魏国，魏惠王也不敢接受，魏惠王是真的怕了秦国。也有其对人才无法任用的困境，其实有一些小老板不是想要人才，因为自己没有能力驾驭人才，有时候人才越厉害反而对自己的公司损害越大。